Maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo)

We hebben onze ambitie ’werk dat voor iedereen werkt’ opgeknipt in vier aandachtsgebieden. Zo wordt het makkelijker om samen concrete stappen te zetten. We zijn er nog lang niet, maar zetten elke dag stappen in de goede richting.

• Waardig werk
  Wij willen er alles aan doen om iedereen waardig werk te bieden. Dat begint bij een veilige en gezonde werkomgeving, gelijke kansen en gelijke behandeling. Maar het gaat ook over voldoende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Het is werk dat meer oplevert dan alleen geld. Het geeft je eigenwaarde en maakt je trots op de dingen die je doet. Want uitvoerend werk is belangrijk werk. Zonder dit werk staat Nederland letterlijk stil. 
  
  
• Goed basisinkomen
  Wij willen actief bijdragen aan armoedebestrijding door een goed basisinkomen bereikbaar te maken voor iedereen. Onder een goed basisinkomen verstaan wij een salaris waarvan niet alleen (gezond) voedsel, huisvesting, gezondheidszorg en onderwijs betaald kan worden. Maar ook toegang geeft tot het normale maatschappelijke leven zoals het lidmaatschap van een sportclub of vereniging, een schoolactiviteit of bijvoorbeeld toegang tot het internet.
  
  
• Voor iedereen
  Wij vinden dat iedereen recht heeft op een baan. Dat is echter niet voor iedereen vanzelfsprekend. Met name voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is het lastig om deze baan te vinden en te behouden. Daarom hebben wij extra aandacht voor mensen met een kwetsbare positie in de maatschappij. Denk aan mensen met een beperking en iedereen die nu werkt in vakgebieden of beroepen die maatschappelijke relevantie verliezen.
  
  
• Duurzame organisatie
  We willen onze impact op de planeet minimaliseren en onze eigen ‘footprint’ zoveel mogelijk beperken. Uiteindelijk werken we toe naar een klimaatneutrale organisatie. 

Iedere organisatie kan op zijn eigen manier bijdragen aan duurzaamheid. Door negatieve impact weg te nemen of positieve impact toe te voegen. Maar met elkaar komen we verder. Daarom koppelen wij onze inspanningen aan de VN-doelen voor duurzame ontwikkeling (SDG’s).

Op dit to-do-lijstje van de wereld staan 17 concrete doelstellingen die moeten leiden tot een betere en duurzame wereld voor iedereen. Wij sluiten ons hierbij aan en gebruiken de SDG’s als kaders om onze bijdragen aan een betere wereld vorm te geven. Dit zijn de vier belangrijkste SDG’s waar Timing aan bijdraagt (gerangschikt op nummer, niet op belangrijkheid):

Geen armoede (nr. 1)
Bestrijding van armoede in al haar vormen. Zowel financiële aspecten als de impact van armoede op het leven van mensen. 

Eerlijk werk en economische groei (nr. 8)
Bevorderen van aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei en volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor iedereen. Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden tussen burgers en bedrijven.

Ongelijkheid verminderen (nr. 10)
Terugdringen van ongelijkheid in en tussen landen. Iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur. 

Klimaatactie (nr. 13)
Neem dringend actie om klimaatverandering en haar impact te bestrijden.

Dingen veranderen pas als iedereen het probleem kent, weet wat de mogelijke oplossingen zijn en welke rol iedereen hierin speelt. Onze route begint bij het in beeld brengen van zaken die een essentiële rol spelen bij het bereiken van ons doel: waardig werk met een goed basisinkomen voor iedereen vanuit een duurzame organisatie. Vanuit daar pakken we initiatieven op om vervolgens steeds dichter bij ons einddoel te komen.

Waardig werk
We willen dat Nederlanders zich bewust worden van de waarde van praktisch werk en de onmisbaarheid van flexkrachten. Zodat uitvoerend werk de waardering krijgt die het verdient. Letterlijk en figuurlijk. De basis is een veilige werkomgeving. Daarom monitoren we continu (bijna) arbeidsongevallen, ongewenst gedrag en inclusie en ondernemen we acties om de veiligheid waar nodig te verbeteren.

Goed basisinkomen
Aan het werk blijven is hét middel om armoede te bestrijden. Om werkzekerheid voor elkaar te krijgen doen we er alles aan om (door) plaatsingen en verblijfsduur van onze flexkrachten te verhogen. Uiteraard houden we rekening met hoeveel uren iemand in de week wil/kan werken. Het uitgangspunt moet zijn dat een fulltime baan zorgt voor een goed basisinkomen. We willen dat ieder bedrijf dit gaat zien. Net als het besef dat een mooie loopbaan voor iedereen mogelijk is. Ook zonder de juiste opleiding en/of ervaring. Daarnaast bieden we hulp bij schuldproblematiek en geven we bedrijven handvatten om hiermee om te gaan.

Voor iedereen
Wij vinden het belangrijk dat iedereen het gevoel heeft erbij te horen. In onze ogen heeft iedereen recht op een baan, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond, van wie je houdt en wat je gelooft. Als werk wat minder vanzelfsprekend is dan zetten wij ons in om kansen te creëren voor diegene die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren.

Duurzame organisatie
Ook in de toekomst willen we een rol van betekenis blijven spelen. Elkaar vooruit helpen, zonder dat de wereld er op achteruit gaat. Daarom verduurzamen we ook onze organisatie. We zijn er nog lang niet. Maar we zetten wel stappen in de goede richting. Zo meten we onze CO2 uitstoot met als doel om ieder jaar een lagere CO2 uitstoot te hebben. Daarnaast zijn we bezig met het wagenpark en blijven we het aantal elektrische voertuigen verhogen.

Bespreekbaar maken van geldzorgen
Het effect van armoede is groot. Het geeft stress, schaamte en doet echt iets met mensen. Speciaal voor onze klanten organiseerden we het webinar ‘Geldzorgen herkennen en hulp bieden’. In dit webinar geven we aan hoe je de signalen kunt herkennen en hoe je als werkgever hulp kunt bieden aan medewerkers.

Partner van de Nederlandse Schuldhulp Route
Timing is partner van de Nederlandse Schuldhulp Route (NSR) met als doel om samen te werken aan een financieel gezond Nederland. Door mensen eerder te vinden, te bereiken en te leiden naar passende hulp. Op de site geldfit.nl kunnen medewerkers met geldzorgen op een laagdrempelige manier, passende hulp vinden. Onze payrollmedewerkers en flexkrachten worden hierover geïnformeerd via de loonstrook met de mededeling: Maak jij je weleens zorgen over geld? Bel dan 0800-8115 of ga naar geldfit.nl/welkom/timing.

Onboardingsapp en buddy project
Met een goede onboarding voelen nieuwkomers zich sneller thuis, hebben duidelijke verwachtingen, weten wat er van hen verwacht wordt en waar ze terecht kunnen met vragen. Daarom hebben we in eerste instantie al een onboarding in de Timing app. De onboarding in de app is bedoeld om flexkrachten te informeren, te binden en te boeien. Met het buddy project gaan we nog een stap verder. Hier koppelen we bestaande flexkrachten (zgn. buddy’s) aan nieuwkomers. Om ze wegwijs te maken, te begeleiden en in te werken. Deze buddy’s kennen de dagelijkse praktijk door en door en zitten vol praktische tips. De buddy’s zelf krijgen ondersteuning via trainingen. 

Opleidingstraject flexkrachten
We bieden flexkrachten laagdrempelige opleidingstrajecten aan, waardoor ze werken aan zichzelf. Zo wordt de kans op de arbeidsmarkt vergroot en is het makkelijker om door te groeien. 

Iedere dag maken we keuzes om onze organisatie duurzamer te maken en waardig werk met een goed basisinkomen beschikbaar te maken voor iedereen. Certificaten helpen ons om ervoor te zorgen dat we ook echt dichterbij onze ambitie komen. We weten dat de wereld van certificaten een labyrint is, dus hier is een overzicht van de certificaten die we gebruiken en waar ze voor staan.