MVO Wrapped 2024: Samen bouwen aan een betere toekomst voor iedereen
Bij ons draait alles om mensen. We streven naar werk dat voor iedereen werkt, en zetten onze kennis en energie in om een positieve impact te maken. In 2024 hebben we prachtige stappen gezet op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Van het creëren van kansen voor onze flexkrachten tot het verduurzamen van onze organisatie: we kijken met trots terug op de resultaten van dit jaar. Hier is onze MVO Wrapped 2024, waarin we laten zien hoe we samen bouwen aan een betere toekomst – voor iedereen.
Resultaten om trots op te zijn
Dit jaar hebben we indrukwekkende stappen gezet op het gebied van inclusie en diversiteit:
- 142 nationaliteiten vertegenwoordigd binnen Timing.
- 1736 kandidaten die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren, hebben we succesvol aan werk geholpen.
- 277 flexkrachten ondersteund met interventies zoals financiële coaching en rouwverwerking.
Succesverhaal: pilot met TWV's
Werken met tewerkstellingsvergunningen (TWV) is altijd al omringd geweest met veel regels, verplichtingen en (helaas) ook het risico op boetes.
Dankzij de versoepelde wetgeving mogen asielzoekers nu het hele jaar werken. Dit bood kansen, zeker met de komst van een nieuw AZC tegenover DHL Dordrecht.
Timers Jessica, Sven en EMPower hebben samen met het COA een pilot opgezet. Na overleg met juridische adviseurs en DHL is de eerste aanvraag ingediend en goedgekeurd. Inmiddels zijn er 6 gemotiveerde flexkrachten succesvol aan het werk via een tewerkstellingsvergunning en is er zelfs al iemand doorgegroeid in zijn functie.
Investeren in ontwikkeling
We hebben in 2024 fors ingezet op de groei en ontwikkeling van onze flexkrachten:
- 1360 opleidingen en 54 InCompany-trainingen.
- 6110 keer gebruikgemaakt van online trainingen en testen, waarvan de populairste onderwerpen:
- Theorie heftruck
- Nederlands op het werk
- Werk-privébalans
- Extra taalopleidingsbudget via Doorzaam, waarmee 210 flexkrachten een individuele Nederlandse taalopleiding zijn gestart.
Duurzaamheid op de werkvloer
Ook op het gebied van duurzaamheid hebben we vooruitgang geboekt: onze elektrificatieplannen werpen hun vruchten af: 11% van ons wagenpark is nu elektrisch. Zie voor verdere details cijfers in het tabel hieronder.
- 10% minder brandstofverbruik en significante vermindering van restafval.
- Energiezuinigere klimaatinstallatie op ons hoofdkantoor.
2023 | 2024 | |
Aantal auto’s | 559 | 560 |
Waarvan elektrisch | 46 (8%) | 58 (11%) |
Totaal aantal liters brandstof | 756.053 | 683.757 |
Restafval (in kg) | 10868 | 8196 |
Papier/karton (in kg) | 4231 | 4618 |
Destra (in kg) | 7532 | 3134 |
Swill / GFT (in kg) | 1160 | 2990 |
PD (in kg) | 1107 | 1205 |
Aantal km (per vliegtuig) | 21830 | 19622 |
Maatschappelijke betrokkenheid
We dragen ook ons steentje bij aan de maatschappij:
- €900 gedoneerd aan Stichting Jarige Job via onze Sinterklaasletter-actie.
- Trots erkend als koploper op het gebied van sociaal ondernemen (PSO Trede 3).
Samen vooruitkijken
Deze resultaten laten zien wat we samen kunnen bereiken. We blijven ons in 2025 inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt en een duurzame organisatie. Zo werken we aan een toekomst waarin werk écht voor iedereen werkt.
Dank aan iedereen
Deze resultaten zijn alleen mogelijk dankzij de inzet van onze collega’s, klanten en flexkrachten. Samen maken we het verschil. Op naar een nog mooier 2025!
De uitzendbranche kan een belangrijke rol spelen in het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt. Daarom werkten we mee aan WerkINclusief, de ABU inspiratiegids voor meer diversiteit en inclusie binnen het personeelsbestand. Samen willen we werkgevers in Nederland inspireren om bewuster om te gaan met diversiteit en inclusie.