MVO Wrapped 2024: Samen bouwen aan een betere toekomst voor iedereen

Bij ons draait alles om mensen. We streven naar werk dat voor iedereen werkt, en zetten onze kennis en energie in om een positieve impact te maken. In 2024 hebben we prachtige stappen gezet op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Van het creëren van kansen voor onze flexkrachten tot het verduurzamen van onze organisatie: we kijken met trots terug op de resultaten van dit jaar. Hier is onze MVO Wrapped 2024, waarin we laten zien hoe we samen bouwen aan een betere toekomst – voor iedereen.

Image

Resultaten om trots op te zijn

Dit jaar hebben we indrukwekkende stappen gezet op het gebied van inclusie en diversiteit:

  • 142 nationaliteiten vertegenwoordigd binnen Timing.
  • 1736 kandidaten die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren, hebben we succesvol aan werk geholpen.
  • 277 flexkrachten ondersteund met interventies zoals financiële coaching en rouwverwerking.
Image

Succesverhaal: pilot met TWV's

Werken met tewerkstellingsvergunningen (TWV) is altijd al omringd geweest met veel regels, verplichtingen en (helaas) ook het risico op boetes. 

Dankzij de versoepelde wetgeving mogen asielzoekers nu het hele jaar werken. Dit bood kansen, zeker met de komst van een nieuw AZC tegenover DHL Dordrecht.


Timers Jessica, Sven en EMPower hebben samen met het COA een pilot opgezet. Na overleg met juridische adviseurs en DHL is de eerste aanvraag ingediend en goedgekeurd. Inmiddels zijn er 6 gemotiveerde flexkrachten succesvol aan het werk via een tewerkstellingsvergunning en is er zelfs al iemand doorgegroeid in zijn functie.

Investeren in ontwikkeling

We hebben in 2024 fors ingezet op de groei en ontwikkeling van onze flexkrachten:

  • 1360 opleidingen en 54 InCompany-trainingen.
  • 6110 keer gebruikgemaakt van online trainingen en testen, waarvan de populairste onderwerpen:
    1. Theorie heftruck
    2. Nederlands op het werk
    3. Werk-privébalans
  • Extra taalopleidingsbudget via Doorzaam, waarmee 210 flexkrachten een individuele Nederlandse taalopleiding zijn gestart.
Image

Duurzaamheid op de werkvloer

Ook op het gebied van duurzaamheid hebben we vooruitgang geboekt: onze elektrificatieplannen werpen hun vruchten af: 11% van ons wagenpark is nu elektrisch. Zie voor verdere details cijfers in het tabel hieronder.

  • 10% minder brandstofverbruik en significante vermindering van restafval.
  • Energiezuinigere klimaatinstallatie op ons hoofdkantoor.
  2023 2024
Aantal auto’s 559 560
Waarvan elektrisch 46 (8%) 58 (11%)
Totaal aantal liters brandstof 756.053 683.757
Restafval (in kg) 10868 8196
Papier/karton (in kg) 4231 4618
Destra (in kg) 7532 3134
Swill / GFT (in kg) 1160 2990
PD (in kg) 1107 1205
Aantal km (per vliegtuig) 21830 19622

 

Maatschappelijke betrokkenheid

We dragen ook ons steentje bij aan de maatschappij:

  • €900 gedoneerd aan Stichting Jarige Job via onze Sinterklaasletter-actie.
  • Trots erkend als koploper op het gebied van sociaal ondernemen (PSO Trede 3).
Bij Timing geloven we in de kracht van verbinding en het creëren van gelijke kansen. Met onze donatie van 900 euro aan Stichting Jarige Job willen we bijdragen aan een glimlach op het gezicht van kinderen die hun verjaardag anders niet kunnen vieren. Iedere medewerker van Timing staat symbool voor deze gift, omdat we samen impact willen maken in het leven van hen die dat het hardst nodig hebben.

Nicole Köbben (links), Directeur HR bij Timing:

Image
Wanneer je uit een onbekend land komt, de taal niet spreekt en de cultuur niet kent, is het best moeilijk om je weg te vinden. Vrijwilligerswerk en activiteiten doen samen met Nederlanders is daarom essentieel om de taal te leren, Nederland te leren kennen en een zinvolle bijdrage te leveren. Heel mooi dat collega's van Timing als 'buurtgenoten' van het AZC tijdens NLdoet samen met bewoners aan de slag gaan. Met gevulde bloembakken wordt het terrein weer opgefleurd!"

Céline van Oosterhout, Coördinator nieuwkomers bij Stichting Present Apeldoorn.

Image
Trots moment! We hebben Trede 3 bereikt op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)! Oftewel: we mogen ons een koploper noemen op het gebied van sociaal ondernemen! Met dit keurmerk tonen we onze inzet voor inclusief werkgeverschap.

Wanda Wever, manager EMPower (rechts op de foto).

Image

Samen vooruitkijken

Deze resultaten laten zien wat we samen kunnen bereiken. We blijven ons in 2025 inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt en een duurzame organisatie. Zo werken we aan een toekomst waarin werk écht voor iedereen werkt.

Dank aan iedereen

Deze resultaten zijn alleen mogelijk dankzij de inzet van onze collega’s, klanten en flexkrachten. Samen maken we het verschil. Op naar een nog mooier 2025!

De uitzendbranche kan een belangrijke rol spelen in het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt. Daarom werkten we mee aan WerkINclusief, de ABU inspiratiegids voor meer diversiteit en inclusie binnen het personeelsbestand. Samen willen we werkgevers in Nederland inspireren om bewuster om te gaan met diversiteit en inclusie.

Image