Detacheren: flexibel, maar toch vast
Als ondernemer wilt u alert kunnen reageren op ontwikkelingen in de markt en veranderingen in uw organisatie. Veranderingen als een structurele toename van de vraag of een langdurig zieke medewerker bijvoorbeeld. U wilt er zeker van zijn dat de medewerker die u aanneemt om uw organisatie te ondersteunen, niet van het ene op het andere moment kan stoppen.
Flexibele arbeid
Bij detachering combineert u de voordelen van flexibele arbeid met de zekerheid van een vaste bezetting tijdens een afgesproken contractperiode. Wij lenen de flexkracht voor langere tijd aan u uit en u profiteert van een ‘vaste’ betrokken medewerker. U heeft geen vaste lasten, administratieve handelingen en risico’s van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bevalt de kandidaat? Dan is overname zo geregeld.