Detacheren: flexibel, maar toch vast
Als ondernemer wil je alert kunnen reageren op ontwikkelingen in de markt en veranderingen in jouw organisatie. Veranderingen als een structurele toename van de vraag of een langdurig zieke medewerker bijvoorbeeld. Je wilt er zeker van zijn dat de medewerker die je aanneemt om jouw organisatie te ondersteunen, niet van het ene op het andere moment stopt.
Flexibele arbeid
Bij detachering combineer je de voordelen van flexibele arbeid met de zekerheid van een vaste bezetting tijdens een afgesproken contractperiode. Wij lenen de flexkracht voor langere tijd aan je uit en jij profiteert van een ‘vaste’ betrokken medewerker. Je hebt geen vaste lasten, administratieve handelingen en risico’s van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bevalt de kandidaat? Dan is overname zo geregeld.