Nieuwe cao uitzendkrachten 2026
De nieuwe cao voor uitzendkrachten gaat in vanaf januari 2026 en brengt de nodige veranderingen met zich mee. Zo wijzigen onder andere de regels rondom loon, pensioen en contractfasering. Op deze pagina ontdek je wat dit voor jouw organisatie betekent en hoe wij je daarin kunnen ondersteunen.
Direct naar:
Nieuwe cao voor uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026
Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026 in werking.
ABU, NBBU en vakbond LBV hebben hierover een onderhandelaarsakkoord bereikt. Deze cao is tot stand gekomen op basis van het SER-MLT-advies uit 2021 en sluit aan op de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers. De nieuwe cao bevat ingrijpende veranderingen, met als doel: sterkere arbeidsvoorwaarden en meer zekerheid voor flexkrachten.
De nieuwe cao brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich mee. Zo worden flexkrachten in beloning gelijkgesteld aan vaste medewerkers, verandert de opbouw van het fasensysteem en wordt pensioen voortaan meegewogen in de toets op gelijkwaardigheid. Hieronder lichten we de vier meest ingrijpende wijzigingen voor je uit.
Webinar: Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026 - wat komt er op ons af?
Op 19 juni organiseerden we ons webinar over de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Hierin gaven we je stap voor stap inzicht in wat deze cao voor jou betekent. We bespraken de belangrijkste wijzigingen, de impact op jouw organisatie en hoe wij ons als Timing voorbereiden om jou hierbij goed te ondersteunen.
Webinar terugkijken:
Heb je het webinar gemist of wil je het op je gemak nog eens terugkijken? Dat kan. Via de link hieronder vind je de opname.
Let op: om toegang te krijgen tot de opname, vragen we je om je gegevens nogmaals in te vullen op de website van het webinar.
Kun je het antwoord op je vraag niet vinden op onze website? Neem dan gerust contact op met je contactpersoon bij Timing of vul het contactformulier hieronder in. We helpen je graag verder.