Nowe CAO pracowników tymczasowych 2026
Nowa umowa zbiorowa dla pracowników tymczasowych wejdzie w życie od stycznia 2026 roku i wprowadzi niezbędne zmiany. Zmienią się między innymi zasady dotyczące wynagrodzenia, emerytury i fazowania umów. Na tej stronie dowiesz się, co to oznacza dla Twojej organizacji i jak możemy Cię w tym wesprzeć.
Bezpośrednio do:
Nowe układy zbiorowe pracy dla pracowników tymczasowych od 1 stycznia 2026
Od 1 stycznia 2026 wchodzi w życie nowy układ zbiorowy pracy dla pracowników tymczasowych 2026.
ABU, NBBU i związek zawodowy LBV osiągnęły w tej sprawie porozumienie negocjacyjne. Ten układ zbiorowy pracy powstał na podstawie porady SER-MLT z 2021 roku i jest zgodny z oczekiwanym wprowadzeniem Ustawy o większej pewności dla pracowników elastycznych. Nowy układ zbiorowy pracy zawiera znaczące zmiany, mające na celu: wzmocnienie warunków pracy i większą pewność dla pracowników tymczasowych.
Nowy układ zbiorowy pracy wprowadza kilka ważnych zmian. Pracownicy tymczasowi będą wynagradzani na równi z pracownikami stałymi, zmienia się struktura systemu fazowego, a emerytura będzie odtąd uwzględniana w ocenie równoważności. Poniżej przedstawiamy cztery najbardziej znaczące zmiany.
Webinar: de nieuwe uitzend-cao per 2026 - gdzie jesteśmy teraz?
W 19 juni i 1 september 2025 zorganizowaliśmy dwa webinary na temat nowej umowy zbiorowej pracy 2026. Podczas tych sesji nasi eksperci przedstawili aktualny stan rzeczy i podzielili się wglądem w nasze podejście i sposób pracy.
Uwaga: aby uzyskać dostęp do nagrania, prosimy o ponowne wypełnienie swoich danych na stronie internetowej webinaru.
Nie możesz znaleźć odpowiedzi na swoje pytanie na naszej stronie internetowej? Skontaktuj się ze swoim opiekunem w Timing lub wypełnij formularz kontaktowy poniżej. Chętnie Ci pomożemy.