Rekrutacja i Selekcja

Odnalezienie odpowiedniego kandydata

Znalezienie kandydata, który podniesie Twój zespół na wyższy poziom, może być trudniejsze, niż się spodziewasz. Co motywuje kandydatów? Jak dotrzeć do tej konkretnej grupy docelowej? Na co zwrócić uwagę przy selekcji i jak dobrze zinterpretować CV? Znalezienie odpowiednich kandydatów to praca na miarę i wymaga osobistego podejścia. Chętnie Ci pomożemy!

W Timing mamy konsultantów ds. rekrutacji i selekcji. Charakteryzują się oni osobistym podejściem, przejrzystym sposobem pracy i nastawieniem na wyniki. Dokładnie zagłębiamy się w kulturę Twojej firmy i wspólnie opracowujemy realistyczny profil stanowiska. Oczywiście zajmujemy się również kontaktowaniem potencjalnych kandydatów. Podczas całego procesu masz jedną stałą osobę kontaktową, która przejmuje wszystkie zadania.

Dlaczego Rekrutacja i Selekcja w Timing?

• Jeden stały punkt kontaktowy 
• Zespół specjalistów
• Indywidualne podejście
• Trwałe dopasowanie

Czego możesz oczekiwać?

Idziemy dalej niż tylko dostarczanie dobrze wykwalifikowanych kandydatów. Uważamy, że udana usługa to ścisła współpraca między Tobą jako pracodawcą a nami jako specjalistami ds. rekrutacji i selekcji. Wczuwanie się, czytanie, szybkie reagowanie i proaktywne przewidywanie są mocno zakorzenione w naszym DNA. W ten sposób zajmujemy się Twoim wakatem.

Indywidualny proces rekrutacyjny

Nasz proces rekrutacyjny to nasze indywidualne podejście, które pomaga firmom w identyfikacji, przyciąganiu i rekrutacji najlepszego talentu na dłuższą metę. 
Zajmujemy się całym procesem: od pierwszych rozmów z kandydatem i zleceniodawcą po umieszczenie i opiekę posprzedażową.
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego przeprowadzamy szczegółową analizę rynku i klienta. Wynikają z tego cenne spostrzeżenia.

Rządzenie to przewidywanie

Wiemy to. Dlatego najpierw patrzymy w przyszłość, razem z Tobą. Ty wnosisz specyficzną wiedzę o swojej firmie i rynku. My wnosimy naszą wiedzę o rynku pracy i branży. Dzięki naszym wspólnym spostrzeżeniom dokonujemy dobrej prognozy przebiegu i zapewniamy, że Twoje wakaty zostaną pomyślnie obsadzone. I robimy to na zasadzie No Cure No Pay.
 

Co dla Ciebie robimy:

▪    Analiza stanowiska 
▪    Skan kultury
▪    Test Bapas
▪    Prezentacja planu działania
▪    Opracowanie propozycji wakatu (analiza rynku), ukryty talentpool
▪    Wstępna selekcja
▪    Wywiady
▪    Przedstawienie ostatecznej selekcji
▪    Pierwsza runda wywiadów z zleceniodawcą i kandydatem
▪    Pośrednictwo w umowach
▪    Umieszczenie kandydata
▪    Opieka posprzedażowa
▪    Opcjonalnie: ocena

Analiza stanowiska
Dogłębna i osobista analiza otwartych wakatów w Twojej organizacji, aby zapewnić dogłębne zrozumienie wymagań.

Strategia rekrutacyjna
Indywidualnie opracowana strategia rekrutacyjna, która odzwierciedla Twoje specyficzne potrzeby i koncentruje się na przyciąganiu wykwalifikowanych kandydatów.

Procedura selekcji
Wdrożenie kompleksowej procedury selekcji, w tym wywiadów, opcjonalnych ocen i kontroli referencji, aby zapewnić, że tylko najbardziej odpowiedni kandydaci będą u Ciebie pracować. 

Prezentacja kandydata
Przedstawiamy Ci starannie wybranych kandydatów z szczegółowymi profilami. Dzięki temu możesz podjąć świadomą decyzję.

Ustalanie cen
Opłata za rekrutację i selekcję wynosi 22% rocznego wynagrodzenia, w tym wynagrodzenie wakacyjne i udział w zyskach proporcjonalnie, z wyłączeniem VAT i dodatkowych kosztów, takich jak reklamy offline i specyficzne kampanie w mediach społecznościowych. Ceny mogą być corocznie indeksowane w związku z (oczekiwanym) wzrostem ogólnych kosztów prowadzenia działalności. 

Opłata jest naliczana w pierwszym dniu pracy kandydata u zleceniodawcy. Timing stosuje termin płatności 14 dni od daty faktury.
Skala:

▪    1. wakat    22%
▪    2. wakat    20%
Aby współpraca była jak najbardziej udana, prosimy o wyłączną współpracę.