Personalvermittlung & Auswahl

Der richtige Kandidat schnell gefunden

Den Kandidaten zu finden, der dein Team auf ein höheres Niveau hebt, kann schwieriger sein als erwartet. Denn, was treibt Bewerber an? Wie erreicht man diese spezifische Zielgruppe? Was sind die Schwerpunkte bei der Auswahl und wie interpretiert man einen Lebenslauf richtig? Das Finden geeigneter Kandidaten ist Maßarbeit und erfordert einen persönlichen Ansatz. Wir helfen dir gerne!

Bei Timing haben wir Personalvermittlungs- und Auswahlberater. Sie zeichnen sich durch ihren persönlichen Ansatz, transparente Arbeitsweise und Ergebnisorientierung aus. Wir vertiefen uns ausführlich in deine Unternehmenskultur und denken über ein realistisches Stellenprofil mit. Die Ansprache potenzieller Kandidaten übernehmen wir natürlich auch. Während des gesamten Prozesses hast du einen festen Ansprechpartner, der alle Arbeiten abnimmt.

Warum Personalvermittlung & Auswahl von Timing?

• Ein fester Ansprechpartner 
• Ein Team von Spezialisten
• Maßgeschneiderter Ansatz
• Nachhaltige Übereinstimmung

Was kannst du erwarten?

Wir gehen weiter als nur die Bereitstellung gut qualifizierter Kandidaten. Eine erfolgreiche Dienstleistung sehen wir als ein enges Zusammenspiel zwischen dir als Entleiher und uns als Personalvermittlungs- & Auswahl-Spezialist. Einfühlen, einlesen, schnell reagieren und proaktiv antizipieren sind daher fest in unserer DNA verankert. Auf diese Weise gehen wir mit deinem stellenangebot an die Arbeit.

Ein maßgeschneiderter Rekrutierungsprozess

Unser Rekrutierungsprozess ist unser maßgeschneiderter Ansatz, um Unternehmen bei der Identifizierung, Anziehung und Rekrutierung der besten Talente für die langfristige Zusammenarbeit zu unterstützen. 
Wir kümmern uns um den gesamten Prozess: von den ersten Gesprächen mit dem Kandidaten und dem Auftraggeber bis zur Platzierung und Nachsorge.
Vor dem Rekrutierungsprozess führen wir eine umfassende Markt- und Kundenanalyse durch. Daraus ergeben sich wertvolle Einblicke.

Regieren heißt vorausschauen

Das wissen wir. Deshalb schauen wir zuerst gemeinsam mit dir voraus. Du bringst spezifisches Wissen über dein Unternehmen und den Markt ein. Wir bringen unser Arbeitsmarkt- und Branchenwissen ein. Mit unseren gemeinsamen Erkenntnissen machen wir eine gute Prognose des Verlaufs und sorgen dafür, dass wir deine stellenangebote erfolgreich besetzen. Und das tun wir auf No Cure No Pay Basis.
 

Was wir für dich tun:

▪    Funktionsanalyse 
▪    Kulturscan
▪    Bapas-Test
▪    Präsentationsplan des Ansatzes
▪    Stellenangebot-Proposition erstellen (Marktanalyse), latenter Talentpool
▪    Vorauswahl
▪    Interviews
▪    Vorstellung der endgültigen Auswahl
▪    Erste Interviewrunde mit Auftraggeber und Kandidat
▪    Vertragsvermittlung
▪    Platzierung des Kandidaten
▪    Nachsorge
▪    Optional: Assessment

Funktionsanalyse
Eine gründliche und persönliche Analyse der offenen stellenangebot(e) innerhalb deiner Organisation, um ein tiefes Verständnis der Anforderungen zu gewährleisten.

Rekrutierungsstrategie
Eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie, die deine spezifischen Bedürfnisse widerspiegelt und sich auf die Anziehung qualifizierter Kandidaten konzentriert.

Auswahlverfahren
Implementierung eines umfassenden Auswahlverfahrens, einschließlich Interviews, optionaler Assessments und Referenzprüfungen, um sicherzustellen, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten bei dir arbeiten. 

Kandidatenpräsentation
Wir präsentieren dir sorgfältig ausgewählte Kandidaten mit detaillierten Profilen. So kannst du eine fundierte Entscheidung treffen.

Preisgestaltung
Die Personalvermittlungs- & Auswahlgebühr beträgt 22% des Jahresgehalts inklusive Urlaubsgeld und anteiliger Gewinnbeteiligung, jedoch ohne Mehrwertsteuer und zusätzliche Kosten wie Offline-Anzeigen und spezifische Social-Media-Kampagnen. Die Preise können jährlich indexiert werden im Zusammenhang mit einer (erwarteten) Zunahme der allgemeinen Betriebskosten. 

Die Gebühr wird am ersten Tag des Kandidaten beim Auftraggeber in Rechnung gestellt. Timing hat eine Zahlungsfrist von 14 Tagen nach Rechnungsdatum.
Staffel:

▪    1. stellenangebot    22%
▪    2. stellenangebot    20%
Um die Zusammenarbeit so erfolgreich wie möglich zu gestalten, bitten wir um eine exklusive Zusammenarbeit.