Społeczna odpowiedzialność biznesu (mvo)

Podzieliliśmy naszą ambicję „praca, która działa dla każdego” na cztery obszary zainteresowania. Dzięki temu łatwiej jest wspólnie podejmować konkretne kroki. Jeszcze daleko nam do celu, ale każdego dnia stawiamy kroki we właściwym kierunku.

• Godna praca
  Chcemy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby zapewnić każdemu godną pracę. Zaczyna się od bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, równych szans i równego traktowania. Ale chodzi także o wystarczające możliwości szkoleniowe i rozwojowe. To praca, która przynosi więcej niż tylko pieniądze. Daje poczucie własnej wartości i sprawia, że jesteś dumny z tego, co robisz. Ponieważ praca wykonawcza to ważna praca. Bez tej pracy Niderlandy dosłownie stanęłyby w miejscu. 
  
  
• Dobre podstawowe dochody
  Chcemy aktywnie przyczyniać się do zwalczania ubóstwa, czyniąc dobre podstawowe dochody osiągalnymi dla każdego. Przez dobre podstawowe dochody rozumiemy wynagrodzenie, z którego można opłacić nie tylko (zdrową) żywność, mieszkanie, opiekę zdrowotną i edukację. Ale także daje dostęp do normalnego życia społecznego, takiego jak członkostwo w klubie sportowym lub stowarzyszeniu, aktywność szkolna lub na przykład dostęp do internetu.
  
  
• Dla każdego
  Uważamy, że każdy ma prawo do pracy. Jednak nie dla każdego jest to oczywiste. Zwłaszcza dla osób z trudnościami na rynku pracy trudno jest znaleźć i utrzymać tę pracę. Dlatego zwracamy szczególną uwagę na osoby znajdujące się w trudnej sytuacji społecznej. Myślimy o osobach z niepełnosprawnościami i wszystkich, którzy obecnie pracują w dziedzinach lub zawodach tracących na znaczeniu społecznym.
  
  
• Zrównoważona organizacja
  Chcemy zminimalizować nasz wpływ na planetę i jak najbardziej ograniczyć nasz własny „ślad”. Ostatecznie dążymy do organizacji neutralnej dla klimatu. 

Każda organizacja może na swój sposób przyczynić się do zrównoważonego rozwoju. Poprzez eliminację negatywnego wpływu lub dodanie pozytywnego wpływu. Ale razem możemy osiągnąć więcej. Dlatego łączymy nasze wysiłki z celami zrównoważonego rozwoju ONZ (SDG).

Na tej liście zadań świata znajduje się 17 konkretnych celów, które mają prowadzić do lepszego i zrównoważonego świata dla wszystkich. Przyłączamy się do tego i używamy SDG jako ram do kształtowania naszego wkładu w lepszy świat. Oto cztery najważniejsze SDG, do których Timing się przyczynia (usystematyzowane według numeru, a nie ważności):

Brak ubóstwa (nr 1)
Walka z ubóstwem we wszystkich jego formach. Zarówno aspekty finansowe, jak i wpływ ubóstwa na życie ludzi.

Godna praca i wzrost gospodarczy (nr 8)
Promowanie trwałego, inkluzywnego i zrównoważonego wzrostu gospodarczego oraz pełnego i produktywnego zatrudnienia i godnej pracy dla wszystkich. Wzrost gospodarczy jest zrównoważony tylko wtedy, gdy kapitał, praca i zasoby są wykorzystywane odpowiedzialnie, a zyski i dochody są sprawiedliwie dzielone między obywateli i firmy.

Zmniejszenie nierówności (nr 10)
Redukcja nierówności w krajach i między nimi. Każdy powinien mieć równe szanse na uczestnictwo w infrastrukturze społecznej.

Działania na rzecz klimatu (nr 13)
Podjęcie pilnych działań w celu zwalczania zmian klimatycznych i ich skutków.

Rzeczy zmieniają się dopiero wtedy, gdy wszyscy znają problem, wiedzą, jakie są możliwe rozwiązania i jaką rolę każdy w tym odgrywa. Nasza droga zaczyna się od zidentyfikowania kwestii, które odgrywają kluczową rolę w osiągnięciu naszego celu: godnej pracy z dobrym podstawowym dochodem dla każdego w ramach zrównoważonej organizacji. Stamtąd podejmujemy inicjatywy, aby stopniowo zbliżać się do naszego ostatecznego celu.

Godna praca
Chcemy, aby Holendrzy byli świadomi wartości pracy praktycznej i niezbędności pracowników tymczasowych. Aby praca wykonawcza otrzymała uznanie, na które zasługuje. Dosłownie i w przenośni. Podstawą jest bezpieczne środowisko pracy. Dlatego stale monitorujemy (prawie) wypadki przy pracy, niepożądane zachowania i inkluzję oraz podejmujemy działania w celu poprawy bezpieczeństwa tam, gdzie to konieczne.

Dobry podstawowy dochód
Pozostanie w pracy jest środkiem do zwalczania ubóstwa. Aby zapewnić pewność zatrudnienia, robimy wszystko, co w naszej mocy, aby zwiększyć (przez) umieszczenia i czas pobytu naszych pracowników tymczasowych. Oczywiście bierzemy pod uwagę, ile godzin ktoś chce/może pracować w tygodniu. Punktem wyjścia musi być to, że pełnoetatowa praca zapewnia dobry podstawowy dochód. Chcemy, aby każda firma to dostrzegła. Podobnie jak świadomość, że piękna kariera jest możliwa dla każdego. Nawet bez odpowiedniego wykształcenia i/lub doświadczenia. Ponadto oferujemy pomoc w problemach z zadłużeniem i dajemy firmom narzędzia do radzenia sobie z tym.

Dla każdego
Uważamy, że ważne jest, aby każdy czuł się częścią społeczności. W naszych oczach każdy ma prawo do pracy, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia kulturowego, kogo kocha i w co wierzy. Jeśli praca jest mniej oczywista, angażujemy się w tworzenie szans dla tych, którzy doświadczają dystansu do rynku pracy.

Zrównoważona organizacja
Również w przyszłości chcemy odgrywać znaczącą rolę. Pomagać sobie nawzajem, nie szkodząc przy tym światu. Dlatego również naszą organizację czynimy bardziej zrównoważoną. Jeszcze daleko nam do celu. Ale stawiamy kroki we właściwym kierunku. Mierzymy naszą emisję CO2, dążąc do jej obniżenia każdego roku. Ponadto pracujemy nad flotą pojazdów i stale zwiększamy liczbę pojazdów elektrycznych.

Omówienie problemów finansowych
Wpływ ubóstwa jest ogromny. Powoduje stres, wstyd i naprawdę wpływa na ludzi. Specjalnie dla naszych klientów zorganizowaliśmy webinar „Rozpoznawanie problemów finansowych i udzielanie pomocy”. W tym webinarze pokazujemy, jak rozpoznać sygnały i jak jako pracodawca można pomóc pracownikom.

Partner NSR
Timing jest partnerem Nederlandse Schuldhulp Route (NSR) z celem współpracy na rzecz finansowo zdrowej Holandii. Poprzez wcześniejsze znajdowanie, docieranie i kierowanie ludzi do odpowiedniej pomocy. Na stronie geldfit.nl pracownicy z problemami finansowymi mogą w prosty sposób znaleźć odpowiednią pomoc. Nasi pracownicy na liście płac i pracownicy tymczasowi są o tym informowani poprzez pasek płacowy z komunikatem: Czy martwisz się czasem o pieniądze? Zadzwoń pod numer 0800-8115 lub odwiedź geldfit.nl/welkom/timing.

Aplikacja onboardingowa i projekt buddy
Dzięki dobrej integracji nowicjusze szybciej czują się jak w domu, mają jasne oczekiwania, wiedzą, czego się od nich oczekuje i gdzie mogą się zwrócić z pytaniami. Dlatego w pierwszej kolejności mamy już onboarding w aplikacji Timing. Onboarding w aplikacji ma na celu informowanie, wiązanie i angażowanie pracowników tymczasowych. Projekt buddy idzie o krok dalej. Tutaj łączymy istniejących pracowników tymczasowych (tzw. buddy) z nowicjuszami. Aby ich wprowadzić, poprowadzić i wdrożyć. Ci buddy znają codzienną praktykę na wylot i mają mnóstwo praktycznych wskazówek. Sami buddy otrzymują wsparcie poprzez szkolenia. 

Program szkoleniowy dla pracowników tymczasowych
Oferujemy pracownikom tymczasowym łatwo dostępne programy szkoleniowe, dzięki którym pracują nad sobą. W ten sposób zwiększa się ich szansa na rynku pracy i łatwiej jest się rozwijać. 

Każdego dnia podejmujemy decyzje, aby nasza organizacja była bardziej zrównoważona i aby godna praca z dobrym dochodem podstawowym była dostępna dla każdego. Certyfikaty pomagają nam upewnić się, że rzeczywiście zbliżamy się do naszego celu. Wiemy, że świat certyfikatów to labirynt, więc oto przegląd certyfikatów, których używamy i co one oznaczają.