Onze Sustainable Development Goals

Samen bouwen aan een duurzame toekomst

Iedere organisatie kan op zijn eigen manier bijdragen aan duurzaamheid. Door negatieve impact weg te nemen of positieve impact toe te voegen. Maar met elkaar komen we verder. Daarom koppelen wij onze inspanningen aan de VN-doelen voor duurzame ontwikkeling (SDG’s).

Op dit to-do-lijstje van de wereld staan 17 concrete doelstellingen die moeten leiden tot een betere en duurzame wereld voor iedereen. Wij sluiten ons hierbij aan en gebruiken de SDG’s als kaders om onze bijdragen aan een betere wereld vorm te geven. Dit zijn de vier belangrijkste SDG’s waar Timing aan bijdraagt (gerangschikt op nummer, niet op belangrijkheid):

Onze focusdoelen:

SDG 1: Geen armoede

Aan het werk blijven is hét middel om armoede te bestrijden. Om werkzekerheid voor elkaar te krijgen doen we er alles aan om (door) plaatsingen en verblijfsduur van onze flexkrachten te verhogen. Uiteraard houden we rekening met hoeveel uren iemand in de week wil/kan werken. Het uitgangspunt moet zijn dat een fulltime baan zorgt voor een goed basisinkomen. We willen dat ieder bedrijf dit gaat zien. Net als het besef dat een mooie loopbaan voor iedereen mogelijk is. Ook zonder de juiste opleiding en/of ervaring. Daarnaast bieden we hulp bij schuldproblematiek en geven we bedrijven handvatten om hiermee om te gaan. 

SDG 8: Waardig werk en economische groei

We willen dat Nederlanders zich bewust worden van de waarde van praktisch werk en de onmisbaarheid van flexkrachten. Zodat uitvoerend werk de waardering krijgt die het verdient. Letterlijk en figuurlijk. De basis is een veilige werkomgeving. Daarom monitoren we continu (bijna) arbeidsongevallen, ongewenst gedrag en inclusie en ondernemen we acties om de veiligheid waar nodig te verbeteren.

SDG 10: Ongelijkheid verminderen

Wij vinden het belangrijk dat iedereen het gevoel heeft erbij te horen. In onze ogen heeft iedereen recht op een baan, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond, van wie je houdt en wat je gelooft. Als werk wat minder vanzelfsprekend is dan zetten wij ons in om kansen te creëren voor diegene die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren.
 en de .

Wij geloven in een inclusieve arbeidsmarkt, ons PSO-keurmerk (trede 3) is een mooi bewijs hiervan. Via gerichte programma’s helpen we vluchtelingen (, jongeren, ouderen en mensen met een beperking aan duurzaam werk. Daarvoor gaan we sociale samenwerkingen aan via onder andere TENT Nederland. Ook intern bouwen we aan diversiteit en gelijke kansen, lees daar hier meer over.
 

SDG 13: Klimaatactie

Ook in de toekomst willen we een rol van betekenis blijven spelen. Elkaar vooruit helpen, zonder dat de wereld er op achteruit gaat.  We zijn er nog lang niet. Maar we zetten wel stappen in de goede richting. Zo meten we onze CO2 uitstoot met als doel om ieder jaar een lagere CO2 uitstoot te hebben. 

Van elektrisch rijden tot gedragsverandering op de werkvloer — we willen onze impact op de planeet minimaliseren en onze eigen ‘footprint’ zoveel mogelijk beperken. Uiteindelijk werken we toe naar een klimaatneutrale organisatie. Duurzaam denken en doen zit verweven in ons beleid én ons dagelijks werk. Lees hier meer over onze behaalde doelen in 2024.

Meer dan alleen intenties

De SDG’s zijn voor ons geen mooie praatjes, maar een praktische leidraad. Elke dag kijken we hoe we verder kunnen verbeteren — samen met collega’s, opdrachtgevers én onze uitzendkrachten.