Nasze Cele Zrównoważonego Rozwoju
W Timing wierzymy, że praca może robić różnicę. Nie tylko dla ludzi, ale także dla społeczeństwa i planety. Dlatego aktywnie przyczyniamy się do realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDG) Organizacji Narodów Zjednoczonych: siedemnastu celów, które wyznaczają kierunek dla zrównoważonego i integracyjnego świata w 2030 roku.
Razem budujemy zrównoważoną przyszłość
Każda organizacja może na swój sposób przyczynić się do zrównoważonego rozwoju. Usuwając negatywny wpływ lub dodając pozytywny. Ale razem możemy osiągnąć więcej. Dlatego łączymy nasze wysiłki z celami zrównoważonego rozwoju ONZ (SDG).
Na tej liście zadań świata znajduje się 17 konkretnych celów, które mają prowadzić do lepszego i zrównoważonego świata dla wszystkich. Przyłączamy się do tego i używamy SDG jako ram do kształtowania naszego wkładu w lepszy świat. Oto cztery najważniejsze SDG, do których Timing się przyczynia (usystematyzowane według numeru, a nie ważności):
Nasze cele priorytetowe:
SDG 1: Brak ubóstwa
Pozostanie w pracy jest środkiem do zwalczania ubóstwa. Aby zapewnić sobie bezpieczeństwo pracy, robimy wszystko, aby zwiększyć (prze) rozmieszczenia i czas trwania zatrudnienia naszych pracowników tymczasowych. Oczywiście bierzemy pod uwagę, ile godzin ktoś chce/może pracować w tygodniu. Podstawą musi być to, że pełnoetatowa praca zapewnia dobre podstawowe dochody. Chcemy, aby każda firma to dostrzegła. Podobnie jak świadomość, że piękna kariera jest możliwa dla każdego. Nawet bez odpowiedniego wykształcenia i/lub doświadczenia. Ponadto oferujemy pomoc w problemach z zadłużeniem i dajemy firmom narzędzia do radzenia sobie z tym problemem.
SDG 8: Godna praca i wzrost gospodarczy
Chcemy, aby Holendrzy byli świadomi wartości pracy praktycznej i niezbędności pracowników tymczasowych. Aby praca wykonawcza otrzymała uznanie, na jakie zasługuje. Dosłownie i w przenośni. Podstawą jest bezpieczne środowisko pracy. Dlatego stale monitorujemy (prawie) wypadki przy pracy, niepożądane zachowania i inkluzję oraz podejmujemy działania w celu poprawy bezpieczeństwa tam, gdzie to konieczne.
SDG 10: Zmniejszenie nierówności
Uważamy, że ważne jest, aby każdy czuł się częścią społeczności. W naszych oczach każdy ma prawo do pracy, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia kulturowego, kogo kocha i w co wierzy. Jeśli praca nie jest tak oczywista, angażujemy się w tworzenie możliwości dla tych, którzy doświadczają dystansu do rynku pracy.
Wierzymy w inkluzywny rynek pracy, nasz certyfikat PSO (poziom 3) jest tego pięknym dowodem. Poprzez ukierunkowane programy pomagamy uchodźcom, młodzieży, seniorom i osobom z niepełnosprawnościami w znalezieniu trwałej pracy. W tym celu nawiązujemy współprace społeczne, między innymi z TENT Nederland. Również wewnętrznie budujemy różnorodność i równe szanse, przeczytaj o tym więcej tutaj.
SDG 13: Działania na rzecz klimatu
Również w przyszłości chcemy odgrywać znaczącą rolę. Pomagać sobie nawzajem, nie szkodząc przy tym światu. Jeszcze daleko nam do celu. Ale stawiamy kroki w dobrym kierunku. Mierzymy naszą emisję CO2 z celem, aby każdego roku była ona niższa.
Od jazdy elektrycznej po zmiany zachowań w miejscu pracy — chcemy zminimalizować nasz wpływ na planetę i jak najbardziej ograniczyć nasz własny „ślad”. Ostatecznie dążymy do organizacji neutralnej dla klimatu. Zrównoważone myślenie i działanie jest wplecione w naszą politykę i naszą codzienną pracę. Przeczytaj tutaj więcej o naszych osiągniętych celach w 2024 roku.
Więcej niż tylko intencje
SDG nie są dla nas pięknymi słowami, ale praktycznym przewodnikiem. Każdego dnia zastanawiamy się, jak możemy się dalej poprawiać — razem z kolegami, zleceniodawcami i naszymi pracownikami tymczasowymi.