Unsere Sustainable Development Goals

Gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft bauen

Jede Organisation kann auf ihre eigene Weise zur Nachhaltigkeit beitragen. Indem sie negative Auswirkungen beseitigt oder positive hinzufügt. Aber gemeinsam kommen wir weiter. Deshalb verknüpfen wir unsere Bemühungen mit den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs).

Auf dieser To-Do-Liste der Welt stehen 17 konkrete Ziele, die zu einer besseren und nachhaltigen Welt für alle führen sollen. Wir schließen uns dem an und nutzen die SDGs als Rahmen, um unsere Beiträge zu einer besseren Welt zu gestalten. Dies sind die vier wichtigsten SDGs, zu denen Timing beiträgt (geordnet nach Nummer, nicht nach Wichtigkeit):

Unsere Fokusziele:

SDG 1: Keine Armut

In Arbeit zu bleiben ist das Mittel, um Armut zu bekämpfen. Um Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten, tun wir alles, um (Weiter-)Vermittlungen und die Verweildauer unserer Zeitarbeiter zu erhöhen. Natürlich berücksichtigen wir, wie viele Stunden jemand in der Woche arbeiten möchte/kann. Der Ausgangspunkt muss sein, dass ein Vollzeitjob ein gutes Grundeinkommen sichert. Wir möchten, dass jedes Unternehmen dies erkennt. Ebenso das Bewusstsein, dass eine schöne Karriere für jeden möglich ist. Auch ohne die richtige Ausbildung und/oder Erfahrung. Darüber hinaus bieten wir Hilfe bei Schuldenproblemen und geben Unternehmen Werkzeuge an die Hand, um damit umzugehen. 

SDG 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Wir möchten, dass die Niederländer sich der Bedeutung praktischer Arbeit und der Unverzichtbarkeit von Zeitarbeitern bewusst werden. Damit ausführende Arbeit die Wertschätzung erhält, die sie verdient. Wörtlich und im übertragenen Sinne. Die Basis ist ein sicherer Arbeitsplatz. Deshalb überwachen wir kontinuierlich (fast) Arbeitsunfälle, unerwünschtes Verhalten und Inklusion und ergreifen Maßnahmen, um die Sicherheit dort zu verbessern, wo es nötig ist.

SDG 10: Ungleichheit verringern

Wir finden es wichtig, dass jeder das Gefühl hat, dazuzugehören. In unseren Augen hat jeder das Recht auf einen Job, unabhängig von Alter, Geschlecht, kulturellem Hintergrund, wen man liebt und woran man glaubt. Wenn Arbeit weniger selbstverständlich ist, setzen wir uns dafür ein, Chancen für diejenigen zu schaffen, die einen Abstand zum Arbeitsmarkt erleben.
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Wir glauben an einen inklusiven Arbeitsmarkt, unser PSO-Gütesiegel (Stufe 3) ist ein schöner Beweis dafür. Durch gezielte Programme helfen wir Flüchtlingen, Jugendlichen, älteren Menschen und Menschen mit Behinderungen, nachhaltige Arbeit zu finden. Dafür gehen wir soziale Partnerschaften ein, unter anderem über TENT Nederland. Auch intern bauen wir an Vielfalt und Chancengleichheit, lesen Sie hier mehr darüber.
 

SDG 13: Klimaschutz

Auch in Zukunft wollen wir eine bedeutende Rolle spielen. Einander voranbringen, ohne dass die Welt darunter leidet.  Wir sind noch lange nicht am Ziel. Aber wir machen Schritte in die richtige Richtung. So messen wir unseren CO2-Ausstoß mit dem Ziel, jedes Jahr einen geringeren CO2-Ausstoß zu haben. 

Von Elektrofahrzeugen bis hin zu Verhaltensänderungen am Arbeitsplatz — wir wollen unseren Einfluss auf den Planeten minimieren und unseren eigenen „Footprint“ so weit wie möglich reduzieren. Letztendlich arbeiten wir auf eine klimaneutrale Organisation hin. Nachhaltiges Denken und Handeln ist in unsere Politik und unsere tägliche Arbeit integriert. Lesen Sie hier mehr über unsere erreichten Ziele im Jahr 2024.

Mehr als nur Absichten

Die SDGs sind für uns keine leeren Worte, sondern eine praktische Leitlinie. Jeden Tag schauen wir, wie wir uns weiter verbessern können — gemeinsam mit Kollegen, Auftraggebern und unseren Zeitarbeitern.