Overgangsregeling bij achteruitgang 

Wat verandert er? 

Voor flexkrachten die er door de nieuwe cao tijdelijk op achteruitgaan in beloning, is een overgangsregeling van zes maanden afgesproken. Gedurende deze periode behouden zij hun huidige arbeidsvoorwaarden inzake zoals vakantiedagen en vakantiebijslag. 

Wat betekent dit concreet? 

Door de nieuwe regels inzake gelijkwaardigheid kunnen sommige flexkrachten in eerste instantie minder verdienen (geen 8,33% vakantietoeslag maar 8%) of 20 vakantiedagen gaan ontvangen in plaats van 25. Er is daarom een overgangsregeling van 6 maanden afgesproken. Gedurende die periode behouden flexkrachten hun bestaande arbeidsvoorwaarden. Dit geldt voor flexkrachten die op 31 december 2025 al werkten onder gelding van de “oude” cao en er op achteruit zouden gaan door de nieuwe afspraken.