Het afschaffen van de inlenersbeloning
Wat verandert er?
De bestaande systematiek van de inlenersbeloning wordt dus afgeschaft. In plaats daarvan wordt de beloning van de flexkracht volledig afgestemd op de arbeidsvoorwaarden die gelden bij de opdrachtgever. Dit betekent dat standaardpercentages voor componenten: reserveringen, vakantiedagen en vakantiebijslag vanuit de ABU CAO komen te vervallen en plaats maken voor de geldende componenten vanuit de eigen van toepassing zijnde CAO van het inlenende bedrijf. Flexkrachten krijgen voortaan zoveel mogelijk dezelfde maar in ieder geval gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de opdrachtgever.
Wat betekent dit concreet?
De bekende systematiek van de “inlenersbeloning” (de set van 10 beloningselementen die flexkrachten minimaal moeten krijgen) vervalt. In plaats daarvan geldt de eis van gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden.
Aangezien Nederland vele cao’s kent, vraagt dit om een gedetailleerde analyse van het arbeidsvoorwaardenpakket van opdrachtgevers. Denk aan reiskostenregelingen, opleidingsbudgetten of thuiswerkvergoedingen.