Zniesienie wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych
Co się zmienia?
Istniejący system wynagrodzeń dla pracowników tymczasowych zostaje zlikwidowany. Zamiast tego wynagrodzenie pracownika tymczasowego będzie w pełni dostosowane do warunków pracy obowiązujących u zleceniodawcy. Oznacza to, że standardowe procenty dla składników: rezerwacje, dni urlopowe i dodatek urlopowy z ABU CAO zostaną zniesione i zastąpione obowiązującymi składnikami z własnego, odpowiedniego CAO firmy zlecającej. Pracownicy tymczasowi będą odtąd otrzymywać w miarę możliwości takie same, ale w każdym razie równoważne warunki pracy jak stali pracownicy u zleceniodawcy.
Co to oznacza konkretnie?
Znany system „inlenersbeloning” (zestaw 10 elementów wynagrodzenia, które pracownicy tymczasowi muszą otrzymać co najmniej) zostaje zniesiony. Zamiast tego obowiązuje wymóg równoważności warunków pracy.
Ponieważ w Holandii istnieje wiele CAO, wymaga to szczegółowej analizy pakietu warunków pracy zleceniodawców. Pomyśl o zasadach dotyczących kosztów podróży, budżetach szkoleniowych lub rekompensatach za pracę zdalną.