Veelgestelde vragen webinar cao uitzendkrachten
Tijdens het webinar over de nieuwe cao voor uitzendkrachten zijn veel vragen gesteld. Op deze pagina hebben we alle vragen en antwoorden voor je op een rij gezet. Zo kun je alles rustig nalezen. Staat jouw vraag er niet bij? Neem dan contact op met je relatiebeheerder van Timing.
De nieuwe cao bevat afspraken over loonstijgingen, snellere pensioenopbouw, strengere regels rondom fasering en meer focus op scholing en inzetbaarheid. Dit heeft invloed op de inzet en verloning van flexkrachten.
Door de loonsverhogingen en andere cao-aanpassingen kunnen de tarieven stijgen. Timing analyseert dit per opdrachtgever en communiceert transparant over de impact.
Ja. Je hoeft zelf geen actie te ondernemen. Wij zorgen dat alle lopende uitzendingen tijdig worden aangepast aan de nieuwe cao-afspraken.
Timing volgt de cao-afspraken op de voet en past deze correct toe. Je bent dus verzekerd van naleving van de wet- en regelgeving zonder extra administratieve lasten.
Wij bieden:
- Een helder overzicht van de wijzigingen
- Impactanalyses van je organisatie
- Proactieve tariefupdates
- Advies over flexibele inzet en personeelsstrategie
Voor hen betekent het meer zekerheid, betere arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden. Dit verhoogt de betrokkenheid en verlaagt verloop.
Ja, bonussen horen ook tot de essentiële arbeidsvoorwaarden. Van belang is natuurlijk wel onder welke voorwaarden een medewerker in aanmerking komt voor een bonus
Ja, ook als bijna niemand het gebruikt is het nog steeds een arbeidsvoorwaarde. De medewerker heeft er recht op.
De ABU-cao geldt voor alle uitzendkrachten die in Nederland werken, mits de uitzendonderneming lid is van de ABU/NBBU en/of de cao algemeen verbindend verklaard is. Ten aanzien van A1-routing zijn er gerechtelijke uitspraken gedaan waaruit blijkt dat ook deze uitzendkrachten recht hebben op de geldende cao-beloning. Dat zal dus ook (gaan) gelden voor buitenlandse uitzendkrachten die vanuit het buitenland te werk worden gesteld. Zie ook artikel 48 van de nieuwe ABU-cao.
Ja, dat gaat inderdaad ook over aanvullende en/of positief afwijkende eigen arbeidsvoorwaardenregelingen.
Dit is het nu geldende BRI-formulier en het formulier zoals dat via Wijzerbelonen.nl zal gaan gelden. Dat zal waarschijnlijk nog verder worden aangevuld/aangepast.
De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het juist, tijdig en volledig informeren van de uitzendonderneming volgens artikel 12a van de Waadi. De uitzendonderneming is vervolgens verantwoordelijk voor het correct doorvoeren van deze informatie en het bevestigen hiervan aan de uitzendkracht.
De pensioenbijdrage gaat van 8% naar 15,9%, dus dat zal implicaties hebben.
Ja, dat is gewoon een arbeidsvoorwaarde (essentieel) die erbij hoort in het kader van gelijkwaardigheid.
Dit hangt samen met de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers, die waarschijnlijk per 1 januari 2027 ingaat. Tot die tijd blijft de oude regeling gelden, ook voor fase B-overeenkomsten die zijn aangegaan vóór 1 januari 2027.
Qua werkervaring zullen wij ook het beleid overnemen van de inlener, met dien verstande dat de ABU-cao, ook nu reeds, bepaalt dat de uitzendonderneming rekening dient te houden met werkervaring, ook als de opdrachtgever dat niet doet.
Wij volgen de inlener qua beleid. Dus als een inlener pro rato trouwverlof toekent bij parttimers, dan zullen wij dat ook doen.
Ja, dat gaat inderdaad ook over aanvullende en/of positief afwijkende eigen arbeidsvoorwaardenregelingen.
De uitzendkracht is bij de uitzendonderneming in dienst en daarom is het aan de uitzendonderneming om -met de arbodienst- voor re-integratie zorg te dragen. Bij re-integratie geldt dat voor de uren waarvoor gere-integreerd wordt, de gelijkwaardige beloning zal gaan gelden.
Wanneer die positieve afwijking voor een hele specifieke groep is waarin geen uitzendkrachten werken, dan niet. De gelijkwaardigheid gaat immers over de vergelijking met vaste medewerkers die gelijk of gelijkwaardig werk uitvoeren.
Er vindt bij het pensioen alleen een vergelijking plaats tussen de werkgeverpremies, dus die van de opdrachtgever en de uitzendonderneming. De werknemerspremies doet daar verder niet toe en kan ook niet worden gecompenseerd in het kader van gelijkwaardigheid.
Het gaat om beiden.
ja, echter is het het enkel verstrekken van het handboek niet voldoende. De opdrachtgever dient in het BRI-formulier aan te geven wat qua beloning geldend is.
Ja, in het kader van gelijkwaardige arbeidsbeloning moet een uitzendmedewerker in 2026 een kerstgeschenk van dezelfde waarde krijgen als vaste medewerkers.
Ja, dezelfde voorwaarde kan worden gesteld aan een uitzendkracht. Ook zij moeten een bewijs overleggen om in aanmerking te komen voor de sportvergoeding.
Het is een goede vraag maar op dit moment is de geldende rechtspraak dat alles dat verband houdt met het dienstverband, een essentiële arbeidsvoorwaarde is, op pensioen na. Welicht dat zulks in de nabije toekomst zou kunnen veranderen, maar dat is nog onbekend.
De regelingen/voorwaarden verbonden aan de bonus gelden ook voor de uitzendkrachten, dus deze worden gelijkelijk toegepast, als de uitzendkrachten gelijk of gelijkwaardig werk verrichten als de vaste medewerker.
Dan zal alsnog een herziening van de beloning van de uitzendkracht moeten plaatsvinden en zullend de aanvullende (loon)kosten worden gefactureerd.
Dat is het gevolg van de uitspraak van de Hoge Raad in de Dosign-kwestie en volgt (inmiddels) ook uit de Memorie van Toelichting bij de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers. Hoe de gelijkwaatdigheid zal worden vormgegeven in de praktijk (toeslag, reservering etc.) en welke waarde aan een arbeidsvoorwaarde wordt toegekend, wordt nog bezien. Via Wijzerbelonen.nl zulen waarschijnlijk ook rekenregels ter beschikking worden gesteld.
Deze tellen ook mee voor de gelijkwaardigheid, mits ze dus betrekking hebben op vaste medewerkers die een gelijk(waardig)e functie uitoefenen.
Jazeker en voor de uitzendkrachten gelden dezelfde toekenningsvoorwaarden.
Ja, het is (ook) een onvermijdelijke ontwikkeling. Het adagium "gelijk werk, gelijke beloning" geldt (ook) al jaren.
Ja, de ABU-cao en de NBBU-cao zijn één en dezelfde cao.
De toekenning van de arbeidsvoorwaarden zal naar rato geschieden en het is aan de uitzendonderneming om dat juist, volledig en tijdig door te voeren.