Häufig gestellte Fragen Webinar Tarifvertrag Zeitarbeiter
Während des Webinars über den neuen Tarifvertrag für Zeitarbeiter wurden viele Fragen gestellt. Auf dieser Seite haben wir alle Fragen und Antworten für dich aufgelistet. So kannst du alles in Ruhe nachlesen. Ist deine Frage nicht dabei? Dann nimm Kontakt mit deinem Ansprechpartner von Timing auf.
Der neue Tarifvertrag enthält Vereinbarungen über gleichwertige Bezahlung und mehr sowie einen besseren Rentenaufbau, strengere Regeln bezüglich der Phasierung, wenn das Gesetz für mehr Sicherheit für Zeitarbeiter in Kraft tritt, und mehr Fokus auf Ausbildung und Einsatzfähigkeit. Dies hat Einfluss auf den Einsatz und die Bezahlung von Zeitarbeitern.
Durch die sich ändernde Vergütung, Rente und andere Tarifvertragsanpassungen können die Tarife steigen. Timing analysiert dies pro Auftraggeber und kommuniziert transparent über die Auswirkungen.
Timing folgt den Tarifvereinbarungen genau und wendet diese korrekt an. Du bist also versichert, dass die Einhaltung der Gesetze und Vorschriften ohne zusätzliche administrative Belastungen erfolgt.
Wir bieten:
- Einen klaren Überblick über die Änderungen
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Für sie bedeutet es mehr Sicherheit, bessere Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Dies erhöht die Beteiligung und verringert die Fluktuation.
Ja, Boni gehören auch zu den wesentlichen Arbeitsbedingungen. Wichtig ist natürlich, unter welchen Bedingungen ein Mitarbeiter für einen Bonus in Frage kommt.
Auch wenn fast niemand die Bedingung nutzt, bleibt es immer noch eine Arbeitsbedingung. Der Mitarbeiter hat schließlich ein Recht darauf.
Der ABU-Tarifvertrag gilt für alle Zeitarbeiter, die in den Niederlanden arbeiten, sofern das Zeitarbeitsunternehmen Mitglied der ABU/NBBU ist und/oder der Tarifvertrag allgemein verbindlich erklärt wurde. Hinsichtlich der A1-Routing gibt es gerichtliche Entscheidungen, aus denen hervorgeht, dass auch diese Zeitarbeiter Anspruch auf den geltenden Tariflohn haben. Das wird also auch für ausländische Zeitarbeiter gelten, die aus dem Ausland eingesetzt werden. Siehe auch Artikel 48 des neuen ABU-Tarifvertrags.
Ja, das betrifft in der Tat auch ergänzende und/oder positiv abweichende eigene Arbeitsregelungen.
Dies ist das derzeit gültige BRI-Formular und das Formular, das über Wijzerbelonen.nl gelten wird. Es wird wahrscheinlich noch weiter ergänzt/angepasst werden.
Der Auftraggeber ist verantwortlich für die korrekte, rechtzeitige und vollständige Information der Zeitarbeitsfirma gemäß Artikel 12a des Waadi. Die Zeitarbeitsfirma ist anschließend verantwortlich für die korrekte Umsetzung dieser Informationen und die Bestätigung hiervon an den Zeitarbeiter.
Der Rentenbeitrag steigt von 8% auf 15,9%, daher wird das Auswirkungen haben.
Ja, das ist einfach eine Arbeitsbedingung (wesentlich), die im Rahmen der Gleichwertigkeit dazugehört.
Dies hängt mit dem Gesetz zur größeren Sicherheit für Zeitarbeiter zusammen, das wahrscheinlich am 1. Januar 2027 oder am 1. Juli 2027 in Kraft tritt. Bis dahin bleibt die alte Regelung in Kraft, auch für Phase-B-Vereinbarungen, die vor dem 1. Januar oder 1. Juli 2027 eingegangen wurden.
Bezüglich der Berufserfahrung übernehmen wir die Richtlinien des Entleihers, mit der Bedingung, dass der ABU-Tarifvertrag bestimmt, dass das Zeitarbeitsunternehmen die Berufserfahrung berücksichtigen muss, auch wenn der Auftraggeber dies nicht tut. Dies ist bereits der Fall.
Wir folgen der Politik des Entleihers. Wenn ein Entleiher anteilig Hochzeitsurlaub für Teilzeitkräfte gewährt, werden wir das auch tun.
Ja, das betrifft in der Tat auch ergänzende und/oder positiv abweichende eigene Arbeitsbedingungen.
Der Zeitarbeiter ist bei dem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und daher ist es Aufgabe des Zeitarbeitsunternehmens, zusammen mit dem Arbeitsdienst für die Wiedereingliederung zu sorgen. Bei der Wiedereingliederung gilt, dass für die Stunden, in denen wiedereingegliedert wird, die gleichwertige Vergütung gelten wird.
Wenn diese positive Abweichung für eine ganz spezifische Gruppe gilt, in der keine Zeitarbeiter tätig sind, dann nicht. Die Gleichwertigkeit bezieht sich nämlich auf den Vergleich mit festen Mitarbeitern, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten.
Beim Rentenvergleich findet nur ein Vergleich zwischen den Arbeitgeberbeiträgen statt, also denen des Auftraggebers und des Zeitarbeitsunternehmens. Die Arbeitnehmerbeiträge spielen dabei keine Rolle und können im Rahmen der Gleichwertigkeit auch nicht ausgeglichen werden.
Es geht um beides.
Ja, jedoch reicht es nicht aus, nur das Handbuch bereitzustellen. Der Auftraggeber muss im BRI-Formular angeben, was in Bezug auf die Vergütung gilt.
Ja, im Rahmen der gleichwertigen Arbeitsvergütung muss ein Zeitarbeiter im Jahr 2026 ein Weihnachtsgeschenk von gleichem Wert wie die festen Mitarbeiter erhalten.
Ja, dieselbe Bedingung kann an einen Zeitarbeiter gestellt werden. Auch sie müssen einen Nachweis vorlegen, um für die Sportvergütung in Betracht zu kommen.
Das ist eine gute Frage, aber im Moment ist die geltende Rechtsprechung, dass alles, was mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängt, eine wesentliche Arbeitsbedingung ist, außer der Rente. Vielleicht kann sich das in naher Zukunft ändern, aber das ist noch unbekannt.
Die Regelungen/Bedingungen, die mit dem Bonus verbunden sind, gelten auch für die Zeitarbeiter. Diese müssen also in gleicher Weise angewendet werden, wenn der Zeitarbeiter gleiche oder gleichwertige Arbeit wie der feste Mitarbeiter verrichtet.
Das wird dennoch eine Überprüfung der Vergütung des Zeitarbeiters erfordern, und die zusätzlichen (Lohn-)Kosten werden in Rechnung gestellt.
Das ist die Folge des Urteils des Hoge Raad in der Dosign-Angelegenheit und ergibt sich (inzwischen) auch aus der Begründung zum Gesetz Mehr Sicherheit für Zeitarbeiter. Wie die Gleichwertigkeit in der Praxis gestaltet wird (Zuschlag, Reservierung etc.) und welcher Wert einer Arbeitsbedingung beigemessen wird, wird noch geprüft. Über Wijzerbelonen.nl werden wahrscheinlich auch Berechnungsregeln zur Verfügung gestellt.
Diese zählen auch für die Gleichwertigkeit, sofern sie sich also auf feste Mitarbeiter beziehen, die eine gleich(wertige) Funktion ausüben.
Das stimmt, und für Zeitarbeiter gelten die gleichen Zuweisungsbedingungen.
Ja, es ist (auch) eine unvermeidliche Entwicklung. Das Motto "gleiche Arbeit, gleicher Lohn" gilt (auch) schon seit Jahren.
Ja, der ABU-Tarifvertrag und der NBBU-Tarifvertrag sind ein und derselbe Tarifvertrag.
Die Gewährung der Arbeitsbedingungen erfolgt anteilig und es liegt beim Zeitarbeitsunternehmen, dies korrekt, vollständig und rechtzeitig umzusetzen.
Ein Berechnungsmodell gibt es nicht von ABU und wird auch nicht erwartet, da es unmöglich ist, alle Branchen in den Niederlanden, in denen entsendet wird, vorherzusehen.
Dann gilt das ebenfalls für den Zeitarbeiter mit demselben Alter. Altersabhängige Tage werden auf die gleiche Weise für Zeitarbeiter geregelt.
Wenn der Arbeitgeberbeitrag des Auftraggebers höher ist als der Arbeitgeberbeitrag, der für die Zeitarbeitsorganisation gilt, dann muss dieser Unterschied voraussichtlich in den wesentlichen Arbeitsbedingungen für die Zeitarbeiter ausgeglichen werden.
Angenommen, dass das Weihnachtsgeschenk eine feste Zusage in den Arbeitsbedingungen ist, sollte der Zeitarbeiter dasselbe Paket/Wert erhalten wie ein festangestellter Mitarbeiter. Indem der Entleiher es selbst regelt, ist sichergestellt, dass jeder dasselbe Paket erhält, und außerdem ist es für Zeitarbeitsunternehmen unmöglich, alle verschiedenen Formen und Werte von Weihnachtsgeschenken zu regeln. Wir sehen dies gerade als etwas, das Arbeitnehmer/Zeitarbeiter oft in greifbarer Form erhalten möchten.
Timing erleichtert eine Eingabeaufforderung, die jeder Entleiher über sein/ihr eigenes ChatGPT-Konto verwenden kann. Es ist nicht notwendig, diese zu nutzen, sondern eher ein zusätzliches Hilfsmittel, um die eigenen Arbeitsbedingungen zusammengefasst zu erhalten über die Elemente, die in der BRI abgefragt werden. Abhängig davon, ob man ein bezahltes oder unbezahltes Konto hat, werden die Daten für AI-Trainingszwecke verwendet oder nicht.
Wie im Webinar angegeben, erhalten Zeitarbeiter auf jeden Fall einen neuen Zeitarbeitsvertrag, in dem Informationen über die gleichwertige Vergütung gegeben werden. Auf Grundlage des Tarifvertrags ist jede Zeitarbeitsorganisation verpflichtet, den Zeitarbeitern Informationen über die geltende Vergütung zu verschaffen.
Im Grunde wird Timing die Zuweisungen des Entleihers 1:1 übernehmen, und es kann sein, dass die Zusagen auf andere Weise von Timing gegenüber dem Zeitarbeiter gestaltet werden. Letztendlich muss der Wert unseres Pakets mindestens gleichwertig sein. So kann es vorkommen, dass Timing ein Fitnessabonnement mit einem Rabatt ermöglicht, während der Entleiher dies selbst nicht hat. Aber auch, dass es eine Regelung beim Entleiher gibt, die nicht exakt gleich im Arbeitsbedingungenpaket von Timing zurückkommt. Wenn es unterm Strich im Bruttowert mindestens gleichwertig ist.
In unserem Webinar haben wir ein Beispiel gegeben, in dem die Zusage einer Fitnessvergütung umgewandelt werden kann.
Die Entleihervergütung, wie sie derzeit gilt, ist auf 10 Elemente beschränkt. Dies wird also eine vollständige Vergütung, die der von festen Mitarbeitern in gleicher oder vergleichbarer Arbeit gleichwertig ist.
Nein, am besten ist es, sicherzustellen, dass Sie als Auftraggeber genau wissen, welche Arbeitsbedingungen gelten, damit Sie als Auftraggeber das von Timing zugesandte vorausgefüllte Formular bei Bedarf einfach vervollständigen können.
An der Entstehung des neuen Tarifvertrags waren die ABU und die LBV beteiligt. Andere Gewerkschaften stellten zunächst fest, dass Zeitarbeiter vollständig gleich, also nicht nur gleichwertig, rückwirkend bezahlt werden sollten. Dies erwies sich als nicht realistisch. Die ABU hat alle Gewerkschaften ausdrücklich eingeladen, Tarifvereinbarungen zu treffen, aber nur die LBV hat darauf reagiert.
Nein, gleichwertige Vergütung geht weiter. Wenn kein Tarifvertrag abgeschlossen wird, gilt das Gesetz (Artikel 8 Waadi) und die Zeitarbeiter müssen gleich vergütet werden.
Nein, der Tarif hängt von der Arbeitsregelung des Auftraggebers ab.
Im Tarif sind erwartete Krankheitstage und -kosten enthalten. Diese werden für jede gearbeitete Stunde berechnet. Timing trägt die Kosten, wenn ein Zeitarbeiter krank ist.
Wir übernehmen die Bedingungen und Konditionen, die beim Entleiher gelten. Daher werden wir die Gewinnbeteiligung auf die gleiche Weise auszahlen, wie ihr mit einem Teilzeitmitarbeiter oder mit jemandem umgeht, der nicht ein ganzes Jahr im Dienst war.
Das Gesetz für mehr Sicherheit für Zeitarbeiter wird voraussichtlich am 1. Januar 2027 in Kraft treten und legt unter anderem fest, wie Zeitarbeiter entlohnt werden müssen. Darin wird auch festgelegt, dass im Tarifvertrag abgewichen werden darf, was derzeit bei dem ABU-Tarifvertrag, der für alle ABU- und NBBU-Mitglieder gilt, der Fall ist.
Es ist so, dass ein Zeitarbeiter wählen kann, wo er arbeiten möchte, aber das ist jetzt nicht anders. Auch jetzt kann ein Zeitarbeiter zu einem anderen Auftraggeber/Verleiher wechseln, wenn er dort besser bezahlt wird.
Das Zeitarbeitsunternehmen muss die Arbeitsbedingungen für einen Zeitarbeiter pro Entleiher separat festlegen und bestimmen. Das tun wir auf Basis des BRI-Formulars, das der Entleiher ausfüllt, bevor der erste Zeitarbeiter mit der Arbeit beginnt. Auf Grundlage der ausgefüllten Arbeitsbedingungen wird Timing die Zuweisungen und Zusagen gleich und teilweise gleichwertig in entleiherspezifische Arbeitsbedingungen umsetzen, die von Timing bereitgestellt werden.
Das muss immer über das Zeitarbeitsunternehmen laufen, das verpflichtet ist, die Vergütung des Zeitarbeiters gleichwertig zu gestalten, entsprechend der Vergütung, die ein festangestellter Mitarbeiter erhält, der gleiche oder vergleichbare Arbeit verrichtet. In Absprache kann geprüft werden, ob einige Dinge nicht besser vom Entleiher selbst bereitgestellt werden können. Wir müssen nur berücksichtigen, dass der Zeitarbeiter rechtlich beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt ist und dieses daher die Verpflichtung hat, mindestens gleichwertig zu entlohnen und zu vergüten.
Die Grundlage der Transparenz ist das vom Entleiher ausgefüllte BRI-Formular.
Timing ist verantwortlich dafür, die Arbeitsbedingungen des Entleihers, die uns mittels eines BRI-Formulars mitgeteilt werden, in gleichwertige Arbeitsbedingungen zu übersetzen. Timing wird daher die Entscheidung treffen, welches Paket notwendig ist, um die betreffende Zusage(n) mindestens gleichwertig umzusetzen.
Die Gleichwertigkeit gilt für die Arbeitsbedingungen, wie sie auch für einen festen Mitarbeiter in derselben/vergleichbaren Funktion gelten. Wenn also ein Logistikmitarbeiter in Festanstellung keinen Anspruch auf eine Homeoffice-Zulage hat, weil er/sie nicht von zu Hause aus arbeiten kann, dann wird dies auch nicht für den Zeitarbeiter gelten, der dieselbe Funktion ausübt.
ATV/ADV ist wie jetzt schon eine Arbeitsbedingung, die wir 1 zu 1 übernehmen.
Der BRI muss auf der Grundlage der Arbeitsbedingungen ausgefüllt werden, die ab dem 1. Januar 2026 gelten. Sollten diese noch nicht verfügbar sein, müssen die aktuellen Bedingungen geteilt werden und zu einem späteren Zeitpunkt ein Update im Online-BRI-Formular verarbeitet werden. Das gilt übrigens für alle Änderungen.
Das geschieht in erster Linie durch die SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten). Dies geschieht nicht bei Verleihern, die nicht an den Tarifvertrag gebunden sind, diese müssen das sogenannte Dosign-Urteil uneingeschränkt umsetzen, was bedeutet, dass sie alle Arbeitsbedingungen gleich anwenden müssen, sogar rückwirkend.
Das stimmt. Die Rente fällt nicht unter das Gesetz zur Bekämpfung von Scheinverträgen (WAS) oder unter das Gesetz über den Mindestlohn und den Mindesturlaubszuschlag (WML). Alle Zeitarbeitsfirmen, die Mitglied der ABU/NBBU sind, sind jedoch verpflichtet, die StiPP-Rente anzuwenden.