Veelgestelde vragen over de overstap van Youbahn naar Timing
Hier vind je de meest voorkomende vragen en antwoorden over wat de overstap van Youbahn naar Timing voor jou betekent en voor jouw werk bij Humanitas.
De overstap naar Timing
Youbahn maakt al 2 jaar onderdeel uit van Timing. We zijn ervan overtuigd dat we door deze samenvoeging de dienstverlening en het banenaanbod voor jou verder kunnen verbeteren en uitbreiden.
Nee, je bent niet verplicht om over te stappen. Als je niet wilt overstappen, betekent dit wel dat je werkzaamheden bij Stichting Humanitas zullen eindigen.
Per 4 november 2024 is Youbahn volledig over naar Timing en dus jij ook. In de week van 28 oktober t/m 3 november werk jij nog via Youbahn en zorgt Youbahn voor jouw uitbetaling.
Let op: je kan jouw uren tot uiterlijk 11 november op de gebruikelijke manier bij Youbahn indienen.
Jouw eerste salaris via Timing, als je aan het werk bent geweest, wordt verwerkt op maandag 11 november en ontvang je woensdag 13 november (dit kan later zijn, afhankelijk van jouw bank).
Natuurlijk zijn we blij met jouw komst bij Timing. Allereerst gaan we je inschrijven bij Timing. Het eerste mailtje dat je van ons ontvangt is een welkomstmail. Gevolgd door een mail met het verzoek om je Mijn Timing account te activeren. We raden je aan om dit zo snel mogelijk te doen. In het account kan je straks jouw contract goedkeuren en je uren invoeren.
Let op: het is belangrijk dat je jouw account activeert vóór maandag 28 oktober.
Vanaf week 43 ontvang je een mail van Timing om je contract goed te keuren en je loonbelastingverklaring in te vullen. Dit contract kan je goedkeuren in de Timing app of via de link in je mail. Keur je contract zo snel mogelijk goed, uiterlijk 28 oktober.
Jazeker, in de app vind je jouw loonstroken, vakantie-uren overzicht en documenten. Hier vind je alle informatie over de app en kan je 'm downloaden: Timing app.
Hier vind je informatie en vragen & antwoorden over Mijn Timing: Mijn Timing.
Dit is per opdrachtgever en plaats waar je werkt verschillend. Wanneer je ingelogd bent in de Timing app of op Mijn Timing in de webbrowser, vind je daar de rechtstreekse contactgegevens van jouw Timing contactpersoon.
Contact gegevens Timing Humanitas
Email: [email protected]
Telnr: 088-5063226
Youbahn platform
Werkt de app van Youbahn niet goed, probeer dan in te loggen via www.youbahn.nl.
Dat klopt, sinds 4 november 2024 heeft Timing alle vacatures van Youbahn overgenomen. Wil je graag aan de slag? Kijk dan op www.timing.nl en/of bel met de dichtstbijzijnde Timing locatie bij jou in de buurt.
Loon en loonstroken
Ja ook Timing volgt de beloningsregeling van Stichting Humanitas conform de CAO voor Uitzendkrachten (ABU). Jouw bruto uurloon, geldende toeslagen, reiskosten en (on)kostenvergoedingen blijven gelijk en worden volledig overgenomen.
Timing maakt iedere dinsdag aan het einde van de dag jouw salaris over. Je hebt dit dan doorgaans woensdag op je rekening staan. Dit kan, afhankelijk van je bank, later zijn. Timing heeft hier geen invloed op. Wil je liever eens per 4 weken uitbetaald krijgen? Geef dat dat aan bij Timing door een mail te sturen naar [email protected]. Vergeet hierin niet jouw naam door te geven.
Tot 1 december 2024 blijft het platform voor jou beschikbaar, zorg dus dat je alle voor jouw belangrijke documenten download en voor jezelf opslaat.
Jouw Timing loonstrook ziet er anders uit dan je gewend bent van Youbahn. Daarom vind je hier een voorbeeld van je nieuwe loonstrook. Alle belangrijke onderdelen hebben we genummerd, hieronder vind je de onderdelen per nummer:
- Persoonlijke gegevens
- Gegevens m.b.t. de tabellen voor de loonheffing
- Gegeven van de werknemer
- Gegevens van de werkgever
- Gegevens van de opdrachtgever
- Weeknummer van de gewerkte week
- Aantal gewerkte uren van deze periode x bruto uurloon = totale bruto uurloon
- Premie PAWW-werknemer
- STIPP-Plus Pensioen
- Totale brutoloon
- Ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen
- Verrekende arbeidskorting
- Netto loon na inhouden loonbelasting
- Zorgverzekering
- Totale netto uit te betalen loon
- Totale netto uit betaald op genoemde rekeningnummer met betaaldatum
- Soort reservering (vakantiegeld, vakantiedag)*
- Opbouw reserveringen in deze periode
- Saldo van de reserveringen na deze periode
- Cumulatief
- Eindejaarsuitkering
17* Let op: Het opgebouwde tegoed van vakantiedagen werd bij Youbahn in geld op de loonstrook afgedrukt. Bij ons is dat in uren.
Contract
Nee. Jouw huidige contract zal door Timing één op één worden overgenomen met dezelfde einddatum.
Youbahn werkt met andere contractenvormen dan Timing. Namelijk overeenkomsten met uitzendbeding. Bij Timing werken wij alleen met detacheringsovereenkomsten. Een uitzendbeding is een bepaling waarin wordt aangegeven dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt bij o.a. het einde van de opdracht en bij ziekte. Dat betekent dat jouw opdracht gedurende de uitzendovereenkomst met uitzendbeding op ieder moment beëindigd kan worden.
Een detacheringsovereenkomst is een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, die voor bepaalde of onbepaalde tijd overeengekomen kan worden. Deze overeenkomst loopt dus door tot en met de rechtsgeldige einddatum.
Dit is belangrijk om te weten:
Detacheringsovereenkomsten
Timing werkt standaard met detacheringsovereenkomsten voor bepaalde duur in Fase A. Timing houdt natuurlijk rekening met jouw opgebouwde arbeidshistorie bij Youbahn. Een detacheringsovereenkomst geeft jouw meer zekerheid over de doorbetaling van ziektegeld gedurende de looptijd van je contract, je blijft immers in dienst bij Timing, en je hoeft maar rekening te houden met één wachtdag. Als jij een detacheringsovereenkomst met urengarantie ontvangt, dan ben jij gedurende de looptijd van het contract ook nog verzekerd van het minimaal uitbetaald krijgen van het aantal uur wat jij gegarandeerd hebt gekregen.
Timing neemt jouw gehele arbeidsverleden over. Je start dus bij Timing met hetgeen je al bij Youbahn had opgebouwd en Timing zal vervolgens doortellen.
Zit je bijvoorbeeld in Fase A en heb je 36 weken gewerkt, dan start je bij Timing in Fase A in de 37e week. Zit je in Fase B en heb je 4 contracten gehad, dan start je bij Timing ook in Fase B met je 4e contract.
Planning & uren doorgeven
Dit gaat vanaf de overgang naar Timing voor jou veranderen. Je hoeft dan niet meer zelf je uren in te voeren in de Timing omgeving. Dit zal gedaan worden door Humanitas. Jouw gewerkte uren worden dan automatisch naar jou overgemaakt. Dus jouw gewerkte uren van de week van 4 november tot 10 november hoef jij voor het eerst niet meer in te voeren.
Als je nu een vast rooster hebt bij Humanitas vind je jouw rooster, net als nu, in de App van Humanitas/Nedap. Verlofaanvragen vraag je aan via de Timing app. In overleg met Humanitas wordt jouw aanvraag wel of niet goedgekeurd.
Let op: Je geeft zelf aan of je betaald verlof wil, dit kan je via jouw account op www.timing.nl indienen of geef het door aan ons ([email protected]) zodat wij je uren kunnen verwerken. Geef je dit niet door, gaan wij uit van onbetaald verlof.
Deze diensten kan je inzien via de Timing app, hier worden onder jouw planning de beschikbare diensten aangeboden.
-
Kies welke dienst voor jou passend is en meld je aan op de dienst. Je komt hierna automatisch op de planning terecht.
-
Houdt hierna de app van Humanitas in de gaten om je definitieve planning in te zien.
Wil je met meer regelmaat werken en ingezet worden? Dat kan ook:
-
Mocht je een vaste beschikbaarheid hebben, geef dit dan bij ons aan via een e-mail naar [email protected].
-
Heb je een flexibele beschikbaarheid (tweede baan/student), dan geef je dit iedere week door via een e-mail naar [email protected].
-
Verlofaanvragen regel je via de Timing app.
Let op: Geef het specifiek aan wanneer je betaald verlof wilt opnemen. Dit kan je zelf via Mijn Timing indienen of aan ons doorgeven. Geef je dit niet door, gaan wij uit van onbetaald verlof!
Contact gegevens Timing Humanitas
Email: [email protected]
Telnr: 088-5063226
Als je bent geaccepteerd voor deze dienst, volgt er automatisch een plaatsingsbevestiging vanuit Youbahn voor deze dienst van na 3 november. Deze plaatsing wordt overgenomen door Timing en omgezet in een oproepovereenkomst. Je ontvangt dus van Timing een nieuwe overeenkomst. De plaatsingsbevestiging vanuit Youbahn met een datum na 3/11 komt dan te vervallen.
Verlof & vakantiegeld
Ja! Jouw reserveringen worden net als nu bij Youbahn wekelijks uitbetaald. Wekelijks zie je jouw opgebouwde bovenwettelijke vakantiedagen en jouw opgebouwde vakantiegeld uitbetaald terug op jouw loonstrook. Let op: Het opgebouwde tegoed van vakantiedagen werd bij Youbahn in geld op de loonstrook afgedrukt. Bij ons is dat in uren.
Je wettelijke vakantiedagen neem je op als je daadwerkelijk vrij neemt en je de uitbetalingswens aan ons doorgeeft.
Ziekmelding
Als je onverhoopt ziek bent en je kan niet werken bel je voor de aanvang van je dienst met de planner van Humanitas. Daarna bel je altijd met Timing op 088-5063226. Ziekmelden doe je tussen 08:30 en 09:00 uur op werkdagen.
In het weekend neem je contact op met de bereikbaarheidsdienst van Timing en meld je je ziek voor aanvang van je dienst via hetzelfde telefoonnummer (088-5063226). Bel dan op maandag nog even met jouw vaste Timing contactpersoon voor een update.
Als je ziek bent tijdens de overgang naar Timing neemt Timing jouw verzuimbetaling over. Echter bij Timing kennen we een week vertraging op deze uitbetaling. Dat wil zeggen dat jij jouw eerste uitbetaling niet in week 46 ontvangt maar in week 47.
Pensioen
Bij Timing behoud je je recht op pensioenopbouw. Wanneer je nu pensioen opbouwt, zal je ook bij Timing pensioen opbouwen. Timing is net als Youbahn aangesloten bij StiPP. Ook bij Timing bouw je vanaf 18 jaar pensioen op via StiPP echter word je direct aangemeld voor het StiPP Pluspensioen. Meer informatie vind je op https://www.stippensioen.nl.
De pensioenregeling in de uitzendbranche kent 2 varianten: de overall bezien ‘mindere’ Basisregeling en de ‘betere’ Plusregeling. Bij de Plus-regeling ben je automatisch verzekerd bij blijvende arbeidsongeschiktheid én is de gemiddelde opbouw ouderdomspensioen (spaarpotje pensioen) hoger. Wanneer je 52 weken als flexkracht hebt gewerkt ga je automatisch over van de Basisregeling naar de Plus-regeling, Dat is een verplichting die voor alle flexkrachten en - bureaus zo werkt. Timing kiest ervoor om alle flexkrachten gelijk bij de Plusregeling aan te melden, zodat alles voor jou goed geregeld is. Hier lees je alles over beide pensioenregelingen en de bijbehorende premies.
Als je inmiddels 52 weken als flexkracht hebt gewerkt (inclusief het verleden bij andere uitzendorganisaties), dan is het een verplichting om over te gaan naar de Plusregeling. Daar mogen wij niet van afwijken helaas.
Als je nog geen 52 weken als flexkracht hebt gewerkt én je wilt per se in de Basisregeling blijven, dan moet je jouw ‘pensioen-historie’ naar ons mailen. Alleen als jij aan ons doorgeeft of en zo ja, hoe lang je bij welke andere uitzendwerkgevers hebt gewerkt in de 52 weken voorafgaande aan jouw uitzending via Timing, mogen wij dat terugdraaien. Wij hebben jouw bevestiging werk/pensioenhistorie ook nodig ter verantwoording richting StiPP. Na 52 gewerkte weken ga je alsnog (verplicht) over naar de Plus-regeling. Dit is een verplichting voor alle uitzend-werkgevers.
Dit overzicht met de “meest gestelde vragen en antwoorden” hebben we met de grootst mogelijke zorg samengesteld, je kunt echter geen rechten ontlenen aan de inhoud van dit overzicht.