Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Wat verandert er?
Flexkrachten krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies bij de opdrachtgever. Dit omvat alle arbeidsvoorwaarden (zoals loon, toeslagen, werktijden, overwerk, rusttijden, vakantie en werken op feestdagen . Het totaalpakket moet in waarde gelijk zijn, ook al hoeven de afzonderlijke onderdelen niet identiek te zijn.
Wat betekent dit concreet?
Tot nu toe kregen flexkrachten een beloning volgens de zogenoemde inlenersbeloning, gebaseerd op een beperkt aantal arbeidsvoorwaarden. In de nieuwe cao moeten flexkrachten arbeidsvoorwaarden krijgen die in totaal minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in vergelijkbare functies bij het inlenende bedrijf. Het zorgt voor meer rechtsgelijkheid en voorkomt verdringing op de arbeidsmarkt.
Voorbeeld: als een vaste medewerker recht heeft op een bonus of extra vrije dagen, dan moet dit – als het tot het totale arbeidsvoorwaardenpakket behoort – ook op een gelijkwaardige manier gelden voor de flexkracht. Dat mag via alternatieven, zolang de waarde maar gelijk is.