Kandidaatjourney
De kandidaatjourney gaat verder dan alleen werving en selectie. We begeleiden kandidaten, medewerkers en opdrachtgevers tijdens iedere stap van de reis naar werk.
Van sollicitant naar betrokken medewerker
Een medewerker vinden is één ding. Zorgen dat iemand succesvol start, betrokken blijft en zich ontwikkelt binnen jouw organisatie is minstens zo belangrijk.
Daarom begeleiden we bij Timing iedere stap van de kandidaatjourney. Van de eerste kennismaking tot onboarding, ontwikkeling en behoud. Zo bouwen we aan duurzame matches die bijdragen aan betere prestaties en minder uitstroom.
Hoe ziet de kandidaatjourney eruit?
Door bewust aandacht te besteden aan ieder contactmoment vergroten we niet alleen de kans op een succesvolle plaatsing, maar bouwen we ook aan betrokken medewerkers die langer blijven en beter presteren.
De reis van kandidaat naar betrokken medewerker
1. Kennismaken
Een succesvolle plaatsing begint met een goed begrip van jouw organisatie. Daarom starten we met een gesprek over jouw personeelsvraagstuk, de werkzaamheden en de eigenschappen die belangrijk zijn voor succes binnen de functie.
Zo krijgen we inzicht in wie je zoekt en kunnen we gericht op zoek naar kandidaten die passen bij jouw organisatie.
2. Werving en selectie
Onze gespecialiseerde recruiters gaan actief op zoek naar kandidaten voor jouw vacature. Vanuit ons recruitmentteam in Utrecht richten we ons volledig op klantcontactfuncties.
Dankzij onze kennis van de branche en een database van ruim 15.000 kandidaten kunnen we snel schakelen. Via ons sollicitatiealarm ontvangen we direct een melding zodra een kandidaat solliciteert. Hierdoor kunnen we sneller contact leggen en zijn we vaak de concurrentie een stap voor.
Tijdens een telefonische intake beoordelen we niet alleen ervaring en beschikbaarheid, maar kijken we ook naar motivatie en persoonlijke aansluiting bij jouw organisatie. Zo vergroten we de kans op een duurzame match. Kandidaten die aansluiten bij jouw wensen nodigen we uit voor een persoonlijk sollicitatiegesprek.
Resultaat: 25% meer potentiële kandidaten daadwerkelijk gesproken.
3. Sollicitatie en voorbereiding flexkracht
Na de eerste selectie begeleiden we kandidaten verder door het proces. Afhankelijk van de functie zetten we assessments, praktijkopdrachten, casussen of een vooropleiding in.
4. Start en onboarding
Een goede start legt de basis voor een succesvolle samenwerking. Daarom investeren we in een persoonlijke onboarding die aansluit bij jouw organisatie.
Via de Timing app ontvangen nieuwe medewerkers alle benodigde informatie. Daarnaast verzorgen we een live onboarding waarin we medewerkers welkom heten bij zowel Timing als jouw organisatie.
Door verwachtingen helder te maken en medewerkers vanaf dag één te begeleiden, creëren we meer vertrouwen en betrokkenheid.
Resultaat: 10% hogere startratio.
5. Begeleiding
Onze betrokkenheid stopt niet na de eerste werkdag. Met een eerste werkdagcheck, een evaluatie na de eerste werkweek en een gesprek na de eerste maand blijven we nauw betrokken bij zowel medewerker als opdrachtgever.
Zo signaleren we vragen of aandachtspunten vroegtijdig en zorgen we voor een soepele start. Na afronding van de onboarding dragen we de medewerker over aan onze gespecialiseerde backoffice voor het verdere kandidatenbeheer.
6. Ontwikkeling en behoud
Na een succesvolle start kijken we vooruit. Samen met de medewerker bespreken we ambities, ontwikkelmogelijkheden en vervolgstappen.
Met trainingen, opleidingen en ontwikkeltrajecten helpen we medewerkers groeien in hun functie en vergroten we hun inzetbaarheid. Dit draagt bij aan meer werkplezier, betere prestaties en een langere verbondenheid met jouw organisatie.
"Door de persoonlijke begeleiding voelde ik me vanaf dag één welkom. Alles was goed geregeld en ik kon met een gerust gevoel aan mijn nieuwe functie beginnen."
Waarom een goede kandidaatjourney werkt?
De kracht van de kandidaatjourney zit in de combinatie van persoonlijke aandacht, duidelijke communicatie en continue begeleiding.
Door aanwezig te zijn op de momenten die ertoe doen, zorgen we voor een betere ervaring voor kandidaten, meer betrokken medewerkers en sterkere resultaten voor opdrachtgevers.
Dit resulteert in:
- Betere matches
- Een hogere startratio
- Meer betrokken medewerkers
- Minder uitstroom
- Langere verblijfsduur
- Betere prestaties op de werkvloer
- Duurzame samenwerkingen
Zo bouwen we samen aan medewerkers die niet alleen succesvol starten, maar ook succesvol blijven.