Kabinetsval: wat betekent dit voor bedrijven en de arbeidsmarkt?

Kabinetsval: wat betekent dit voor bedrijven en de arbeidsmarkt? 

Net op het moment dat een aantal belangrijke arbeidsmarktwetten klaar zijn voor behandeling, valt het kabinet-Schoof. Dat zet mogelijk hervormingen op pauze. Een demissionair kabinet mag weliswaar doorregeren, maar grote arbeidsmarktplannen kunnen nu stil komen te liggen of komen in elk geval op losse schroeven te staan. 

Controversieel verklaren: hoe werkt dat? 

Na een kabinetsval beslist de Tweede Kamer per wetsvoorstel of een onderwerp controversieel is. Wordt het dat, dan wordt de behandeling uitgesteld tot een nieuw kabinet aantreedt. Alleen voorstellen zonder politieke gevoeligheid of met grote urgentie kunnen nog doorgaan. De lijst met controversiële onderwerpen kan tussentijds worden aangepast, dus de gevolgen verschillen per wet. We zetten de belangrijkste ontwikkelingen voor je op een rij: 

Wet Meer Zekerheid Flexwerkers 

Wat houdt het in?
Deze wet moet het verschil tussen vast en flexibel werk verkleinen. Nul-urencontracten verdwijnen, min-maxcontracten maken plaats voor basiscontracten, het uitzendregime wordt ingekort en fkexkrachten krijgen recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. 

Status: 
De wet is nét voor de val van het kabinet naar de Tweede Kamer gestuurd. Of deze nog wordt behandeld, is onzeker. De nieuwe cao voor uitzendkrachten (inwerking: 1 januari 2026) loopt op een aantal punten vooruit op deze wet (gelijkwaardige beloning). 

Impact voor bedrijven:
Het is onduidelijk wat er met deze wet gaat gebeuren. Maar stilzitten hoeft niet. In ons webinar ‘Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026: wat komt er op ons af?’ delen we de belangrijkste wijzigingen van de nieuwe cao, de impact die het heeft op de flexibele inzet van organisaties en hoe Timing hierin kan ondersteunen. Dit webinar is terug te zien via de knop hieronder.

Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wet TTA) 

Wat houdt het in?
Alle uitzend- en detacheringsbureaus moeten een officiële toelating hebben om personeel te mogen uitlenen. Dit moet misstanden voorkomen en zorgen voor eerlijke concurrentie. 

Status:
Deze wet is al aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu bij de Eerste Kamer. De verwachting is dat deze wet gewoon in behandeling wordt genomen. 

Impact voor bedrijven:
Zodra de wet geldt, riskeer je als opdrachtgever een boete als je samenwerkt met een niet-toegelaten bureau. Regelmatige controles volgen, en de kosten daarvan liggen bij de sector zelf.

Wet VBAR en Zelfstandigenwet 

Wat houdt het in?
De Wet VBAR zou objectieve criteria geven voor zelfstandigheid, met een rechtsvermoeden bij lage tarieven. Het wetsvoorstel is nog niet ingediend — en dat gebeurt in demissionaire status waarschijnlijk niet meer.  

Status:
Het ziet er naar uit dat de wet controversieel wordt verklaard.    

Impact voor bedrijven:
Zonder duidelijke regels blijft dit een grijs gebied. Sectoren met veel ZZP-ers aan het werk (zoals zorg, horeca en bouw) kunnen geen helder langetermijnbeleid voeren. Bovendien dreigt Nederland € 600 miljoen aan Europese subsidies mis te lopen als vóór 2026 geen maatregelen tegen schijnzelfstandigheid zijn ingevoerd. 

Wat kun je als werkgever doen? 

Hoewel de politiek pauzeert, kun je als organisatie wél in actie blijven: 

✅ Blijf investeren in je flexibele schil. Gebruik de tijd tot nieuwe wetgeving om processen te verbeteren. 
✅ Houd zzp-constructies tegen het licht. Zorg voor heldere afspraken en laat de werkrelatie toetsen op echte zelfstandigheid. 
✅ Volg de ontwikkelingen. Timing houdt je via onze updates, webinars en HR-adviseurs op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.

Meer weten over de impact voor jouw sector of organisatie of hoe je hiermee om kan gaan? Neem contact op met ons op. Wij denken graag met je mee.