Gelijkwaardige beloning, hoe werkt dat? 

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze sluit aan op de verwachte Wet meer zekerheid flexwerkers. Het doel? Sterkere arbeidsvoorwaarden en meer zekerheid voor flexkrachten. Een belangrijke verandering is de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Maar wat betekent dat precies? En wat is de impact op jouw organisatie? 

Wat is gelijkwaardig? 

Flexkrachten krijgen straks recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Het gaat daarbij niet alleen om het salaris, maar om alle arbeidsvoorwaarden. Zoals loon, toeslagen, werktijden, overwerk, fitnessregeling, vakantie en werken op feestdagen. De onderdelen hoeven niet identiek te zijn, maar het totaalpakket moet qua waarde gelijk zijn. 

Wat betekent dit concreet? 

Het ontrafelen van cao’s en arbeidsvoorwaarden vergt maatwerk. Want hoe waardeer je bijvoorbeeld twee extra vrije dagen bij een huwelijk? Of een fitnessregeling voor vaste medewerkers? Veel organisaties kennen hun eigen cao redelijk goed, maar dat is niet genoeg. Je moet álle arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers in kaart brengen en vervolgens vertalen naar een gelijkwaardige set voor flexkrachten. Dit vraagt om meer dan alleen goede bedoelingen. We moeten echte gelijkwaardigheid bieden, geen schijnoplossingen. Zo bouwen we samen aan een eerlijkere arbeidsmarkt én versterk je jouw werkgeversmerk. Want in een krappe arbeidsmarkt zijn flexkrachten de vaste krachten van morgen. 

Timing ondersteunt 

Dit klinkt complex en dat is het ook. Er zijn ruim 800 actieve cao’s die allemaal ontrafeld moeten worden. Gelukkig hoef je het niet alleen te doen. Timing zorgt ervoor dat dit vlekkeloos verloopt en ondersteunt hierin maximaal. We analyseren versneld alle cao’s met behulp van wijzerbelonen.nl en AI-tools. Begin september verwachten we 90% van de cao’s verwerkt te hebben. Op onze website vind je alles overzichtelijk terug: wat de cao betekent voor jouw organisatie én hoe wij je ondersteunen.

Volg onze webinars 

Op 19 juni organiseerden we ons eerste cao-webinar waarin we de belangrijkste wijzigingen én impact voor jouw organisatie uitlegden. Terugkijken kan hier. Ons volgende webinar hierover is op maandag 1 september om 10.00 uur. Mis het niet en zet het alvast in de agenda.  

Wat je nu al kunt doen? 

• Breng de arbeidsvoorwaarden van je vaste medewerkers volledig in kaart 
• Check welke flexkrachten vergelijkbaar werk doen 
• Houd onze updates in de gaten en volg de webinars 
• Neem contact op met je contactpersoon bij Timing voor advies op maat 

Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie straks helemaal klaar is voor de nieuwe cao.