Wtta: Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten

Wat is de Wtta?

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) brengt nieuwe regels voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen.

Met deze wet wil de overheid de kwaliteit, betrouwbaarheid en transparantie binnen de flexmarkt verder versterken. De wet moet daarnaast bijdragen aan een betere bescherming van flexkrachten en ervoor zorgen dat organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen aan duidelijke voorwaarden voldoen.

De Wtta treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Vanaf dat moment moeten organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen aan de nieuwe toelatingseisen voldoen.

Wat verandert er in de flexbranche?

De Wtta introduceert een toelatingsstelsel voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen. Zij moeten straks kunnen aantonen dat zij aan de wettelijke voorwaarden voldoen.

Om toegelaten te worden, moeten uitleners kunnen aantonen dat zij aan de voorwaarden van de Wtta voldoen. Daarbij wordt onder andere gekeken of:

• de administratie en bedrijfsvoering op orde zijn;
• de geldende wet- en regelgeving wordt nageleefd;
• de arbeidsvoorwaarden van flexkrachten correct worden toegepast;
• de processen en werkwijze aan de wettelijke voorwaarden voldoen.

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt of organisaties aan de toelatingseisen voldoen. Organisaties die worden toegelaten, komen in een openbaar register te staan.

Voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen betekent dit dat zij hun processen, systemen en administratie goed moeten voorbereiden.

Wat betekent de Wtta voor jouw organisatie?

De Wtta heeft niet alleen gevolgen voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen. Ook als opdrachtgever krijg je met de nieuwe regels te maken wanneer je flexkrachten inzet via een flexpartner.

Vanaf 1 januari 2028 mag je als opdrachtgever alleen nog flexkrachten inlenen van organisaties die volgens de nieuwe regels zijn toegelaten. Het is daarom  belangrijker om inzicht te hebben in de flexpartners waarmee je samenwerkt en de toelatingsstatus van deze partners.

Wat doet Timing hierin?

Timing is al volop bezig met de voorbereidingen op de Wtta. We nemen onze processen, systemen en afspraken onder de loep en passen deze waar nodig aan.

Een belangrijk onderdeel hiervan is de verwerking van uren, toeslagen en overwerk. Daarvoor moeten de gegevens van onze klanten juist en actueel zijn.

Daarom controleren we per opdrachtgever welke gegevens bij ons bekend zijn. We kijken onder andere naar de cao, werktijden, toeslagen, overwerk en de klokurenmatrix.

We vragen onze klanten om deze gegevens te controleren en eventuele wijzigingen aan ons door te geven. Zo kunnen we onze processen goed voorbereiden en zorgen we samen voor een juiste verwerking van de uren en arbeidsvoorwaarden van flexkrachten.

Webinar nieuwe wet- en regelgeving

De Wtta staat niet op zichzelf. De komende jaren verandert er meer op het gebied van wet- en regelgeving binnen de flexbranche.

Op 8 september organiseerde Timing een webinar over de nieuwe arbeidswet- en regelgeving. Hierin is onder andere de Wtta werd besproken. Daarnaast kwamen ook andere belangrijke ontwikkelingen aan bod, zoals de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers en de Wet Loontransparantie.

Heb je het webinar gemist? Bekijk het webinar terug en ontdek wat de nieuwe wet- en regelgeving betekent voor jouw organisatie.

Samen voorbereid op de Wtta

Heb je vragen over de Wtta of wil je weten wat de nieuwe regels betekenen voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact op met je contactpersoon bij Timing.