Wet Meer Zekerheid Flexwerkers
Lees wat de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers verandert voor jouw organisatie en wat dit betekent voor het werken met flexkrachten. Ontdek welke regels veranderen en wat je nu al kunt doen om goed voorbereid te zijn.
Wet Meer Zekerheid Flexwerkers
Werk je met flexkrachten? Dan verandert er de komende tijd het een en ander. De Wet Meer Zekerheid Flexwerkers geeft flexkrachten meer zekerheid over werk, inkomen en werktijden. Dat heeft ook gevolgen voor de manier waarop jij flexkrachten inzet. We leggen je uit wat er verandert, wanneer de nieuwe regels ingaan en waar je nu al rekening mee kunt houden.
Wat houdt de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers in?
Het uitgangspunt van de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers is dat structureel werk zoveel mogelijk wordt uitgevoerd met een vast contract. Flexwerk blijft mogelijk, maar de regels worden duidelijker en bieden flexkrachten meer zekerheid.
De wet verandert onder andere de regels rondom de ketenregeling, oproepcontracten en de fasen binnen flexibel werk. Ook krijgen flexkrachten die via een uitzendbureau werken recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. De meeste wijzigingen gaan in op 1 januari 2028. De regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden zijn al ingegaan op 1 januari 2026 in.
Wat verandert er voor jou?
De nieuwe wet heeft gevolgen voor de manier waarop je flexkrachten inzet. De belangrijkste veranderingen gaan over:
1. Ketenregeling: de regels voor de duur en het aantal tijdelijke contracten veranderen.
2. Oproepcontracten: nulurencontracten verdwijnen en maken plaats voor een contract met een minimum- en maximumaantal uren.
3. Flexkrachten: de regels rondom de duur en voorwaarden van flexibel werk veranderen.
Wat betekenen deze veranderingen precies voor jou als opdrachtgever? Hieronder leggen we het per onderwerp uit.
Ketenregeling
De ketenregeling verandert. In de nieuwe situatie ontstaat in principe na maximaal drie tijdelijke contracten of na 36 maanden recht op een vast contract. Voor seizoenswerk geldt een termijn van 3 maanden en voor studenten en scholieren 6 maanden.
Wat betekent dit voor jou?
Werk je regelmatig met dezelfde flexkracht? Houd dan goed bij welke tijdelijke contracten iemand heeft gehad en hoe lang deze contracten duren. Zo weet je wanneer de ketenregeling leidt tot een vast contract.
Oproepcontracten
Nulurencontracten verdwijnen voor de meeste flexkrachten. Daarvoor komt een bandbreedtecontract met een minimum- en maximumaantal uren.
Het maximum mag 30% hoger liggen dan het minimum. Spreek je bijvoorbeeld minimaal 10 uur per week af? Dan mag het maximum 13 uur zijn. De flexkracht weet daardoor vooraf beter hoeveel werk en inkomen hij kan verwachten.
Werkt een flexkracht structureel meer uren? Dan moet het aantal uren in het contract worden aangepast. Wordt iemand boven het afgesproken maximum opgeroepen? Dan mag de flexkracht deze uren weigeren.
Wat betekent dit voor jou?
Je moet vooraf beter inschatten hoeveel uren je een flexkracht nodig hebt. Kijk daarom naar het aantal uren dat iemand gemiddeld werkt en stem het minimum en maximum daarop af.
Dit vraagt om een andere manier van plannen en roosteren. Je hebt straks minder ruimte om iemand onbeperkt op te roepen wanneer er werk beschikbaar is.
Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden gelden uitzonderingen. Zij kunnen onder voorwaarden wel op een oproepcontract blijven werken.
Meer zekerheid voor flexkrachten
Ook de regels voor de fasen van flexibel werk veranderen. Fase A blijft 52 gewerkte weken. Fase B duurt straks maximaal twee jaar, met maximaal zes contracten.
Daarnaast krijgen flexkrachten die via een uitzendbureau werken vanaf 1 januari 2026 minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks bij jou werken.
Wat betekent dit voor jou?
Je moet inzicht geven in de arbeidsvoorwaarden die binnen jouw organisatie gelden. Denk naast loon en toeslagen ook aan bijvoorbeeld pensioen, verlof en opleidingsmogelijkheden. Het uitzendbureau gebruikt deze informatie om het arbeidsvoorwaardenpakket van de flexkracht te bepalen.
Het is daarom belangrijk dat je de juiste informatie over je arbeidsvoorwaarden deelt met je uitzendbureau. Zo kan worden bepaald op welke arbeidsvoorwaarden de flexkracht recht heeft.
Wat doet Timing?
Timing bereidt zich voor op de nieuwe wetgeving. We passen onze processen en systemen aan en stemmen de urenaanlevering per opdrachtgever hierop af. Zo kunnen we straks start- en eindtijden en pauzes correct verwerken.
We zorgen er daarnaast voor dat onze medewerkers goed voorbereid zijn en weten wat de veranderingen betekenen.
Webinar nieuwe wet- en regelgeving
De Wet Meer Zekerheid Flexwerkers is één van de veranderingen op de arbeidsmarkt. Ook de Wtta en de Wet Loontransparantie brengen nieuwe regels met zich mee.
Op dinsdag 8 september bespraken we tijdens ons webinar over nieuwe wet- en regelgeving wat deze veranderingen voor jou als opdrachtgever betekenen. We gingen in op de belangrijkste wijzigingen en waar je rekening mee moet houden.
Heb je het webinar gemist? Bekijk het webinar terug en ontdek waar je rekening mee moet houden.
Samen voorbereid op de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers
Heb je vragen over de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers of wil je weten wat de nieuwe regels betekenen voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact op met je contactpersoon bij Timing.