Wtta: met wie werk jij straks nog samen?

Huur je medewerkers in via een uitzendbureau, detacheerder of andere uitlener? Dan krijg je te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De wet moet zorgen voor betere bescherming van medewerkers en eerlijke concurrentie tussen uitleners. 

De Wtta gaat in op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 wordt de toelatingsplicht gehandhaafd. Dat betekent niet alleen iets voor uitleners, maar ook voor jou als opdrachtgever. 

Wat verandert er? 

Vanaf 2028 mogen uitleners alleen personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten tot de markt of onder het overgangsrecht vallen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt of uitleners aan de voorwaarden voldoen. 

Daarbij wordt onder andere gekeken naar de naleving van wet en regelgeving. Denk bijvoorbeeld aan het correct betalen van het wettelijk minimumloon. Ook moeten uitleners aan aanvullende voorwaarden voldoen om toegelaten te worden. 

Ook jij krijgt een verantwoordelijkheid 

De Wtta is dus niet alleen iets waar je uitzendbureau zich op moet voorbereiden. Ook als opdrachtgever krijg je een belangrijke rol. 

Vanaf het moment dat de toelatingsplicht wordt gehandhaafd, mag je alleen personeel inhuren via een uitlener die dit volgens de Wtta mag doen. Werk je toch met een partij die niet aan de voorwaarden voldoet, dan kan ook jouw organisatie een boete krijgen. 

Werk je met meerdere leveranciers voor flexibel personeel? Dan wordt het dus belangrijk om goed in beeld te hebben met welke partijen je samenwerkt en of zij straks personeel mogen blijven leveren. 

Wat kun je nu al doen? 

Hoewel de handhaving op 1 januari 2028 start, begint de overgang naar het nieuwe stelsel al in 2026. Dit is daarom een goed moment om je huidige samenwerkingen onder de loep te nemen. 

Vraag de partijen waarmee je werkt hoe zij zich voorbereiden op de Wtta en zorg dat je weet welke uitleners binnen jouw organisatie personeel leveren. Zo voorkom je dat je straks voor verrassingen komt te staan. 

Ook Timing bereidt zich voor op het nieuwe toelatingsstelsel. Tegelijkertijd helpen we onze klanten graag om inzicht te krijgen in wat de Wtta voor hun organisatie betekent. Zo zorgen we er samen voor dat je ook straks met betrouwbare partners én met vertrouwen flexibel personeel kunt blijven inzetten.