Wet meer zekerheid flexwerkers: wat betekent dit voor jouw flexibele schil?

Flexibele medewerkers zijn voor veel organisaties onmisbaar. Ze helpen bij pieken, vervangen collega’s bij ziekte of verlof en zorgen ervoor dat je kunt meebewegen als de hoeveelheid werk verandert. Die flexibiliteit blijft mogelijk, maar de regels veranderen. 

Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wil de overheid medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk, inkomen en werktijden. De meeste nieuwe regels gaan in op 1 januari 2028. Voor uitzendkrachten verandert er al eerder iets. 

Wat verandert er? 

Oproepcontracten maken plaats voor basiscontracten 

Nulurencontracten verdwijnen in veel gevallen. Daarvoor komt een basiscontract met een minimumaantal uren. Voor onder andere scholieren, studenten en AOW gerechtigden blijven uitzonderingen bestaan. 

Strengere regels voor tijdelijke contracten 

Het wordt moeilijker om medewerkers langdurig via opeenvolgende tijdelijke contracten in te zetten. Hierdoor wordt de vraag belangrijker: is het werk daadwerkelijk tijdelijk of is er sprake van een structurele personeelsbehoefte? 

Meer zekerheid voor uitzendkrachten 

De uitzendfases worden verkort, waardoor uitzendkrachten sneller meer zekerheid krijgen. Daarnaast wordt vanaf 31 december 2026 wettelijk vastgelegd dat uitzendkrachten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. 

Wat betekent dit voor jouw flexibele schil? 

Flex verdwijnt niet. Wel wordt het belangrijker om bewust te kijken naar waarom en hoe je flex inzet. Welke werkzaamheden zijn structureel en welke zijn echt tijdelijk? Waar heb je flexibiliteit nodig? En hoe organiseer je die straks binnen de nieuwe regels? 

Hoewel een groot deel van de veranderingen pas in 2028 ingaat, is het verstandig om daar nu al bij stil te staan. Door je flexibele schil tijdig onder de loep te nemen, krijg je inzicht in waar aanpassingen nodig zijn en kun je je personeelsstrategie stap voor stap voorbereiden. 

Bij Timing volgen we de ontwikkelingen op de voet. Samen kijken we wat de nieuwe regels betekenen voor jouw organisatie en hoe je ook in de toekomst flexibel kunt blijven waar dat nodig is.