Update nieuwe uitzend-cao per 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Deze cao markeert een belangrijke stap richting meer gelijkwaardigheid: uitzenders en inleners werken samen om uitzendkrachten een eerlijk en transparant arbeidsvoorwaardenpakket te bieden.
De cao is volledig herzien en opgebouwd uit twee delen. Enerzijds zijn er de toekenningen: de afspraken die altijd gelden en die gebaseerd zijn op gelijke beloning. Anderzijds zijn er de toezeggingen: aanvullingen die afhangen van de cao of bedrijfsregelingen van de inlener. Zo ontstaat er een systeem dat enerzijds voor iedereen helder en rechtvaardig is, maar anderzijds ook ruimte biedt voor maatwerk per organisatie.
Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie?
De invoering van de cao verloopt in twee stappen. Eerst worden de basisvoorwaarden aangepast, zodat ze aansluiten bij wet- en regelgeving. Dit betekent:
- Vakantiedagen: van 25 naar 20
- Vakantiegeld: van 8,33% naar 8,0%
- PAWW en scholingsbijdrage fase A vervallen
- Pensioenbijdrage werkgever: stijgt naar 15,9%
In de tweede stap worden de voorwaarden verder aangevuld, zodat ze gelijkwaardig zijn aan de afspraken binnen jouw cao of bedrijfsregelingen. Denk bijvoorbeeld aan:
- Extra vakantiedagen
- 100% loondoorbetaling bij ziekte
- Hogere pensioenbijdrage
- Afwijkend percentage vakantiegeld
- Persoonlijk budget of andere regelingen
Hiermee kan 90–95% van de arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig worden ingericht. De resterende 5–10% zit in de toezeggingen en verschilt per organisatie.
Verschillen tussen uitzenders
Wanneer je met meerdere uitzenders samenwerkt, kan het voorkomen dat de arbeidsvoorwaardenpakketten niet exact gelijk zijn. Dat is niet alleen toegestaan, maar soms ook technisch onvermijdelijk vanwege verschillen in systemen en processen. Belangrijk is dat jouw uitzender(s) altijd compliant is en de cao correct vertaalt naar de praktijk. Zo weet je zeker dat je geen risico loopt op boetes of naheffingen en dat de uitzendkracht krijgt waar hij of zij recht op heeft.
Standaard Uitvraag Gelijkwaardig Belonen (SUGB)
Om de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten zorgvuldig en gelijkwaardig te kunnen inrichten, is een vernieuwde Standaard Uitvraag Gelijkwaardig Belonen (SUGB) ontwikkeld door de ABU en NBBU. Deze uitvraag maakt het voor uitzendbureaus mogelijk om alle arbeidsvoorwaarden van de inlener op te vragen en gestructureerd in kaart te brengen. Op basis daarvan kan het arbeidsvoorwaardenpakket van uitzendkrachten volledig en compliant worden ingericht, zodat zij dezelfde waarde ontvangen als vaste medewerkers. De nieuwe SUGB sluit aan op de herziene cao en zorgt voor meer transparantie en duidelijkheid in het proces. De BRI komt hiermee te vervallen.
Wat kun je van Timing verwachten?
Wij zorgen ervoor dat we volledig compliant zijn met wet- en regelgeving en houden je de komende periode op de hoogte van de verdere invulling. Daarbij kijken we samen met onze klanten hoe we de arbeidsvoorwaarden zo aantrekkelijk en eerlijk mogelijk kunnen maken voor de uitzendkrachten die bij jouw organisatie aan de slag gaan.
Wil je alvast meer weten? Op onze website vind je voorbeelden en uitgebreide toelichting. Ook kun je altijd terecht bij je vaste contactpersoon bij Timing voor vragen of ondersteuning.