Prinsjesdag 2026: wat betekenen de plannen voor jou als werkgever?

Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet de plannen voor 2027. Tussen alle cijfers en maatregelen staan verschillende veranderingen die gevolgen kunnen hebben voor werkgevers. Denk aan personeelskosten, het minimumjeugdloon, reiskosten en duurzame inzetbaarheid. 

Maar wat gaat er nu precies veranderen en waar moet je als werkgever rekening mee houden? We zetten een aantal belangrijke plannen voor je op een rij. 

Goed om te weten: het gaat deels om voorstellen. De Tweede en Eerste Kamer moeten deze nog behandelen. Er kunnen dus nog wijzigingen volgen. 

Hogere werkgeverslasten 

De premie voor de Werkhervattingskas (Whk) stijgt in 2027. Volgens de Miljoenennota gaat het om een tariefstijging van 0,15 procentpunt. Normaal gesproken worden veranderingen in deze premie gecompenseerd via de Aof premie, maar het kabinet kiest daar dit keer niet voor. Daardoor stijgen de werkgeverslasten.  

Voor werkgevers is het daarom belangrijk om bij de begroting voor 2027 rekening te houden met hogere personeelskosten. 

Minimumjeugdloon gaat omhoog 

Ook voor werkgevers met jonge medewerkers verandert er iets. Vanaf 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar omhoog. Het kabinet wil jongeren hiermee een hoger inkomen geven en voltijds werkende jongeren beter in staat stellen zelfstandig rond te komen.  

Zet je relatief veel jonge medewerkers in? Dan kan deze verandering merkbaar zijn in je personeelskosten. 

Meer ruimte voor onbelaste reiskostenvergoeding 

De maximale onbelaste reiskostenvergoeding is met terugwerkende kracht voor heel 2026 verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Daarmee ontstaat meer fiscale ruimte om medewerkers tegemoet te komen in hun reiskosten.  

Een goed moment dus om te kijken naar de afspraken die binnen jouw organisatie gelden rondom woon-werkverkeer en reiskosten. 

Investeren in ontwikkeling en inzetbaarheid 

Niet alle plannen draaien om kosten. Het kabinet zet ook sterker in op het behouden en ontwikkelen van mensen. Scholing, mobiliteit, preventie en het verminderen van zwaar werk moeten eraan bijdragen dat medewerkers langer gezond kunnen blijven werken. Daarnaast komt er een nieuwe regeling voor een leven lang ontwikkelen, gericht op onder andere scholing en de overstap naar kansrijke sectoren.  

Voor werkgevers onderstreept dit een ontwikkeling die al langer zichtbaar is. In een krappe arbeidsmarkt gaat het niet alleen om het vinden van nieuwe mensen, maar ook om het ontwikkelen en behouden van de medewerkers die je al hebt. 

Veranderingen in de sociale zekerheid uitgesteld 

Een aantal eerder aangekondigde veranderingen wordt uitgesteld of gaat niet door. Zo blijft het huidige maximumdagloon voor onder andere de WIA, WW en ZW in stand.  

Ook de geplande verkorting van de maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden wordt met een jaar uitgesteld. De nieuwe beoogde ingangsdatum is 1 januari 2029.  

Vooruitkijken naar 2027 

Prinsjesdag laat zien dat er ook in 2027 het nodige op werkgevers afkomt. Van hogere personeelskosten tot veranderingen die raken aan de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers. 

Het is daarom verstandig om nu al te kijken wat de plannen voor jouw organisatie kunnen betekenen. Niet alleen financieel, maar ook voor de manier waarop je mensen aantrekt, ontwikkelt en behoudt. 

Timing volgt de ontwikkelingen rondom de plannen voor 2027. Zodra maatregelen definitief zijn en gevolgen hebben voor jouw organisatie, houden we je daarvan op de hoogte.