Oferty pracy w niepełnym wymiarze godzin Capelle aan den IJssel

Jako ankieter terenowy w CBS w Dordrecht, samodzielnie wyruszasz w teren w swoim regionie. Odwiedzasz osoby, które wcześniej zostały zaproszone do udziału w badaniu, ale jeszcze nie odpowiedziały. Masz swobodę w ustalaniu swojego czasu pracy i samodzielnie decydujesz o swoim podejściu. Dzień pracy polega na niezapowiedzianym dzwonieniu do drzwi i prowadzeniu rozmów. Przekonujesz ludzi do udziału w badaniu. Jeśli nikogo nie ma w domu, próbujesz ponownie w innym terminie, maksymalnie sześć razy. Wszystko starannie rejestrujesz w systemie CBS. Wolność i samodzielność są kluczowe w tej funkcji. Pracujesz na pół etatu, sam planujesz swoje wizyty i otrzymujesz dobrą opiekę. Chcesz mieć znaczącą pracę, w której naprawdę nawiązujesz kontakt? Aplikuj szybko i wywieraj wpływ w swoim regionie!

Jako Pracownik Wsparcia Domowego Plus wnosisz istotną różnicę w codziennym życiu naszych klientów. Wspierasz ludzi w ich zaufanym domowym otoczeniu, gdy tymczasowo lub długoterminowo nie są w stanie samodzielnie prowadzić gospodarstwa domowego. Dbając o czysty, bezpieczny i przyjemny dom, twoja praca wykracza poza samo sprzątanie. Pomagasz klientom również w codziennych czynnościach życiowych (ADL) i stymulujesz ich samodzielność tam, gdzie to możliwe. Ponadto przynosisz ze sobą towarzystwo i uwagę. Wspólne spacery, zakupy czy rozmowy przy kuchennym stole są równie ważną częścią twojej pracy. Dzięki twojemu zaangażowaniu klienci czują się dostrzegani, słyszani i wspierani. Jesteś nie tylko pomocną ręką w domu, ale także zaufaną twarzą, która przyczynia się do dobrostanu i jakości życia naszych klientów.

Jako Pracownik Gospodarstwa Domowego Plus w Rotterdamie robisz ogromną różnicę w życiu klientów. Pracujesz na pół etatu, od minimum 3 godzin do maksymalnie 24 godzin tygodniowo, i wspierasz ludzi w ich własnym domu, gdy tymczasowo lub długoterminowo nie mogą sami prowadzić gospodarstwa domowego. Dbając o czysty i przyjemny dom, twoja praca ma ogromne znaczenie, ponieważ pomagasz ludziom pozostać niezależnymi. W ciągu dnia pracy odwiedzasz różne adresy. Sprzątasz, pomagasz w codziennych zadaniach i zwracasz uwagę na dobrostan klientów. Robisz więcej niż tylko sprzątanie; znajdujesz czas na rozmowę, spacer lub pomagasz w drobnych zakupach. Jesteś zaufaną osobą i przynosisz ze sobą przyjazną atmosferę. Dzięki twojemu zaangażowaniu klienci czują się zauważeni i docenieni. Ta praca jest idealna, jeśli lubisz pomagać, jesteś towarzyski i chcesz pracować samodzielnie. Pracujesz w swojej okolicy, więc masz mało czasu na dojazdy. Żaden dzień nie jest taki sam! Chcesz wartościowej pracy dodatkowej lub na pół etatu w opiece? Aplikuj szybko i zrób różnicę w Rotterdamie.

Szukasz znaczącej pracy? Jako pracownik gospodarczy w Rotterdamie wspierasz osoby, które nie mogą już samodzielnie prowadzić gospodarstwa domowego. Pracujesz na pół etatu, od 3 do 28 godzin tygodniowo, i masz stałych klientów w swojej okolicy. Dzięki temu budujesz relację i dokładnie wiesz, co się dzieje. Praca jest różnorodna i znacząca; dbasz o czysty dom i osobistą uwagę. Twój dzień często zaczyna się u klienta w domu, gdzie wspólnie omawiacie, co trzeba zrobić. Następnie zabierasz się za odkurzanie, mycie podłóg, ścieranie kurzu i mycie okien. Sprzątasz kuchnię, łazienkę i toaletę, a czasem pomagasz przy zmywaniu naczyń lub drobnych pracach. Ponadto oferujesz ucho do słuchania i zwracasz uwagę na to, jak ktoś się czuje. Jesteś kimś więcej niż tylko sprzątaczem; jesteś wsparciem dla osób, które tego potrzebują. Twoja pomoc sprawia, że klienci mogą dłużej mieszkać samodzielnie w domu. Chcesz pracy, która naprawdę ma znaczenie? Aplikuj bezpośrednio!

Over de stage Timing ondersteunt toonaangevende organisaties zoals ANWB, Vitens, Conduent en Mediq bij het werven van klantcontactmedewerkers. In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van de juiste medewerkers een continue uitdaging. Dit vraagt om een slimme recruitmentaanpak, effectieve arbeidsmarktcommunicatie en datagedreven keuzes. Tijdens deze hbo-staż krijg je een actieve rol binnen het klantteam en werk je voor verschillende opdrachtgevers. Je combineert operationele recruitmentervaring met analyse, projectmatig werken en advies. Je onderzoekt hoe recruitment slimmer, sneller en effectiever kan worden ingericht en levert concrete verbeteringen op die direct toepasbaar zijn. Stageopdracht Jak Timing może zoptymalizować proces rekrutacji dla funkcji kontaktu z klientem, aby zleceniodawcy szybciej mieli dostęp do wykwalifikowanych pracowników, a kandydaci doświadczali optymalnego doświadczenia kandydata? Je onderzoekt het huidige recruitmentproces, analyseert data en ontwikkelt concrete verbetervoorstellen die bijdragen aan een efficiëntere en effectievere werving. Werkzaamheden Recruitment • Zelfstandig voeren van intakegesprekken met kandidaten; • Voeren van telefonische en online selectiegesprekken; • Matchen van kandidaten op de functie-eisen en cultuur van de opdrachtgever; • Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces; • Afstemmen met hiring managers en contactpersonen van opdrachtgevers zoals ANWB, Vitens, Conduent en Mediq. Arbeidsmarktcommunicatie • Onderzoeken welke wervingskanalen de beste resultaten opleveren; • Meedenken over doelgroepgerichte recruitmentcampagnes; • Optimaliseren van vacatureteksten en online zichtbaarheid; • Onderzoeken hoe AI en digitale recruitmenttools kunnen bijdragen aan een efficiënter recruitmentproces; • Analyseren van employer branding en de aantrekkelijkheid van de verschillende opdrachtgevers. Data-analyse en procesverbetering • In kaart brengen van de volledige candidate journey; • Analyseren van recruitment-KPI's, zoals: • Time-to-hire; • Conversie per wervingskanaal; • No-show percentages; • Doorlooptijd per processtap; • Uitval tijdens onboarding; • Quality of Hire. • Signaleren van knelpunten in het recruitmentproces; • Ontwikkelen van verbetervoorstellen op basis van data, praktijkervaring en gesprekken met stakeholders. Onboarding • Evalueren van de onboarding bij verschillende opdrachtgevers; • Onderzoeken welke factoren bijdragen aan een succesvolle start van nieuwe medewerkers; • Analyseren van vroegtijdige uitstroom en retentie; • Adviseren over verbeteringen die bijdragen aan een hogere medewerkerstevredenheid en langere inzetbaarheid. Praktijkonderzoek De student voert een praktijkgericht onderzoek uit naar een actueel recruitmentvraagstuk, bijvoorbeeld: • Welke recruitmentkanalen leveren de hoogste kwaliteit kandidaten voor klantcontactfuncties? • Hoe kan AI recruiters ondersteunen bij volume recruitment? • Welke factoren beïnvloeden de candidate experience binnen klantcontactrecruitment? • Hoe kan de conversie van sollicitant naar medewerker worden verhoogd? • Welke onboardingactiviteiten dragen het meest bij aan retentie? • Hoe kunnen recruitmentdata beter worden ingezet om opdrachtgevers strategisch te adviseren? Het onderzoek wordt afgesloten met een onderbouwd adviesrapport en een implementatievoorstel voor Timing. HBO-competenties Tijdens de stage ontwikkel je jezelf op het gebied van: • Data-analyse en rapporteren; • Recruitment en Talent Acquisition; • Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding; • Stakeholdermanagement; • Adviseren van opdrachtgevers en hiring managers; • Procesoptimalisatie; • Projectmatig werken; • Professionele communicatie; • Reflectie en persoonlijke ontwikkeling. Wat maakt deze stage bijzonder? Je werkt niet voor één organisatie, maar voor meerdere toonaangevende opdrachtgevers binnen de klantcontactbranche. Hierdoor krijg je inzicht in verschillende organisaties, doelgroepen en recruitmentstrategieën. Je leert recruitment vanuit een operationeel en strategisch perspectief en levert met jouw analyses en adviezen een directe bijdrage aan de verdere professionalisering van de recruitmentdienstverlening van Timing.