Oferty pracy w niepełnym wymiarze godzin Alphen aan den Rijn

Jako Specjalista ds. Zamówień jesteś kluczowym ogniwem między klientem, wykonawcą a planowaniem. Pracujesz 32 do 40 godzin tygodniowo w Alphen aan den Rijn. Zachowujesz spokój w stresujących sytuacjach i szybko reagujesz. Jesteś pierwszym punktem kontaktowym dla stałego podwykonawcy i nadzorujesz cały proces zamówienia, od wprowadzenia do zakończenia. Przetwarzasz zamówienia, organizujesz trasy i codziennie kontaktujesz się z różnymi stronami. W przeciętny dzień roboczy dbasz o to, aby zamówienia były wprowadzane bezbłędnie. Sprawdzasz adresy, kody dostępu i dostępność. Następnie przekazujesz zlecenia wykonawcy i monitorujesz proces. Grozi opóźnienie? Natychmiast dzwonisz do zaangażowanych stron, zgłaszasz problem i proponujesz rozwiązanie. Również starannie kończysz część administracyjną. Dbaj o to, aby klient zawsze był informowany na czas i uczciwie. Ta rola wymaga dokładności, inicjatywy i orientacji na klienta. Pracujesz w zespole, gdzie zaufanie i współpraca są kluczowe. Chcesz pracować na styku logistyki i handlu? To jest Twoja szansa! Aplikuj już dziś i wpłyń na zadowolenie klientów oraz zrównoważoną przyszłość.

Dołącz do naszego zespołu jako pracownik produkcji tekstyliów w nowoczesnej pralni w Koudekerk aan den Rijn. Pracując od 24 do 40 godzin tygodniowo, będziesz dbać o to, aby odzież i pościel były zawsze czyste, zadbane i gotowe na czas. Twoje zaangażowanie jest kluczowe dla całego procesu. Twój dzień pracy rozpoczyna się od sortowania czystych tekstyliów. Następnie, przy użyciu nowoczesnych maszyn, składasz i prasujesz tkaniny, dokładnie sprawdzając każdy element pod kątem jakości i czystości. Kolejnym krokiem jest pakowanie produktów zgodnie z wymaganiami klienta i adresem dostawy. Dbaj o czystość i bezpieczeństwo swojego miejsca pracy. Pracujesz w uporządkowany sposób, nie masz problemu z powtarzalnymi zadaniami i realizacją norm. W tej pracy liczy się współpraca, jakość i satysfakcja klienta. Każdego dnia przyczyniasz się do dostarczania czystych tekstyliów dla branży opieki zdrowotnej i hotelarskiej. Pracodawca wspiera Twój rozwój i oferuje możliwości awansu. Chcesz pracować w zaangażowanym zespole? Aplikuj już dziś!

Czy jesteś kierowcą ciężarówki, którego szukamy w Zoetermeer? Pracujesz 32 godziny tygodniowo, z okazjonalnym wzrostem do 40 godzin. Przewozisz towary w regionie i dbasz o to, aby dotarły bezpiecznie i na czas. To sprawia, że Twoja praca jest nie tylko odpowiedzialna, ale także bardzo satysfakcjonująca. Twój dzień pracy zazwyczaj zaczyna się od sprawdzenia ciężarówki. Następnie ładujesz towary i wyruszasz do pierwszego celu. Spotykasz się z klientem na miejscu i jesteś w kontakcie z klientem. Przyjazność wobec klienta jest priorytetem, więc dbasz o to, aby klienci byli obsługiwani z uśmiechem. Już siedzisz za kierownicą? Nie wahaj się i aplikuj! To Twoja szansa na pracę w dynamicznym i elastycznym środowisku pracy, gdzie każdego dnia robisz różnicę.

Over de stage Timing ondersteunt toonaangevende organisaties zoals ANWB, Vitens, Conduent en Mediq bij het werven van klantcontactmedewerkers. In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van de juiste medewerkers een continue uitdaging. Dit vraagt om een slimme recruitmentaanpak, effectieve arbeidsmarktcommunicatie en datagedreven keuzes. Tijdens deze hbo-staż krijg je een actieve rol binnen het klantteam en werk je voor verschillende opdrachtgevers. Je combineert operationele recruitmentervaring met analyse, projectmatig werken en advies. Je onderzoekt hoe recruitment slimmer, sneller en effectiever kan worden ingericht en levert concrete verbeteringen op die direct toepasbaar zijn. Stageopdracht Jak Timing może zoptymalizować proces rekrutacji dla funkcji kontaktu z klientem, aby zleceniodawcy szybciej mieli dostęp do wykwalifikowanych pracowników, a kandydaci doświadczali optymalnego doświadczenia kandydata? Je onderzoekt het huidige recruitmentproces, analyseert data en ontwikkelt concrete verbetervoorstellen die bijdragen aan een efficiëntere en effectievere werving. Werkzaamheden Recruitment • Zelfstandig voeren van intakegesprekken met kandidaten; • Voeren van telefonische en online selectiegesprekken; • Matchen van kandidaten op de functie-eisen en cultuur van de opdrachtgever; • Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces; • Afstemmen met hiring managers en contactpersonen van opdrachtgevers zoals ANWB, Vitens, Conduent en Mediq. Arbeidsmarktcommunicatie • Onderzoeken welke wervingskanalen de beste resultaten opleveren; • Meedenken over doelgroepgerichte recruitmentcampagnes; • Optimaliseren van vacatureteksten en online zichtbaarheid; • Onderzoeken hoe AI en digitale recruitmenttools kunnen bijdragen aan een efficiënter recruitmentproces; • Analyseren van employer branding en de aantrekkelijkheid van de verschillende opdrachtgevers. Data-analyse en procesverbetering • In kaart brengen van de volledige candidate journey; • Analyseren van recruitment-KPI's, zoals: • Time-to-hire; • Conversie per wervingskanaal; • No-show percentages; • Doorlooptijd per processtap; • Uitval tijdens onboarding; • Quality of Hire. • Signaleren van knelpunten in het recruitmentproces; • Ontwikkelen van verbetervoorstellen op basis van data, praktijkervaring en gesprekken met stakeholders. Onboarding • Evalueren van de onboarding bij verschillende opdrachtgevers; • Onderzoeken welke factoren bijdragen aan een succesvolle start van nieuwe medewerkers; • Analyseren van vroegtijdige uitstroom en retentie; • Adviseren over verbeteringen die bijdragen aan een hogere medewerkerstevredenheid en langere inzetbaarheid. Praktijkonderzoek De student voert een praktijkgericht onderzoek uit naar een actueel recruitmentvraagstuk, bijvoorbeeld: • Welke recruitmentkanalen leveren de hoogste kwaliteit kandidaten voor klantcontactfuncties? • Hoe kan AI recruiters ondersteunen bij volume recruitment? • Welke factoren beïnvloeden de candidate experience binnen klantcontactrecruitment? • Hoe kan de conversie van sollicitant naar medewerker worden verhoogd? • Welke onboardingactiviteiten dragen het meest bij aan retentie? • Hoe kunnen recruitmentdata beter worden ingezet om opdrachtgevers strategisch te adviseren? Het onderzoek wordt afgesloten met een onderbouwd adviesrapport en een implementatievoorstel voor Timing. HBO-competenties Tijdens de stage ontwikkel je jezelf op het gebied van: • Data-analyse en rapporteren; • Recruitment en Talent Acquisition; • Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding; • Stakeholdermanagement; • Adviseren van opdrachtgevers en hiring managers; • Procesoptimalisatie; • Projectmatig werken; • Professionele communicatie; • Reflectie en persoonlijke ontwikkeling. Wat maakt deze stage bijzonder? Je werkt niet voor één organisatie, maar voor meerdere toonaangevende opdrachtgevers binnen de klantcontactbranche. Hierdoor krijg je inzicht in verschillende organisaties, doelgroepen en recruitmentstrategieën. Je leert recruitment vanuit een operationeel en strategisch perspectief en levert met jouw analyses en adviezen een directe bijdrage aan de verdere professionalisering van de recruitmentdienstverlening van Timing.