Zmiany w systemie fazowym

Co się zmienia? 

Ta zmiana nie jest ustaleniem bezpośrednio wynikającym z nowego CAO, ale jest powiązana ze zmianą ustawy, która prawdopodobnie wejdzie w życie 1 stycznia 2027 roku. Dotyczy to „Ustawy o większej pewności dla pracowników tymczasowych”. W związku z tym zmienia się następujące: 

Faza B zostaje skrócona z 3 do 2 lat. 

Okres przerwy między dwiema umowami o pracę tymczasową zostaje wydłużony z 6 miesięcy do 5 lat. 

Co to oznacza konkretnie? 

Umowy o pracę tymczasową mają fazy A, B i C, gdzie faza A jest najbardziej elastyczna, a faza C najbardziej stała. Faza B zostaje skrócona z 3 lat do 2 lat, ale nadal z możliwością 6 kontraktów. Okres przerwy (na przykład przy krótkiej przerwie między dwiema umowami o pracę tymczasową) dla łańcucha zostaje wydłużony z 6 miesięcy do 5 lat. Zapobiega to „resetowaniu” systemu faz (czytaj: że poprzez zastosowanie przerwy 6 miesięcy lub dłuższej łańcuch może być ponownie rozpoczęty). Pracownicy tymczasowi przechodzą przez skrócenie fazy B do 2 lat (prawdopodobnie od 1-1-2027) szybciej do umowy na czas nieokreślony (faza C), co zwiększa pewność zatrudnienia. Na umowy o pracę tymczasową w fazie B, które zostały zawarte na podstawie „starego systemu” trzyletniego, nadal obowiązuje ten stary system.