Ulepszony plan emerytalny

Co się zmienia? 

Od 1 stycznia 2026 roku zostanie wprowadzony nowy plan emerytalny dla pracowników tymczasowych. Całkowita składka emerytalna wzrośnie do 23,4% podstawy emerytalnej, z czego 15,9% pokrywa pracodawca, a 7,5% pracownik. Wszyscy pracownicy tymczasowi w wieku 18 lat i starsi będą od pierwszego dnia pracy gromadzić środki na emeryturę. 

Co to oznacza w praktyce? 

Od 1 stycznia 2024 roku wszyscy pracownicy tymczasowi będą gromadzić środki na emeryturę od pierwszego dnia pracy zgodnie z nowym planem StiPP (wykonawca planu emerytalnego dla pracowników tymczasowych). Do 1 stycznia 2026 roku będzie istniało rozróżnienie między Stipp Basis a Stipp Plus. To rozróżnienie zostanie zniesione 1 stycznia 2026 roku, a składka wzrośnie do 23,4%, z czego większość pokrywa pracodawca.