Oferty pracy dla pracowników HR

Jeśli lubisz zajmować się sprawami kadrowymi, rekrutacją personelu i innymi sprawami administracyjnymi związanymi z zasobami ludzkimi, to może stanowisko jako pracownik HR jest dla Ciebie odpowiednie. Wszystko, co dotyczy personelu w firmie, jest Twoją odpowiedzialnością i to Ty się tym zajmujesz.

Co robi pracownik HR?  

Jako pracownik HR jesteś odpowiedzialny za sprawy kadrowe w firmie. W niektórych firmach robisz to samodzielnie, ale zdarza się również, że pracujesz w zespole. Czasami spotykasz się z terminami doradca HR, asystent HR i HRM. Doradca HR to osoba, która określa i monitoruje wszystkie strategie dotyczące spraw kadrowych i pracowników, a pracownik HR wspiera doradcę HR w tym zakresie. Kiedy pracujesz jako asystent HR, wykonujesz głównie zadania administracyjne związane z HR. HRM to ogólny termin dla działu HR i jest skrótem od Human Resource Management, czyli wszystko, co związane z HR i sprawami kadrowymi.

Jako pracownik HR zajmujesz się więc sprawami kadrowymi, ale co to dokładnie oznacza? Będziesz między innymi publikować oferty pracy, prowadzić rozmowy kwalifikacyjne i na różne sposoby dbać o to, aby pracownicy pozostali w firmie. Do Twoich obowiązków należą również sprawy administracyjne, takie jak sporządzanie umów.

Pracownik HR ma dużą odpowiedzialność w firmie. Ważne jest, abyś potrafił zaangażować się w organizację i pracowników, miał dobre umiejętności empatii i potrafił utrzymać porządek.

Jak zostać pracownikiem HR? 

Aby pracować w HR, potrzebujesz wykształcenia w kierunku HR. Zarówno na poziomie MBO, jak i HBO są dostępne odpowiednie kierunki. Wymagania różnią się w zależności od organizacji. Czasami wymagają doświadczenia z określonymi systemami lub odpowiedniego doświadczenia zawodowego w kierunku HR, ale jest też wiele ofert pracy dla początkujących w tym kierunku.

W każdym razie ważne jest, abyś potrafił dobrze komunikować się z różnymi typami ludzi, zarówno formalnie, jak i nieformalnie. Dodatkowo dobrze jest, jeśli potrafisz zachować przegląd sytuacji.

Jeśli chcesz pracować w HR, ale nie masz (jeszcze) wykształcenia lub odpowiedniego doświadczenia, często możesz zacząć jako rekruter/intercedent. W takim przypadku wykonujesz podobną pracę jak pracownik HR, ale w nieco lżejszej formie. Tego typu oferty pracy często można znaleźć w agencjach pracy tymczasowej, a my w Timing jesteśmy w tym przypadkowo wyspecjalizowani. Jeśli to cię interesuje, zajrzyj tutaj.

Ile zarabia przeciętnie pracownik HR?  

Pracownik HR zarabia około 2.500 euro brutto miesięcznie. To jest, gdy pracujesz na pełny etat. Kiedy masz stanowisko dla początkujących lub pracujesz jako rekruter lub intercedent, zarobki są nieco niższe. Zazwyczaj będziesz pracować w godzinach biurowych i często są dostępne również możliwości pracy na pół etatu.

Jakie są perspektywy kariery dla pracownika HR? 

W każdej firmie funkcja w HRM jest bardzo ważna, niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, doradcą czy rekruterem, ostatecznie jesteś współodpowiedzialny za to, aby firma działała. Bez pracowników to oczywiście niemożliwe. Zawsze i wszędzie będą potrzebni pracownicy HR, a ponadto istnieją dobre możliwości awansu, na przykład na stanowisko menedżera HR w dużej organizacji lub doradcy HR.