HR-Mitarbeiter stellenangebote

Wenn es dir Spaß macht, dich mit Personalangelegenheiten, Personalbeschaffung und anderen administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Human Resources zu beschäftigen, dann könnte eine Position als HR-Mitarbeiter genau das Richtige für dich sein. Alles, was mit Personal in einem Unternehmen zu tun hat, regelst du und liegt in deiner Verantwortung.

 

Was macht ein HR-Mitarbeiter?  

Als HR-Mitarbeiter bist du verantwortlich für die Personalangelegenheiten in einem Unternehmen. In einigen Unternehmen machst du das alleine, aber es kommt auch vor, dass du in einem Team arbeitest. Auch die Begriffe HR-Berater, HR-Assistent und HRM begegnen dir manchmal. Ein HR-Berater ist derjenige, der alle Strategien in Bezug auf Personalangelegenheiten und Mitarbeiter festlegt und überwacht, ein HR-Mitarbeiter unterstützt den HR-Berater dabei. Wenn du als HR-Assistent tätig bist, führst du vor allem die administrativen Aufgaben aus, die mit HR zu tun haben. HRM ist der übergeordnete Begriff für die HR-Abteilung und ist eine Abkürzung für Human Resource Management, also alles, was mit HR und Personalangelegenheiten zu tun hat.

Als HR-Mitarbeiter beschäftigst du dich also mit den Personalangelegenheiten, aber was bedeutet das genau? Du wirst unter anderem Stellenangebote ausschreiben, Bewerbungsgespräche führen und auf verschiedene Weise dafür sorgen, dass Mitarbeiter gehalten werden. Auch administrative Aufgaben, wie das Erstellen von Verträgen, gehören zu deinem Aufgabenbereich.

Ein HR-Mitarbeiter hat eine große Verantwortung innerhalb eines Unternehmens. Es ist wichtig, dass du dich mit einer Organisation und den Mitarbeitern verbunden fühlen kannst, ein gutes Einfühlungsvermögen hast und Ordnung halten kannst.

Wie wird man ein HR-Mitarbeiter? 

Um im HR-Bereich zu arbeiten, benötigst du eine Ausbildung in Richtung HR. Sowohl auf MBO- als auch auf HBO-Niveau gibt es dafür Ausbildungen. Es hängt von der Organisation ab, welches Niveau sie verlangen. Manchmal verlangen sie auch Erfahrung mit bestimmten Systemen oder relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, aber es gibt auch viele Einstiegspositionen in dieser Richtung.

Wichtig ist auf jeden Fall, dass du gut mit verschiedenen Arten von Menschen kommunizieren kannst, sowohl formell als auch informell. Außerdem ist es von Vorteil, wenn du gut den Überblick behalten kannst.

Wenn es dir Spaß macht, im HR-Bereich zu arbeiten, du aber (noch) keine Ausbildung oder relevante Erfahrung hast, kannst du oft auch als Recruiter / Personalvermittler anfangen. In diesem Fall machst du ähnliche Arbeit wie ein HR-Mitarbeiter, aber in einer etwas leichteren Form. Solche stellenangebote findest du häufig bei Zeitarbeitsfirmen, und zufällig sind wir bei Timing darauf spezialisiert. Wenn das etwas für dich ist, schau doch mal hier.

 

Was verdient ein HR-Mitarbeiter durchschnittlich?  

Ein HR-Mitarbeiter verdient ungefähr ab 2.500 Euro brutto im Monat. Dies ist, wenn du Vollzeit arbeitest. Wenn du eine Einstiegsposition hast oder als Recruiter oder Personalvermittler tätig bist, liegt dies etwas niedriger. Du wirst meistens während der Bürozeiten arbeiten und oft gibt es auch Teilzeitmöglichkeiten.

 

Wie sind die Karriereperspektiven eines HR-Mitarbeiters? 

In jedem Unternehmen ist eine Funktion im HRM-Bereich sehr wichtig, ob du nun Mitarbeiter, Berater oder Recruiter bist, letztendlich bist du mitverantwortlich dafür, dass ein Unternehmen läuft. Ohne Mitarbeiter geht das natürlich nicht. Es wird immer und überall HR-Mitarbeiter geben, und es gibt auch gute Aufstiegsmöglichkeiten, denke zum Beispiel an HR-Manager in einer großen Organisation oder HR-Berater.