Komunikat prasowy: święta to nie czas na uznanie

Z myślą o nadchodzących świętach, Timing Uitzendteam zapytał ponad 1300 pracowników tymczasowych, kiedy jest odpowiedni moment w roku, aby kierownicy wyrazili swoje uznanie dla personelu. Okazuje się, że 85% nie uważa świąt za najbardziej odpowiedni moment. To zaskakujące, ponieważ dla pracodawców święta są często bardzo logicznym momentem, aby podziękować pracownikom i wyróżnić ich.

Timing zapytał w badaniu „Uznanie dla pracowników tymczasowych” swoich respondentów, kiedy chcieliby otrzymać uznanie od swoich przełożonych. Aż 85% pracowników tymczasowych wskazuje, że woli otrzymywać je w dowolnym momencie w roku. Tylko 5% wskazuje święta jako okazję.

Paul Haarhuis, dyrektor handlowy Timing: „Z reakcji pracowników tymczasowych wynika, że uznanie jest ważne, ale przede wszystkim musi być szczere. Święta są często logicznym momentem, aby podziękować personelowi za zaangażowanie w danym roku. Personel woli otrzymywać uznanie w innych istotnych momentach. Na przykład podczas bardzo pracowitego okresu lub po zakończeniu ważnego lub trudnego projektu.”

Komplement i otrzymywanie szans
Timing zapytał pracowników tymczasowych również, w jakiej formie najchętniej otrzymują uznanie. 55% preferuje otrzymanie komplementu. Na drugim miejscu, z 26%, znajduje się otrzymywanie szans. „Pracownicy cenią sobie, gdy wiedzą, że są dostrzegani i doceniani za to, kim są i co robią”, wyjaśnia psycholog pracy Ellen Huijsmans. Rozumie również, że otrzymywanie szans zajmuje dobre drugie miejsce. „Otrzymanie szansy na rozwój, na przykład poprzez udział w wewnętrznym szkoleniu lub zdobycie certyfikatu, jest dodatkowym potwierdzeniem uznania i jest odbierane jako pośredni komplement”, mówi Huijsmans.

Uznanie dla pracowników tymczasowych
Około dwa miliony ludzi codziennie wykonuje pracę wykonawczą w Holandii. Są oni motorem naszej społeczności. Timing chce podnieść uznanie dla pracowników tymczasowych na wyższy poziom i zwrócić większą uwagę na ludzi stojących za pracą wykonawczą. Timing robi to, zbierając i dzieląc się różnymi historiami pracowników tymczasowych.