Często zadawane pytania dotyczące przejścia z Youbahn do Timing
Tutaj znajdziesz najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi na temat tego, co zmiana z Youbahn na Timing oznacza dla ciebie.
Przejście do Timing
Youbahn jest od 2 lat częścią Timing. Jesteśmy przekonani, że dzięki temu połączeniu możemy dalej poprawiać i rozszerzać usługi oraz ofertę pracy dla Ciebie.
Nie, nie jesteś zobowiązany do zmiany. Jeśli nie chcesz się przenieść, oznacza to, że twoje obowiązki u twojego zleceniodawcy zakończą się.
Od 4 listopada 2024 Youbahn całkowicie przechodzi na Timing, a więc ty również. W tygodniu od 28 października do 3 listopada pracujesz jeszcze przez Youbahn, a Youbahn zapewnia twoją wypłatę.
Uwaga: możesz zgłosić swoje godziny w Youbahn najpóźniej do 11 listopada w zwykły sposób.
Twoja pierwsza wypłata przez Timing, jeśli pracowałeś, zostanie przetworzona w poniedziałek 11 listopada i otrzymasz ją w środę 13 listopada (może to być później, w zależności od twojego banku).
Oczywiście cieszymy się z Twojego przybycia do Timing. Przede wszystkim zarejestrujemy Cię w Timing. Pierwszy e-mail, który od nas otrzymasz, to e-mail powitalny. Następnie otrzymasz e-mail z prośbą o aktywację Twojego Moj Timing konta. Zalecamy, aby zrobić to jak najszybciej. W koncie będziesz mógł zatwierdzić swoją umowę i wprowadzić swoje godziny.
Uwaga: ważne jest, aby aktywować swoje konto przed poniedziałkiem 28 października.
Od tygodnia 43 otrzymasz mail od Timing, aby zatwierdzić swoją umowę i wypełnić oświadczenie o podatku dochodowym. Tę umowę możesz zatwierdzić w aplikacji Timing lub za pośrednictwem linku w mailu. Zatwierdź swoją umowę jak najszybciej, najpóźniej do 3 listopada.
Oczywiście, w aplikacji Timing znajdziesz swoje paski wypłat, przegląd godzin urlopowych i dokumenty. Tutaj znajdziesz wszystkie informacje o aplikacji i możesz ją pobrać: Timing app.
Tutaj znajdziesz informacje oraz pytania i odpowiedzi dotyczące moj timing: Mijn Timing.
To jest różne w zależności od zleceniodawcy i miejsca, w którym pracujesz. Kiedy jesteś zalogowany w aplikacji Timing lub na Mijn Timing w przeglądarce internetowej, znajdziesz tam bezpośrednie dane kontaktowe do swojego kontaktu w Timing.
Nie możesz znaleźć danych kontaktowych? Zadzwoń do zespołu Timing w Twojej okolicy.
Platform Youbahn
Jeśli aplikacja Youbahn nie działa dobrze, spróbuj zalogować się przez www.youbahn.nl.
To prawda, od 4 listopada 2024 Timing przejął wszystkie oferty pracy od Youbahn. Chcesz zacząć pracę? Sprawdź na www.timing.nl i/lub zadzwoń do najbliższej lokalizacji Timing w Twojej okolicy.
Wynagrodzenie i odcinki wypłat
Także Timing stosuje się do systemu wynagrodzeń twojego zleceniodawcy zgodnie z CAO dla pracowników tymczasowych (ABU). Twoja brutto stawka godzinowa, obowiązujące dodatki, koszty podróży i zwroty (nie)kosztów pozostają takie same i są w pełni przejmowane.
Timing przelewa twoją pensję w każdy wtorek pod koniec dnia. Zazwyczaj masz ją na swoim koncie w środę. Może to być później, w zależności od twojego banku. Timing nie ma na to wpływu. Wolisz otrzymywać wypłatę raz na 4 tygodnie? Zgłoś to do Timing, wysyłając maila do swojego kontaktu w Timing.
Do 1 grudnia 2024 platforma pozostanie dla Ciebie dostępna, więc upewnij się, że pobierzesz i zapiszesz wszystkie ważne dla Ciebie dokumenty.
Twoja Timing pasek płacowy wygląda inaczej niż ten, do którego jesteś przyzwyczajony z Youbahn. Dlatego znajdziesz tutaj przykład nowego paska płacowego. Wszystkie ważne elementy zostały ponumerowane, poniżej znajdziesz elementy według numeru:
- Dane osobowe
- Dane dotyczące tabeli podatku dochodowego
- Dane pracownika
- Dane pracodawcy
- Dane zleceniodawcy
- Numer tygodnia przepracowanego tygodnia
- Liczba przepracowanych godzin w tym okresie x brutto stawka godzinowa = całkowite brutto wynagrodzenie godzinowe
- Składka PAWW-pracownik
- STIPP-Plus Emerytura
- Całkowite wynagrodzenie brutto
- Potrącony podatek dochodowy/składka na ubezpieczenia społeczne
- Rozliczona ulga podatkowa
- Wynagrodzenie netto po potrąceniu podatku dochodowego
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Całkowite wynagrodzenie netto do wypłaty
- Całkowite wynagrodzenie netto wypłacone na podany numer konta z datą płatności
- Rodzaj rezerwacji (dodatek urlopowy, dzień urlopu) *
- Budowa rezerwacji w tym okresie
- Saldo rezerwacji po tym okresie
- Kumulatywnie
*17: Zgromadzone saldo dni urlopowych było drukowane na pasku płacowym w Youbahn jako pieniądze. U nas jest to w godzinach.
Kontrakt
Nie. Twój obecny kontrakt zostanie przejęty przez Timing jeden do jednego z tą samą datą zakończenia.
Youbahn pracuje z innymi formami umów niż Timing. Mianowicie z umowami z klauzulą o pracy tymczasowej. W Timing pracujemy tylko z umowami o oddelegowanie. Klauzula o pracy tymczasowej to postanowienie, w którym wskazuje się, że umowa o pracę tymczasową kończy się z mocy prawa m.in. na koniec zlecenia i w przypadku choroby. Oznacza to, że Twoje zlecenie w trakcie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o pracy tymczasowej może zostać zakończone w dowolnym momencie.
Umowa o oddelegowanie to umowa o pracę tymczasową bez klauzuli o pracy tymczasowej, która może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Ta umowa trwa więc do prawnie obowiązującej daty końcowej.
To jest ważne, aby wiedzieć:
Umowy o oddelegowanie
Timing standardowo pracuje z umowami o oddelegowanie na czas określony w Fase A. Timing oczywiście bierze pod uwagę Twoją zgromadzoną historię zatrudnienia w Youbahn. Umowa o oddelegowanie daje Ci większą pewność co do wypłaty zasiłku chorobowego w trakcie trwania Twojej umowy, ponieważ pozostajesz zatrudniony w Timing, i musisz liczyć się tylko z jednym dniem oczekiwania. Jeśli otrzymasz umowę o oddelegowanie z gwarancją godzin, to w trakcie trwania umowy jesteś również pewny minimalnej wypłaty za liczbę godzin, które zostały Ci zagwarantowane.
Timing przejmuje całą twoją historię zatrudnienia. Zaczynasz więc w Timing z tym, co już zbudowałeś w Youbahn, a Timing będzie kontynuować liczenie.
Na przykład, jeśli jesteś w Fazie A i pracowałeś 36 tygodni, to zaczynasz w Timing w Fazie A w 37. tygodniu. Jeśli jesteś w Fazie B i miałeś 4 umowy, to zaczynasz w Timing również w Fazie B z 4. umową.
Planowanie i przekazywanie godzin
To zmieni się dla ciebie od przejścia na Timing. Wprowadzasz swoje godziny samodzielnie za pośrednictwem Timing app lub za pośrednictwem Mijn Timing na Timing.nl. Więc twoje przepracowane godziny z tygodnia od 4 listopada do 10 listopada wprowadzasz po raz pierwszy w Timing.
Urlop i dodatek wakacyjny
Twoje rezerwacje są wypłacane co tydzień, tak jak obecnie w Youbahn. Co tydzień widzisz wypłacone swoje zgromadzone ponadwymiarowe dni urlopowe i zgromadzone wynagrodzenie urlopowe na swoim pasku wynagrodzeń. Uwaga: Zgromadzone saldo dni urlopowych było drukowane na pasku wynagrodzeń w Youbahn jako pieniądze. U nas jest to w godzinach.
Twoje ustawowe dni urlopowe wykorzystujesz, gdy faktycznie bierzesz wolne i przekazujesz nam (Twojemu kontaktowi w Timing) swoją chęć wypłaty.
Zgłoś chorobę
Jeśli jesteś niespodziewanie chory i nie możesz pracować, zadzwoń przed rozpoczęciem swojej zmiany do osoby kontaktowej u swojego zleceniodawcy. Następnie zawsze zadzwoń do swojego kontaktu w Timing. Zgłoszenie choroby odbywa się między 08:30 a 09:00 godziną w dni robocze.
Jeśli jesteś chory podczas przejścia do Timing, Timing przejmuje twoją płatność chorobową. Jednak w Timing mamy tygodniowe opóźnienie w tej wypłacie. Oznacza to, że twoja pierwsza wypłata nie nastąpi w tygodniu 46, ale w tygodniu 47.
Emerytura
W Timing zachowujesz prawo do budowania emerytury. Jeśli teraz budujesz emeryturę, będziesz ją również budować w Timing. Timing, podobnie jak Youbahn, jest członkiem StiPP. Również w Timing budujesz emeryturę od 18 roku życia przez StiPP, jednak jesteś bezpośrednio zgłoszony do StiPP Pluspensioen. Więcej informacji znajdziesz na https://www.stippensioen.nl.
Plan emerytalny w branży pracy tymczasowej ma 2 warianty: ogólnie rzecz biorąc 'gorszy' Plan Podstawowy i 'lepszy' Plan Plus. W Planie Plus jesteś automatycznie ubezpieczony na wypadek trwałej niezdolności do pracy i średnia składka na emeryturę (oszczędności emerytalne) jest wyższa. Kiedy przepracujesz 52 tygodnie jako pracownik tymczasowy, automatycznie przechodzisz z Planu Podstawowego na Plan Plus. Jest to obowiązek, który dotyczy wszystkich pracowników tymczasowych i agencji.Timing wybiera, aby wszystkich pracowników tymczasowych od razu zgłaszać do Planu Plus, aby wszystko było dla Ciebie dobrze zorganizowane. Tutaj przeczytasz wszystko o obu planach emerytalnych i związanych z nimi składkach.
Jeśli przepracowałeś już 52 tygodnie jako pracownik tymczasowy (w tym w przeszłości u innych organizacji pośrednictwa pracy), to jest obowiązek przejścia na Plusregeling. Niestety, nie możemy od tego odstąpić.
Jeśli jeszcze nie przepracowałeś 52 tygodni jako pracownik tymczasowy i chcesz koniecznie pozostać w Basisregeling, musisz przesłać nam swoją 'historię emerytalną'. Tylko jeśli przekażesz nam, czy i jak długo pracowałeś u innych pracodawców tymczasowych w ciągu 52 tygodni poprzedzających Twoje zatrudnienie przez Timing, możemy to cofnąć. Potrzebujemy również Twojego potwierdzenia historii pracy/emerytalnej w celu rozliczenia się z StiPP. Po 52 przepracowanych tygodniach przechodzisz (obowiązkowo) na Plus-regeling. Jest to obowiązek dla wszystkich pracodawców tymczasowych.
Ten przegląd z „najczęściej zadawanymi pytaniami i odpowiedziami” został przygotowany z największą starannością, jednak nie można wywodzić żadnych praw z treści tego przeglądu.