Wszyscy pracownicy tymczasowi otrzymują te same warunki pracy

Organizacje pracownicze (FNV, CNV Vakmensen, De Unie i LBV) oraz organizacje pracodawców (ABU i NBBU) w branży pracy tymczasowej osiągnęły wynik negocjacji dotyczący układów zbiorowych pracy. Kamieniem milowym w tym wyniku jest osiągnięcie jednolitych ustaleń układowych dla całego sektora. Oznacza to, że układy zbiorowe ABU i NBBU zostaną w pełni połączone. W związku z tym wszyscy pracownicy tymczasowi otrzymają te same warunki pracy. Korzyści dla pracowników tymczasowych, które wynikają z tego układu, to między innymi lepsza pozycja prawna, większa pewność zatrudnienia i lepsze wsparcie w celu utrzymania trwałej zdolności do pracy.

Zarówno dla układu zbiorowego, który będzie obowiązywał od 1 września 2019 roku, jak i dla nowego i zharmonizowanego układu, który wejdzie w życie 30 grudnia 2019 roku, jak najszybciej zostanie złożony wniosek o ogólne wiążące oświadczenie.

Zmiany od 1 września 2019

W oczekiwaniu na połączenie układów zbiorowych, we wrześniu wprowadzono już kilka zmian w układach zbiorowych. Zmiany dotyczą między innymi wynagrodzenia i stażu pracy.

Pozycja prawna
• Pracownicy tymczasowi zachowują swoją pozycję prawną w systemie fazowym, jeśli na wniosek agencji pracy tymczasowej w ramach koncernu, do którego należy agencja, podejmują zatrudnienie w innej agencji pracy tymczasowej w tym samym koncernie. Oznacza to, że w przypadku takiego przejścia liczba przepracowanych tygodni jest kontynuowana, a pracownik tymczasowy szybciej przechodzi przez fazy.
• W przypadku kolejnego pracodawcy, gdzie pracownik tymczasowy przechodzi do innej agencji pracy tymczasowej, aby zachować pracę, pracownik tymczasowy zachowuje swoją pozycję prawną w systemie fazowym (ta sama faza i pozycja w tej fazie) i uwzględnia się również staż pracy (doświadczenie na stanowisku) w poprzedniej agencji pracy tymczasowej przy ustalaniu wynagrodzenia i przyznawaniu okresowych podwyżek.

Wynagrodzenie
• W ramach wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych od 2 września 2019 roku dodatki zostaną rozszerzone o dodatki za fizycznie obciążające warunki, takie jak na przykład dodatek za zimno lub dodatek za pracę z niebezpiecznymi substancjami.
• Jeśli pracownicy tymczasowi na wniosek agencji pracy tymczasowej w ramach koncernu zmieniają agencję pracy tymczasowej, zabierają ze sobą doświadczenie, na podstawie którego są klasyfikowani w strukturze wynagrodzeń zleceniodawcy. Oznacza to, że przy tej zmianie agencji pracy tymczasowej pozostaje to samo wynagrodzenie i ta sama perspektywa na okresową podwyżkę.

Zmiany od 30 grudnia 2019

Większość zmian w układach zbiorowych nastąpi 30 grudnia 2019 roku. W tym momencie dwa układy zbiorowe ABU i NBBU zostaną całkowicie połączone. Można założyć, że od tego momentu układy zbiorowe będą miały tę samą treść. Ponadto od tego momentu wszyscy pracownicy tymczasowi będą mieli te same warunki pracy. Najważniejsze zmiany, które wejdą w życie od 30 grudnia 2019 roku, są opisane poniżej.

Poniżej znajdą Państwo przegląd nowych ustaleń w wyniku harmonizacji i odnowienia z dniem 30 grudnia 2019 roku. Mogą wystąpić trzy sytuacje: ustalenie zmienia regulację w porównaniu do jednego układu zbiorowego, obu układów zbiorowych lub żadnego z układów zbiorowych. To ostatnie dotyczy czysto tekstowej zmiany, ponieważ strony układu dążyły do uczynienia układu bardziej czytelnym i zrozumiałym.

System fazowy
System fazowy to system, w którym pracownik tymczasowy zyskuje więcej praw i lepszą ochronę (przed zwolnieniem) w miarę jak dłużej pracuje jako pracownik tymczasowy. Te fazy są oznaczane jako faza A/1-2, faza B/3 i faza C/4. Agencje pracy tymczasowej mogą same decydować, jakiego oznaczenia używają.

Zakres działania
W minionym roku z pewnością zauważyli Państwo różne informacje na temat Ustawy o Równowadze na Rynku Pracy (WAB). Ustawa ta, która wejdzie w życie 1 stycznia 2020 roku, ma na celu zmniejszenie przepaści między stałą a elastyczną pracą. Innymi słowy, w ramach szerszego celu Porozumienia Koalicyjnego, WAB ma na celu uczynienie zatrudnienia bardziej atrakcyjnym i zapewnienie większej pewności pracownikom. WAB ma duże konsekwencje dla wszystkich pracodawców i pracowników w Holandii. Zarówno dla Państwa jako pracodawcy, jak i dla nas jako specjalistów ds. HR i rekrutacji, ważne jest, aby być dobrze przygotowanym na wejście w życie tej ustawy. Ustawa składa się z sześciu ważnych środków. Te środki można przeczytać tutaj.

Uwaga: umowy o pracę na zasadzie payroll nie są objęte układem zbiorowym dla pracowników tymczasowych, który wejdzie w życie 30 grudnia 2019 roku. Jednak w ramach przejściowego rozwiązania na 1 stycznia 2020 roku przewidziano umowy payroll.

Pozycja prawna
• Kiedy pracownicy tymczasowi znajdują się w fazie A/1-2, mają prawo do minimalnego okresu trwania umowy wynoszącego 4 tygodnie. Są to kolejne umowy o pracę tymczasową bez klauzuli tymczasowej na czas określony. Dotyczy to tylko sytuacji, gdy pracownik tymczasowy pozostaje w tej samej agencji pracy tymczasowej i dla tego samego zleceniodawcy. W ten sposób przeciwdziała się umowom dziennym i tygodniowym.
• Ponadto zakończenie umowy o pracę tymczasową z klauzulą tymczasową będzie obowiązywać po 26 przepracowanych tygodniach. Okres wypowiedzenia wynosi wtedy 10 dni.
• Dla umów o pracę tymczasową na czas określony i nieokreślony obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia w przypadku wcześniejszego zakończenia.

Wynagrodzenie
Jak opisano powyżej, wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych będzie obowiązywać dla wszystkich pracowników tymczasowych, w tym dla wszystkich pracowników tymczasowych z pracą wakacyjną. Również przy przekazywaniu z jednego zleceniodawcy do następnego obowiązuje wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych zleceniodawcy, u którego pracownik tymczasowy jest zatrudniony. W ten sposób unika się omijania układu zbiorowego w tym zakresie. Od 30 grudnia 2019 roku nastąpią dalsze zmiany dotyczące wynagrodzenia. Najważniejsze aspekty przedstawiamy poniżej:

• Tylko osoby z trudnościami na rynku pracy i absolwenci bez kwalifikacji startowej mogą należeć do grupy alokacyjnej. Dla nich nie obowiązuje wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych, ale odmienna struktura wynagrodzeń z okresowymi podwyżkami. Otrzymują oni jednak dodatki, skrócenie czasu pracy i zwroty kosztów, jakie obowiązują u zleceniodawcy. Pracownicy tymczasowi w grupie alokacyjnej otrzymują po 26 tygodniach okresową podwyżkę w wysokości 2,25%.
• Pracownicy tymczasowi w fazie C, którzy do 30 grudnia 2019 roku otrzymywali wynagrodzenie ABU zgodnie z układem zbiorowym ABU, przechodzą na wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych, przy czym faktyczne wynagrodzenie pozostaje co najmniej na tym samym poziomie.
• Dla wszystkich pracowników wakacyjnych obowiązuje wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych.
• Pracownicy tymczasowi mają prawo do jasnych informacji na temat swojego wynagrodzenia. Na żądanie pracownicy tymczasowi otrzymują więcej wyjaśnień na temat wynagrodzenia, do którego mają prawo, a wyłączenie wynagrodzenia w przypadku braku pracy musi być pisemnie ustalone.
• Element dodatków w wynagrodzeniu dla pracowników tymczasowych jest lepiej opisany, dzięki czemu nie ma już niejasności, że wszystkie dodatki za pracę w nieregularnych godzinach i zmianach są w to wliczone.
• W układzie zbiorowym używane są różne pojęcia wynagrodzenia, takie jak faktyczne wynagrodzenie i wynagrodzenie ustalone na podstawie czasu, które są bardziej precyzyjnie opisane i w niektórych sytuacjach prowadzi to do poprawy podstaw w układzie zbiorowym. Na przykład w przypadku niezdolności do pracy może to prowadzić do większej liczby elementów wynagrodzenia, na podstawie których następuje uzupełnienie chorobowe.
• Pracownicy tymczasowi otrzymują również zwrot za godziny podróży związane z pracą, jeśli zleceniodawca ma ustaloną politykę zwrotu za godziny podróży.
• Pracownicy tymczasowi szybciej otrzymują okresową podwyżkę, jeśli dłużej pracują w (prawie) tej samej funkcji u różnych zleceniodawców, ale za pośrednictwem tej samej agencji pracy tymczasowej. Doświadczenie zawodowe jest wtedy liczone u wszystkich zleceniodawców.
• W przypadku utraty pracy pracownicy tymczasowi z umową o pracę tymczasową z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia, w zasadzie wszyscy pracownicy tymczasowi w fazie B/3 i C/4, otrzymują 100% swojej stawki godzinowej w ostatnim okresie zatrudnienia. Jeśli następnie podejmą pracę u innego zleceniodawcy, otrzymują wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych obowiązujące u tego zleceniodawcy. Dla pracowników tymczasowych w fazie C/4 z umową o pracę tymczasową na czas nieokreślony obowiązuje nowa, znacznie uproszczona ochrona dochodów. Wynagrodzenie w nowym zleceniu to wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych obowiązujące tam, ale wynosi zawsze co najmniej 90% ostatnio zarobionego wynagrodzenia i nigdy mniej niż 85% najwyższego wynagrodzenia uzyskanego w fazie C/4.
• Dla całego sektora pracy tymczasowej obowiązuje regulacja dotycząca wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby. W pierwszym roku wynagrodzenie jest uzupełniane do 90%, a w drugim roku do 80%. Dla pracowników tymczasowych uprawnionych do AOW obowiązuje ustawowy okres (obecnie 13 tygodni) wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby. Dla umów o pracę tymczasową na czas określony i nieokreślony lepiej opisano, na podstawie ilu godzin należy wypłacać zasiłek chorobowy i jakie elementy wynagrodzenia są uwzględniane.
• Dodatek urlopowy zostaje podwyższony do 8,33%.
• Budowa emerytalna dla migrantów zarobkowych, w przypadku której dochodzi do wymiany warunków pracy, zostaje poprawiona. Również od wymienionego wynagrodzenia jest budowana emerytura.
• Dodatki za pracę w nieregularnych godzinach lub za nadgodziny są wypłacane bezpośrednio lub w porozumieniu rezerwowane w czasie na godziny kompensacyjne.

Regulacje urlopowe
• Wszyscy pracownicy tymczasowi mają teraz prawo do 25 dni urlopu. Dla pracowników wakacyjnych obowiązuje odmienna regulacja, mają oni prawo tylko do ustawowej liczby dni urlopu.
• Przy przyznawaniu dni świątecznych wyjaśniono, kiedy istnieje prawo do wypłaty za dzień świąteczny. Jeśli nie jest jasne, czy w dniu świątecznym pracownik tymczasowy normalnie by pracował, należy spojrzeć na ustalony wzorzec pracy. Ma to miejsce, jeśli w 7 dniach, na które przypada dzień świąteczny, w poprzednich 13 tygodniach pracowano w tym dniu. Wprowadzono zasady, aby przeciwdziałać nieuzasadnionemu nieprzyznawaniu dni świątecznych. Strony układu zbiorowego przeprowadzą również badania dotyczące przyznawania dni świątecznych w praktyce.
• Regulacja dotycząca urlopu specjalnego została zmieniona w wyniku harmonizacji. Dodano urlop macierzyński i urlop na zdawanie egzaminu zawodowego, a dzień przeprowadzki został usunięty.

Trwała zdolność do pracy
• Istniejąca regulacja dotycząca szkolenia i rozwoju zostaje rozszerzona na regulację dotyczącą trwałej zdolności do pracy. Obowiązuje niezmieniony obowiązek wydatkowania na trwałą zdolność do pracy w wysokości 1,02%.

Jak widać, nadchodzą liczne zmiany. Powyższe zmiany obowiązują od 30 grudnia 2019 roku do 31 maja 2021 roku. Chcesz zobaczyć pełny układ zbiorowy, który wejdzie w życie 30 grudnia 2019 roku? Kliknij tutaj.

Źródło: ABU-cao dla pracowników tymczasowych