Alle Zeitarbeiter erhalten die gleichen Arbeitsbedingungen
Arbeitnehmerorganisationen (FNV, CNV Vakmensen, De Unie und LBV) und Arbeitgeberorganisationen (ABU und NBBU) in der Zeitarbeitsbranche haben ein Verhandlungsergebnis für die Tarifverträge erzielt. Ein Meilenstein in diesem Ergebnis ist das Ziel, zu einheitlichen Tarifvereinbarungen für die gesamte Branche zu kommen. Dies bedeutet, dass die ABU- und NBBU-Tarifverträge vollständig zusammengeführt werden. Dabei gilt, dass alle Zeitarbeiter dieselben Arbeitsbedingungen erhalten. Vorteile für Zeitarbeiter, die in diesem Tarifvertrag hervorgehoben werden, sind unter anderem eine bessere Rechtsposition, mehr Arbeitsplatzsicherheit und bessere Begleitung, um nachhaltig einsetzbar zu bleiben.
Sowohl für den Tarifvertrag, der ab dem 1. September 2019 gelten wird, als auch für den erneuerten und harmonisierten Tarifvertrag, der ab dem 30. Dezember 2019 in Kraft tritt, wird so schnell wie möglich eine allgemeinverbindliche Erklärung beantragt.
Änderungen ab dem 1. September 2019
Im Vorgriff auf die Zusammenführung der Tarifverträge wurden im September bereits einige Aspekte in den Tarifverträgen geändert. Die Vergütung und die Berufserfahrung wurden unter anderem bereits geändert.
Rechtsposition
• Zeitarbeiter behalten ihre Rechtsposition im Phasensystem, wenn sie auf Wunsch des Zeitarbeitsunternehmens innerhalb des Konzerns, dem das Zeitarbeitsunternehmen angehört, bei einem anderen Zeitarbeitsunternehmen im Konzern in Dienst treten. Das bedeutet, dass bei einem Wechsel in dieser Situation die Anzahl der gearbeiteten Wochen weitergezählt wird und der Zeitarbeiter somit schneller die Phasen durchläuft.
• Im Falle einer nachfolgenden Arbeitgeberstellung, bei der der Zeitarbeiter zur Erhaltung seiner Arbeit zu einem anderen Zeitarbeitsunternehmen wechselt, behält der Zeitarbeiter seine Rechtsposition im Phasensystem (gleiche Phase und Position in dieser Phase) und es wird auch für die Einstufung (Höhe des Lohns) und die Gewährung von periodischen Erhöhungen die Berufserfahrung (Erfahrung in der Funktion) beim vorherigen Zeitarbeitsunternehmen berücksichtigt.
Vergütung
• Bei der Entleihervergütung werden ab dem 2. September 2019 die Zuschläge um Zuschläge für physisch belastende Umstände, wie zum Beispiel Kältezulage oder Zuschlag für das Arbeiten mit gefährlichen Stoffen, erweitert.
• Wenn Zeitarbeiter auf Wunsch des Zeitarbeitsunternehmens innerhalb des Konzerns das Zeitarbeitsunternehmen wechseln, nehmen sie die Erfahrung, auf deren Grundlage sie im Lohngefüge des Auftraggebers eingestuft werden, mit. Das bedeutet, dass bei diesem Wechsel des Zeitarbeitsunternehmens derselbe Lohn und dieselbe Aussicht auf eine periodische Erhöhung bleibt.
Änderungen ab dem 30. Dezember 2019
Die meisten Änderungen in den Tarifverträgen werden am 30. Dezember 2019 stattfinden. Zu diesem Zeitpunkt werden die beiden Tarifverträge der ABU und der NBBU vollständig zusammengeführt. Sie können davon ausgehen, dass die Tarifverträge ab diesem Zeitpunkt denselben Inhalt haben. Außerdem gilt ab dann, dass alle Zeitarbeiter dieselben Arbeitsbedingungen haben. Die wichtigsten Änderungen, die ab dem 30. Dezember 2019 in Kraft treten, sind unten beschrieben.
Unten finden Sie eine Übersicht der neuen Vereinbarungen infolge der Harmonisierung und Erneuerung ab dem 30. Dezember 2019. Es können sich drei Situationen ergeben: die Vereinbarung ändert die Regelung im Vergleich zu einem Tarifvertrag, beiden Tarifverträgen oder keinem der beiden Tarifverträge. Letzteres betrifft eine rein textliche Änderung, da die Tarifparteien bestrebt waren, den Tarifvertrag besser lesbar und verständlicher zu machen.
Phasensystematik
Das Phasensystem ist ein System, bei dem der Zeitarbeiter mehr Rechte und besseren (Kündigungs-)Schutz erhält, je länger er oder sie als Zeitarbeiter arbeitet. Diese Phasen werden als Phase A/1-2, Phase B/3 und Phase C/4 bezeichnet. Zeitarbeitsfirmen können selbst bestimmen, welche Bezeichnung sie verwenden.
Geltungsbereich
Sie haben im vergangenen Jahr sicherlich schon einiges über das Gesetz Arbeitsmarkt im Gleichgewicht (WAB) gehört. Dieses Gesetz, das am 1. Januar 2020 in Kraft treten wird, hat das Ziel, die Kluft zwischen fester und flexibler Arbeit zu verringern. Innerhalb des breiteren Ziels des Koalitionsvertrags soll das WAB dazu beitragen, die Attraktivität der Arbeitgeberrolle zu erhöhen und den Arbeitnehmern mehr Sicherheit zu bieten. Das WAB hat große Konsequenzen für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Niederlanden. Sowohl für Sie als Arbeitgeber als auch für uns als HR- und Recruitment-Spezialist ist es wichtig, gut auf die Einführung dieses Gesetzes vorbereitet zu sein. Das Gesetz besteht aus sechs wichtigen Maßnahmen. Diese Maßnahmen können Sie hier nachlesen.
Beachten Sie: Die Payroll-Vereinbarungen fallen nicht unter den Tarifvertrag für die Zeitarbeiter, der ab dem 30. Dezember 2019 in Kraft tritt. Es wird jedoch eine Übergangsregelung für laufende Payroll-Vereinbarungen ab dem 1. Januar 2020 vorgesehen.
Rechtsposition
• Wenn Zeitarbeiter sich in Phase A/1-2 befinden, haben sie Anspruch auf eine Mindestvertragsdauer von 4 Wochen. Dies sind aufeinanderfolgende Zeitarbeitsverträge ohne Zeitarbeitsklausel für eine bestimmte Zeit. Dies gilt nur, wenn der Zeitarbeiter beim selben Zeitarbeitsunternehmen und für denselben Auftraggeber weiterarbeitet. Damit werden Tages- und Wochenverträge vermieden.
• Darüber hinaus gilt die Beendigung eines Zeitarbeitsvertrags mit Zeitarbeitsklausel nach 26 gearbeiteten Wochen. Die Kündigungsfrist für die Beendigung beträgt dann 10 Tage.
• Für Zeitarbeitsverträge für bestimmte und unbestimmte Zeit gelten bei vorzeitiger Beendigung die gesetzlichen Kündigungsfristen.
Vergütung
Wie oben bereits beschrieben, gilt die Entleihervergütung für alle Zeitarbeiter, also auch für alle Zeitarbeiter mit einem Ferienjob. Auch bei der Weiterverleihung von einem Auftraggeber an den nächsten gilt die Entleihervergütung des Auftraggebers, bei dem der Zeitarbeiter tätig ist. Damit wird das Umgehen des Tarifvertrags in diesem Punkt verhindert. Ab dem 30. Dezember 2019 wird sich noch mehr ändern, was die Vergütung betrifft. Die wichtigsten Aspekte haben wir unten für Sie aufgelistet:
• Nur Menschen mit einem Abstand zum Arbeitsmarkt und Schulabgänger ohne Startqualifikation können zur Allokationsgruppe gehören. Für sie gilt die Entleihervergütung nicht, sondern ein abweichendes Lohngefüge mit periodischen Erhöhungen. Sie erhalten jedoch die Zuschläge, Arbeitszeitverkürzung und Kostenvergütungen, wie sie beim Entleiher gelten. Zeitarbeiter in der Allokationsgruppe erhalten nach 26 Wochen eine periodische Erhöhung von 2,25%.
• Die Zeitarbeiter in Phase C, die bis zum 30. Dezember 2019 gemäß dem ABU-Tarifvertrag die ABU-Vergütung erhalten haben, wechseln an diesem Datum zur Entleihervergütung, wobei der tatsächliche Lohn mindestens gleich bleibt.
• Für alle Ferienarbeiter gilt die Entleihervergütung.
• Zeitarbeiter haben Anspruch auf klare Informationen über ihre Vergütung. So erhalten Zeitarbeiter auf Anfrage mehr Erklärungen über die Vergütung, auf die sie Anspruch haben, und das Ausschließen von Lohn, wenn keine Arbeit vorhanden ist, muss schriftlich festgehalten werden.
• Das Element Zuschläge der Entleihervergütung ist besser beschrieben, sodass keine Unklarheit mehr besteht, dass alle Zuschläge für das Arbeiten in Unregelmäßigkeit und Schichtarbeit darunter fallen.
• Im Tarifvertrag werden verschiedene Lohnbegriffe verwendet, wie tatsächlicher Lohn und nach Zeit bemessener Lohn, diese sind klarer beschrieben und in einigen Situationen führt das zu einer Verbesserung der Grundlagen innerhalb des Tarifvertrags. Zum Beispiel kann das bei Arbeitsunfähigkeit zu mehr Lohnelementen führen, über die die Krankenzusatzleistung erfolgt.
• Zeitarbeiter erhalten künftig auch eine Vergütung für arbeitsbedingte Reisezeiten, wenn der Auftraggeber eine Regelung für die Vergütung von Reisezeiten hat.
• Zeitarbeiter erhalten schneller eine periodische Erhöhung, wenn sie länger in (nahezu) derselben Funktion bei verschiedenen Auftraggebern, aber über dasselbe Zeitarbeitsunternehmen gearbeitet haben. Die Berufserfahrung wird dann über die Auftraggeber hinweg weitergezählt.
• Bei Wegfall der Arbeit erhalten Zeitarbeiter mit einem Zeitarbeitsvertrag mit Lohnfortzahlungsverpflichtung, im Prinzip alle Zeitarbeiter in Phase B/3 und C/4, 100% ihres Stundenlohns in ihrer letzten Bereitstellung bezahlt. Wenn sie anschließend bei einem anderen Auftraggeber arbeiten, erhalten sie die dort geltende Entleihervergütung. Für Zeitarbeiter in Phase C/4 mit einem Zeitarbeitsvertrag für unbestimmte Zeit gilt eine neue stark vereinfachte Einkommenssicherung. Der Lohn in einem neuen Auftrag ist die dort geltende Entleihervergütung, beträgt jedoch immer mindestens 90% des zuletzt verdienten Lohns und niemals weniger als 85% des höchsten Lohns in Phase C/4.
• Für die gesamte Zeitarbeitsbranche gilt eine Regelung für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Im ersten Jahr wird der Lohn bis zu 90% und im zweiten Jahr bis zu 80% ergänzt. Für AOW-berechtigte Zeitarbeiter gilt die gesetzliche Frist (derzeit 13 Wochen) für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Für Zeitarbeitsverträge für bestimmte und unbestimmte Zeit ist besser beschrieben, auf Basis von wie vielen Stunden Krankengeld gezahlt werden muss und über welche Lohnelemente.
• Das Urlaubsgeld wird auf 8,33% erhöht.
• Der Pensionsaufbau für Arbeitsmigranten, bei dem es zu einem Austausch von Arbeitsbedingungen kommt, wird verbessert. Auch über den ausgetauschten Lohn wird eine Pension aufgebaut.
• Zuschläge für Arbeiten in Unregelmäßigkeit oder für Überstunden werden direkt ausgezahlt oder in Absprache in Zeit für Kompensationsstunden reserviert.
Urlaubsregelungen
• Alle Zeitarbeiter haben künftig Anspruch auf 25 Urlaubstage. Für Ferienarbeiter gilt weiterhin eine abweichende Regelung, sie haben nur Anspruch auf die gesetzliche Anzahl an Urlaubstagen.
• Bei der Gewährung von Feiertagen wird klargestellt, wann ein Anspruch auf die Bezahlung des Feiertags besteht. Wenn nicht klar ist, ob der Zeitarbeiter normalerweise an dem Feiertag gearbeitet hätte, muss das beständige Arbeitsmuster betrachtet werden. Dies ist der Fall, wenn an 7 Tagen, an denen der Feiertag fällt, in den vorangegangenen 13 Wochen an diesem Tag gearbeitet wurde. Es werden Regeln eingeführt, um das unberechtigte Nichtgewähren von Feiertagen zu verhindern. Die Tarifparteien werden auch eine Untersuchung zur Gewährung von Feiertagen in der Praxis durchführen.
• Die besondere Urlaubsregelung wurde durch Harmonisierung geändert. Der Geburtsurlaub und der Urlaub für die Ablegung der Fachprüfung wurden hinzugefügt und der Umzugstag ist damit entfallen.
Nachhaltige Einsatzfähigkeit
• Die bestehende Regelung für Schulung und Entwicklung wird auf eine Regelung für nachhaltige Einsatzfähigkeit ausgeweitet. Es gilt eine unveränderte Ausgabeverpflichtung für nachhaltige Einsatzfähigkeit von 1,02%.
Wie Sie sehen, stehen viele Veränderungen bevor. Die oben genannten Änderungen gelten vom 30. Dezember 2019 bis zum 31. Mai 2021. Möchten Sie den ausführlichen Tarifvertrag sehen, der ab dem 30. Dezember 2019 in Kraft tritt? Klicken Sie dann hier.
Quelle: ABU-Tarifvertrag für Zeitarbeiter