Ważne zmiany w układzie zbiorowym pracy dla pracowników tymczasowych od 1 lipca 2023
Od 1 lipca nastąpiło kilka ważnych zmian w układzie zbiorowym pracy dla pracowników tymczasowych. Dobre praktyki pracodawcy, pewność i jasność dla pracowników tymczasowych i pracodawców są tutaj wytycznymi.
Jakie to ma konsekwencje dla pracodawców? Przedstawiliśmy trzy najważniejsze zmiany. Chętnie opowiemy również, jakie szanse widzimy w związku z tymi zmianami.
1. Doświadczenie zawodowe liczy się przy ustalaniu wynagrodzenia
Przy ustalaniu wynagrodzenia należy uwzględnić odpowiednie doświadczenie zawodowe pracownika tymczasowego. Oto zasady obowiązujące od 1 lipca 2023 roku:
- Oznacza to, że doświadczenie zawodowe pracownika tymczasowego jest uwzględniane i że należy bardziej świadomie ustalać wynagrodzenie na początku pracy. Pracownik tymczasowy z odpowiednim doświadczeniem zawodowym nie może więc rozpocząć pracy na najniższym stopniu w skali funkcji.
- Gdy pracownik tymczasowy wraca do tego samego zleceniodawcy lub do innego zleceniodawcy w tym samym obszarze CAO, na niemal identyczne stanowisko, przy ustalaniu wynagrodzenia przyjmuje się co najmniej wcześniejsze ustalenie wynagrodzenia.
- Jeśli na podstawie wynagrodzenia wypożyczającego, w okresie przerwy w umowie, która nie przekracza dziewięciu miesięcy, nastąpi podwyżka stopnia, to stopień ten musi zostać przyznany, jakby nie było przerwy w umowie.
Przy ustalaniu odpowiedniego doświadczenia zawodowego uwzględnia się informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i kompetencjach dostarczone przez pracownika tymczasowego. Agencja pracy tymczasowej musi dobrze udokumentować i ocenić odpowiednie doświadczenie zawodowe pracownika tymczasowego. Pracownik tymczasowy może poprosić agencję pracy tymczasowej o wyjaśnienie ustalenia wynagrodzenia, a agencja jest zobowiązana do spełnienia tego żądania.
2. Przyznawanie okresowych podwyżek
Od 1 lipca 2023 roku zasada jest taka, że pracownik tymczasowy zawsze ma prawo do okresowej podwyżki. Okresowe podwyżki są przyznawane pracownikom tymczasowym w taki sam sposób, jak to ma miejsce w przypadku pracowników zleceniodawcy. Jeśli przyznanie okresowej podwyżki u zleceniodawcy zależy od oceny pracownika tymczasowego, to obowiązują następujące zasady:
- Pracownik tymczasowy zawsze otrzymuje okresową podwyżkę, chyba że można wykazać, że pracownik tymczasowy otrzymał negatywną ocenę zgodnie z zasadami i procedurami u zleceniodawcy. W takim przypadku okresowa podwyżka nie musi być przyznana.
- Jeśli ocena nie została przeprowadzona lub nie została przeprowadzona na czas, pracownik tymczasowy otrzymuje okresową podwyżkę, która jest udokumentowana jako najbardziej powszechna u zleceniodawcy.
3. Rozszerzenie wynagrodzenia wypożyczającego
Od 1 lipca 2023 roku wynagrodzenie wypożyczającego zostaje rozszerzone o postanowienie, że wszystkie dodatki i wszystkie zwroty kosztów wchodzą w skład wynagrodzenia wypożyczającego. Wcześniej było to tylko częściowo. Przykłady zwrotów kosztów u zleceniodawców, które od 1 lipca wchodzą w skład wynagrodzenia wypożyczającego, to na przykład koszty narzędzi.
Jakie szanse widzimy?
Paul Haarhuis, CCO Timing: „Zmiany mają przede wszystkim wpływ na wynagrodzenie pracownika tymczasowego. Widzimy szanse na lepsze rekrutowanie i utrzymanie pracowników tymczasowych z doświadczeniem, ponieważ od 1 lipca będą oni wynagradzani na podstawie swojego specyficznego doświadczenia zawodowego. Oczekujemy, że praca tymczasowa stanie się przez to bardziej atrakcyjna, podczas gdy przyciąganie pracowników tymczasowych z doświadczeniem w przeszłości okazało się trudne. Zmiany, które zostaną wprowadzone od 1 lipca, to stymulują i przyczyniają się do większej perspektywy dla naszych pracowników tymczasowych, a ostatecznie do (jeszcze) lepszego związania z naszymi zleceniodawcami.”