Ważne zmiany w przepisach dotyczących pracy tymczasowej

Od stycznia 2022 roku w branży pracy tymczasowej zostaną wprowadzone konkretne zmiany w przepisach dotyczących pracy tymczasowej, częściowo oparte na zaleceniach SER. Zmiany te mają na celu zapewnienie pracownikom tymczasowym większej pewności. Te ulepszenia są wprowadzane, mimo że negocjacje dotyczące układu zbiorowego pracy jeszcze się nie zakończyły. Oficjalnie obecny układ zbiorowy wygasł 1 czerwca 2021 roku i został tymczasowo przedłużony do 30 września 2021 roku. Obecnie został ponownie przedłużony do 1 października 2022 roku.

Zalecenia SER wydane w czerwcu zostaną – w oczekiwaniu na negocjacje dotyczące układu zbiorowego pracy – częściowo wprowadzone w życie od 1 stycznia 2022 roku. Oto najważniejsze zmiany:

• Ulepszony plan emerytalny z wyższą składką i krótszym okresem oczekiwania wynoszącym 8 tygodni zamiast obecnych 26 tygodni.
• Skrócenie okresu fazy A z 78 do 52 tygodni. W ten sposób następuje szybsze przejście do fazy B. Faza B zostaje skrócona do maksymalnie 3 lat.
• Skrócenie całkowitego okresu pracy tymczasowej (faza A i B) z 5,5 do 4 lat.
• Rozszerzenie wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych (BRI) o jednorazowe wypłaty i dodatek za pracę zdalną.
• Gwarancja dochodu dla migrantów zarobkowych przez pierwsze dwa miesiące w Holandii, w wysokości co najmniej pełnego minimalnego wynagrodzenia (młodzieżowego), niezależnie od czasu trwania umowy lub liczby przepracowanych godzin.
• Składka SFU w wysokości 0,2% na rzecz trwałej zdolności do pracy.
• Możliwość ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych, jeśli z powodu „niewykonalnej pogody” nie można pracować (obowiązuje od 1 października 2021 roku).

Przejściowe przepisy dotyczące fazy A i fazy B
Dla organizacji zatrudniających ważne jest, aby już teraz zastanowić się nad wpływem skrócenia fazy A i skrócenia całkowitego okresu pracy tymczasowej. Zmiany te obowiązują od 1 stycznia 2022 roku i obowiązuje okres przejściowy. Dla pracowników tymczasowych, którzy na przykład 3 stycznia 2022 roku byli już zatrudnieni w fazie A, obowiązuje jeszcze „stara” zasada maksymalnie 78 tygodni w fazie A (do 2 stycznia 2023 roku). Przepisy te mają jednak wiele założeń i wyjątków. Wkrótce poinformujemy naszych klientów bardziej szczegółowo o tym, jak będzie wyglądał okres przejściowy dla fazy A i B.

Podsumowanie noty budżetowej
W nocie budżetowej również wymieniono kilka punktów politycznych, które będą miały wpływ na pracowników tymczasowych, pracowników i ich pracodawców. Dla pracy elastycznej ogólnie zaproponowano niewiele nowych zasad lub wyraźnych zmian polityki, jak wynika z podsumowania sporządzonego przez ABU na temat „Najważniejszych kwestii noty budżetowej 2022”. Zmiany, które ABU wprowadza od 1 stycznia 2022 roku, pozostają więc na razie najważniejszymi zmianami w zakresie pracy tymczasowej. Jednak z noty budżetowej wynika zmiana mająca na celu zwiększenie udziału pracowników tymczasowych w podejmowaniu decyzji, a także zaostrzenie polityki w zakresie ograniczania dyskryminacji na rynku pracy. Ponadto, samozatrudnienie jest wymieniane jako temat do dalszego rozważenia w celu stworzenia równych warunków dla pracowników. Pozostałe zmiany w nocie budżetowej dotyczą ogólnie poprawy sytuacji wszystkich pracowników. Na przykład, wprowadzenie płatnego urlopu rodzicielskiego. Ale także nowe budżety/fundusze na szkolenia i rozwój dla pracowników, osób samozatrudnionych i poszukujących pracy. Ogłoszono również środki, które ułatwią pracodawcom zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Kontynuacja
Zmieniające się przepisy od 1 stycznia 2022 roku dotyczą wszystkich agencji pracy tymczasowej zrzeszonych w ABU/NBBU. Klienci Timing zostaną wkrótce poinformowani o wpływie zmian, a także o obowiązujących przepisach przejściowych dotyczących nowego systemu fazowego. Zostaną również poinformowani o rozwoju kosztów wynikających z wymienionych zmian. Śledzimy na bieżąco rozwój sytuacji w branży, układzie zbiorowym pracy i negocjacjach oraz będziemy o tym proaktywnie informować.