Wichtige Änderungen in den Vorschriften für Zeitarbeit

Ab Januar 2022 werden in der Zeitarbeitsbranche konkrete Änderungen in der Zeitarbeitsregelung eingeführt, teilweise basierend auf der SER-Beratung. Die Änderungen sollen Zeitarbeitern mehr Sicherheit bieten. Diese Verbesserungen werden umgesetzt, während die Tarifverhandlungen noch nicht abgeschlossen sind. Offiziell lief der aktuelle Tarifvertrag am 1. Juni 2021 aus und wurde danach vorübergehend bis zum 30. September 2021 verlängert. Inzwischen wurde dieser erneut bis zum 1. Oktober 2022 verlängert.

Die im Juni veröffentlichte SER-Beratung wird – in Erwartung der Tarifverhandlungen – teilweise bereits ab dem 1. Januar 2022 in die Praxis umgesetzt. Im Wesentlichen sind dies die wichtigsten Änderungen:

• Eine verbesserte Rentenregelung mit höheren Beiträgen und einer verkürzten Wartezeit von 8 Wochen anstelle der aktuellen 26 Wochen.
• Verkürzung der Phase A von 78 auf 52 Wochen. So entsteht ein schnellerer Übergang zu Phase B. Phase B wird auf maximal 3 Jahre verkürzt.
• Verkürzung der gesamten Zeitarbeitsdauer (Phase A und B) von 5,5 auf 4 Jahre.
• Erweiterung der Inlenersbeloning (BRI) um Einmalzahlungen und Heimarbeitsvergütung.
• Einkommensgarantie für Arbeitsmigranten während der ersten zwei Monate in den Niederlanden in Höhe des vollen Mindest(jugend)lohns, unabhängig von der Vertragsdauer oder der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
• SFU-Beitrag von 0,2% zugunsten der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit.
• Möglichkeit, Arbeitslosengeld zu beantragen, wenn aufgrund von „unarbeitsfähigem Wetter“ nicht gearbeitet werden kann (dies galt bereits ab dem 1. Oktober 2021).

Übergangsregelung Phase A und Phase B
Für entleihende Organisationen ist es wichtig, bereits über die Auswirkungen der Verkürzung von Phase A und der Verkürzung der gesamten Zeitarbeitsdauer nachzudenken. Diese Änderungen gelten ab dem 1. Januar 2022 und es gilt eine Übergangsregelung. Für Zeitarbeiter, die beispielsweise am 3. Januar 2022 bereits in Phase A beschäftigt waren, gilt noch die „alte“ Regelung von maximal 78 Wochen in Phase A (bis spätestens 2. Januar 2023). Die Regelung kennt jedoch mehrere Ausgangspunkte und Ausnahmen. Wir werden unsere Kunden in Kürze detaillierter darüber informieren, wie die Übergangsregelung für Phase A und B aussehen wird.

Rückblick auf die Haushaltsnotiz
Auch in der Haushaltsnotiz wurden einige politische Punkte genannt, die sich auf Zeitarbeiter, Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber auswirken werden. Für flexible Arbeit im Allgemeinen wurden wenige neue Regeln oder explizite politische Änderungen vorgeschlagen, wie aus der Zusammenfassung hervorgeht, die die ABU über die „Wichtigsten Punkte der Haushaltsnotiz 2022“ erstellt hat. Die Änderungen, die die ABU selbst ab dem 1. Januar 2022 umsetzt, bleiben vorerst die wichtigsten Änderungen im Bereich der Zeitarbeit. Aus der Haushaltsnotiz geht jedoch eine Änderung zur Erhöhung der Mitbestimmung von Zeitarbeitern hervor, sowie eine verschärfte Politik zur Bekämpfung von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Auch wird Scheinselbstständigkeit als Thema genannt, das weiter angegangen werden soll, um ein gleiches Spielfeld für Arbeitnehmer zu schaffen. Weitere Änderungen in der Haushaltsnotiz betreffen im Allgemeinen die Verbesserung der Position aller Arbeitnehmer. Eine Lohnfortzahlungsregelung für Elternzeit zum Beispiel. Aber auch neue Budgets/Fonds für Schulung und Entwicklung für Arbeitnehmer, Selbstständige und Arbeitsuchende. Auch werden Maßnahmen angekündigt, die es Arbeitgebern erleichtern, Menschen mit einer Arbeitsbehinderung einzustellen.

Fortsetzung
Die sich ändernde Gesetzgebung ab dem 1. Januar 2022 gilt für alle ABU/NBBU angeschlossenen Zeitarbeitsorganisationen. Kunden von Timing werden in Kürze weiter über die Auswirkungen der Änderungen sowie über die geltende Übergangsregelung in Bezug auf das neue Phasensystem informiert. Ebenso werden sie über die Kostenentwicklung informiert, die sich aus den genannten Änderungen ergibt. Wir beobachten die Entwicklungen in der Branche, im Tarifvertrag und in den Verhandlungen kontinuierlich und informieren proaktiv darüber.