Nowe CAO pracowników tymczasowych

Równe traktowanie w centrum uwagi 

Nowe CAO zapewnia, że całkowita wartość warunków pracy dla pracowników tymczasowych jest co najmniej równa wartości warunków pracowników zatrudnionych przez zleceniodawcę. Oprócz wynagrodzenia, dodatków, kosztów podróży itp., obejmuje to również emeryturę, szkolenia i inne warunki, które obecnie nie są częścią systemu wynagrodzeń. Warunki nie muszą być identyczne, ale muszą być równoważne pod względem wartości.  

To porozumienie jest zgodne z zaleceniem SER „Przyszłość pracy” i przygotowuje branżę na spodziewane wprowadzenie Ustawy o większej pewności dla pracowników tymczasowych na początku 2026 roku. 

Przedstawiamy najważniejsze zmiany: 

• Równoważne warunki pracy 

  Pracownicy tymczasowi mają od 1 stycznia 2026 roku prawo do pełnego pakietu warunków pracy, który jest równoważny z tym dla pracowników zatrudnionych przez zleceniodawcę. Warunki nie muszą być identyczne, ale muszą odpowiadać pod względem wartości. 
  
  

• Zniesienie wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych 

  Osobne wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych zostaje zniesione. Zamiast tego każdy pracownik tymczasowy otrzymuje bezpośrednio zestaw warunków pracy, który pod względem wartości jest równy temu dla pracowników u zleceniodawcy. 
  
  

• Wzmocnienie systemu emerytalnego 

  Pracownicy tymczasowi będą budować emeryturę poprzez nowy, zgodny z rynkiem system. To zapewnia silniejszy rozwój emerytalny. Skutkuje to wyższym procentem składki w koszcie i wymaga własnego wkładu pracownika tymczasowego. 
  
  

• Migranci zarobkowi 

  Istniejące porozumienia dla migrantów zarobkowych pozostają niezmienione.
  
  

• Regulacja przejściowa

  Dla pracowników tymczasowych, którzy tymczasowo stracą na wynagrodzeniu, zostanie wprowadzona regulacja przejściowa na sześć miesięcy.
  
  

• Dostosowania w elastyczności

  Po wprowadzeniu „Ustawy o większej pewności dla pracowników tymczasowych” zostanie:
  - Faza B skrócona z 3 do 2 lat. Pozostałe sekwencje umów pozostają niezmienione. 
  - Okres przerwy/pauzy między dwiema umowami tymczasowymi zostanie zgodnie z ustawą wydłużony z 6 miesięcy do 60 miesięcy. Dla istniejących umów tymczasowych obowiązuje obowiązujące prawo przejściowe dla obu zmian. Ważne ustalenia dotyczące planowania, czasu trwania umowy i choroby pozostają niezmienione.  

Staranna implementacja 

Porozumienia są zgodne z nowym ustawodawstwem, które będzie wymagać równego traktowania. Paul Haarhuis, CEO Timing: „To CAO oznacza ważny krok w kierunku większej równości i jasności dla pracowników tymczasowych. Wpływ jest duży, a wdrożenie skomplikowane. Dlatego wspieramy naszych zleceniodawców krok po kroku w tym procesie. Analizujemy wpływ na każdego klienta, zapewniamy odpowiednie wsparcie i przygotowujemy nasze systemy na nową rzeczywistość. W ten sposób zapewniamy płynne przejście.” 

I co teraz? 

Porozumienie musi jeszcze zostać formalnie zatwierdzone przez członków ABU, NBBU i LBV. Do tego czasu będziemy Cię informować za pośrednictwem naszej strony internetowej i newslettera.