Timing hilft Menschen mit Abstand zum Arbeitsmarkt, eine Stelle zu finden.
Gemeinsam Stark für Arbeit ist ein Projekt, bei dem Timing die Zusammenarbeit mit verschiedenen Gemeinden eingeht. Über die Gemeinde erhält Timing Menschen, die in der Sozialhilfe sind.
Timing sorgt dann zusammen mit einem Auftraggeber dafür, dass der Weg zum Arbeitsmarkt für diese Kandidaten verkürzt wird. Auf diese Weise finden Menschen, die dachten, dass sie nie wieder Arbeit finden würden, doch wieder eine schöne Stelle. Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über dieses Projekt zu erfahren!
So engagiert sich unsere Kollegin, Inge de Haan – Arbeitscoach/Spezialistin für Soziales, stark für dieses Projekt. Zunächst begann Inge bei Timing als Personalvermittlerin. In dieser Rolle arbeitete sie immer häufiger mit der Zielgruppe Wajong. Inge beschloss, sich weiter in diesem Bereich zu spezialisieren und auch das sogenannte 'Harrie-Training' zu absolvieren, in dem die Teilnehmer lernen, wie sie Menschen mit einem Abstand zum Arbeitsmarkt am besten begleiten können. Anschließend entschied sich Inge, als Arbeitscoach und Spezialistin für Soziales innerhalb von Timing weiterzumachen.
Derzeit arbeitet Inge im Namen von Timing mit der Gemeinde Almelo und Enschede zusammen. Von beiden Gemeinden erhält sie regelmäßig neue Kandidaten. Diese Kandidaten befinden sich in der Sozialhilfe. Mit Almelo wurde vereinbart, dass sie 75 Kandidaten liefern, für Enschede liegt diese Zahl sogar bei 150. Für beide Gemeinden ist Inge für dieses Projekt verantwortlich und erhält zudem alle notwendige Unterstützung von den Kollegen, die die Stellenangebote in der Region Twente verwalten.
Gemeinsam ist man stärker
Inge setzt sich also jeden Tag für Menschen mit einem Abstand zum Arbeitsmarkt ein. Sie sieht sehr deutlich, dass Menschen mehr zu bieten haben als nur einen Lebenslauf (CV). „Jeder hat schöne Persönlichkeitsmerkmale, Werte, Normen und Charaktereigenschaften, die meiner Meinung nach in vielen Funktionen gut zur Geltung kommen“, so Inge. Sie macht es sich immer zur Herausforderung, die am besten passende Stelle für den Kandidaten zu finden. Darüber hinaus bietet Timing dem Kandidaten Schulung, persönliche Begleitung und Entwicklung. Auf diese Weise erhalten Kandidaten auch direkt die Chance, an ihrer Zukunft zu arbeiten.
Wie verläuft der Prozess?
Die Kandidaten kommen zunächst zu einem Vorstellungsgespräch. Während dieses Vorstellungsgesprächs werden Ziele gesetzt. Mit Hilfe dieser Ziele wird Schritt für Schritt bestimmt, was der Kandidat benötigt, um so schnell wie möglich wieder an die Arbeit zu gehen. Außerdem wird geprüft, ob die Kandidaten sich selbst bewerben können und in welcher Art von Funktion der Kandidat sich am liebsten sieht. Anschließend teilt Inge diese Kandidaten in Gruppen ein. Daraus wird eine Auswahl getroffen und Kandidaten, die schnell vermittelbar sind, werden direkt eingesetzt. Natürlich gibt es auch Menschen, die nicht schnell vermittelbar sind. An diese Kandidaten werden andere Ziele gekoppelt, um letztendlich zum Erfolg zu kommen.
Das Hauptziel dieses Projekts ist es, Menschen so schnell wie möglich aus der Sozialhilfe zu bringen. So hilft Inge den Kandidaten nicht nur bei der Arbeitssuche, sondern auch bei relevanten Aspekten drumherum.
Stellen Sie sich vor, Sie haben eine alleinerziehende Mutter, deren Kinder in die Nachmittagsbetreuung (BSO) müssen. Inge hilft diesen Müttern bei der Suche nach einer BSO, damit sie zusätzlich arbeiten können. Inge merkt regelmäßig, dass es ziemlich schwierig ist, Menschen wieder in Arbeit zu bringen, die lange Zeit arbeitslos waren.
Helfen Sie Menschen, Arbeit zu finden
Ein schönes Beispiel! Inge hat kürzlich eine 34-jährige Frau kennengelernt, die seit 7 Jahren nicht mehr arbeitet. Der Grund dafür war, dass ihr jüngster Sohn mit einer Anomalie geboren wurde und in den ersten Jahren viel im Krankenhaus war. Außerdem ist sie von ihrem Mann geschieden, sodass sie ganz allein dastand. Derzeit ist es stabil in der Familie und es geht ihrem Sohn gut. Die Frau ist nun an dem Punkt, an dem sie selbst wieder arbeiten möchte und kann. Leider wirkt sich die große Lücke in ihrem Lebenslauf negativ aus. Arbeitgeber sind nicht immer begeistert davon und stellen lieber jemanden ein, der kürzlich noch gearbeitet hat. Glücklicherweise gibt es auch Arbeitgeber, bei denen der Lebenslauf keine Rolle spielt, und diese Frau wird ab September bei Timing als Verwaltungsmitarbeiterin arbeiten. „Es fühlt sich wirklich großartig an, diesen Menschen zu einer Stelle zu verhelfen“, sagt Inge mit einem breiten Lächeln auf ihrem Gesicht.
Gemeinsam ist man stärker!