Gesetzesänderungen 2023

Gesetze und Vorschriften ändern sich ständig. Am 1. Januar 2023 sind bereits einige Gesetzesänderungen in Kraft getreten. Der gesetzliche Mindestlohn und die steuerfreie Reisekostenerstattung wurden erhöht und die Renten werden reformiert. Welche Änderungen sind noch in Kraft getreten und welche stehen noch auf dem Programm? Und was beinhalten diese Änderungen? Wir haben die 10 wichtigsten Änderungen aufgelistet:

1) Erhöhung des Mindestlohns und mehr Arbeitsvergünstigungen für Arbeitnehmer

Aufgrund der Inflation gibt es eine zusätzliche Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns. Am 1. Januar 2023 stieg der Mindestlohn direkt um 10,15 %. Arbeitnehmer ab 21 Jahren haben seit dem 1. Januar 2023 Anspruch auf einen Bruttolohn von mindestens 1.934,40 € pro Monat. Das entspricht 12,40 € pro Stunde bei einer 36-Stunden-Woche. Darüber hinaus werden Arbeitnehmer im Jahr 2023 von mehr Arbeitsvergünstigungen profitieren. Dadurch bleibt ihnen mehr Nettolohn. Es ist eine der Maßnahmen, die ergriffen werden, um die Kaufkraft in den Niederlanden wieder anzukurbeln. Die maximale Arbeitsvergünstigung im Jahr 2023 beträgt 5.052 €.

2) Verkürzung der Phasen A und B

Das Phasensystem ist das System, bei dem ein Zeitarbeiter mehr Rechte und besseren (Kündigungs-)Schutz erhält, je länger er als Zeitarbeiter arbeitet. Dies ist im Tarifvertrag für Zeitarbeiter festgelegt und besteht aus drei Phasen: A, B und C.

Das Phasensystem wurde angepasst und bedeutet ab dem 2. Januar 2023 Folgendes:

Der Zeitarbeiter, der am 2. Januar 2023 in Phase A 52 Wochen oder mehr gearbeitet hat, wechselt in Phase B;

Der Zeitarbeiter, der am 2. Januar 2023 in Phase A noch keine 52 Wochen oder mehr gearbeitet hat, wechselt in Phase B an dem Datum, an dem die Anzahl der nach dem 2. Januar 2023 gearbeiteten Wochen 52 Wochen beträgt und das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird.

Beim Wechsel in Phase B wird der dann laufende oder neue Zeitarbeitsvertrag als der erste Zeitarbeitsvertrag in Phase B angesehen. Die vor dem 2. Januar 2023 53^ste bis 78^ste gearbeiteten Wochen in Phase A zählen in Dauer und Anzahl der Zeitarbeitsverträge nicht in Phase B.

Der Zeitarbeiter, der am 2. Januar 2023 mehr als drei Jahre in Phase B gearbeitet hat, wechselt in Phase C an dem Datum, an dem sein Zeitarbeitsvertrag am oder nach dem 2. Januar 2023 fortgesetzt wird;

Der Zeitarbeiter, der am 2. Januar 2023 noch nicht mehr als drei Jahre in Phase B gearbeitet hat, wechselt in Phase C an dem Datum, an dem die Dauer in Phase B drei Jahre beträgt und sein Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird.

3) Erhöhung des steuerfreien Rahmens der Werkkostenregeling (WKR)

Über die Werkkostenregeling (WKR) können Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern steuerfreie Vergütungen gewähren. Ab dem 1. Januar 2023 wurde die WKR vorübergehend auf 3 % bis zu einem Lohnvolumen von 400.000 € erweitert. Über 400.000 € bleibt der steuerfreie Rahmen bei 1,18 %. Durch die Erweiterung sind Unternehmer flexibler und es ist möglich, zusätzliche steuerfreie Vergütungen an Arbeitnehmer zu gewähren, beispielsweise im Zusammenhang mit höheren Energiekosten.

4) Gesetzliches Recht auf Homeoffice

Das Gesetz „Arbeiten, wo man will“ ist ein Initiativgesetz der D66 und GroenLinks. Bei Einführung dieses Gesetzes dürfen Arbeitnehmer einen Antrag stellen, wenn sie an einem anderen Ort arbeiten möchten. Durch den Gesetzentwurf ändert sich das Gesetz über flexibles Arbeiten (Wfw). Dieses Gesetz wurde ins Leben gerufen, um flexibles Arbeiten unter Arbeitnehmern zu fördern. Aufgrund dieses Gesetzes können Arbeitnehmer eine Reihe von Anträgen beim Arbeitgeber einreichen, um die Arbeitszeit, die Arbeitszeiten und durch den Gesetzentwurf auch den Arbeitsort anzupassen. Durch das Gesetz „Arbeiten, wo man will“ werden Anpassungen für einen Homeoffice- oder Arbeitsplatzantrag genauso behandelt wie die anderen Anträge. Das bedeutet, dass ein Antrag nur abgelehnt werden kann, wenn schwerwiegende betriebliche Interessen vorliegen. Das Gesetz war Ende 2022 noch im Senat in Behandlung. Die Einführung kann wahrscheinlich zum 1. Juli 2023 erfolgen.

5) Erweiterung der Entleihervergütung

Die Entleihervergütung bedeutet, dass Zeitarbeiter die gleiche Vergütung erhalten müssen wie Arbeitnehmer, die direkt beim Auftraggeber angestellt sind.

Die meisten Änderungen der Entleihervergütung sind bereits am 3. Januar 2022 in Kraft getreten:

• Dies betraf die Homeoffice-Vergütung und einmalige Zahlungen, wie ein dreizehntes Monatsgehalt.
• Allgemeine Lohnerhöhungen mit Rückwirkung gelten auch für Zeitarbeiter, es sei denn, sie arbeiten nicht mehr bei diesem Auftraggeber.
• Auftraggeber müssen Zeitarbeiter auf dem Niveau einstufen, das ihrer Berufserfahrung und ihren Tätigkeiten entspricht.

Ab dem 2. Januar 2023 haben Zeitarbeiter auch Anspruch auf eine feste Jahresendvergütung gemäß der Höhe und den Bedingungen, die beim Auftraggeber gelten. Die Jahresendvergütung wird nicht rückwirkend für das Jahr 2022 ausgezahlt.

6) Höhere steuerfreie Homeoffice- und Reisekostenerstattung

Seit 2022 dürfen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine steuerfreie Vergütung für die Kosten gewähren, die sie beim Homeoffice entstehen. Ab dem 1. Januar 2023 wurde dieser Betrag auf 2,15 € pro Tag erhöht.

Auch die steuerfreie Reisekostenerstattung wurde ab dem 1. Januar 2023 von 0,19 € pro Kilometer auf 0,21 € pro Kilometer erhöht. Ab dem 1. Januar 2024 wird das Maximum weiter auf 0,22 € pro Kilometer erhöht.

7) Verbesserung des Systems der Kinderbetreuungszuschläge

Für Eltern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, wie Unternehmer, ist es schwierig einzuschätzen, wie viele Stunden pro Monat sie arbeiten. Die Kopplung der gearbeiteten Stunden (KGU) konnte daher zu (hohen) Rückforderungen führen und somit eine Hürde für die Arbeitsmarktteilnahme dieser Eltern darstellen. Ab 2023 besteht daher Anspruch auf Kinderbetreuungszuschlag, unabhängig davon, wie viele Stunden pro Monat gearbeitet werden. Dies ist Teil des großen Reformplans des Kinderbetreuungssystems. Wie dies gestaltet wird, ist noch nicht klar.

8) Gesetzentwurf zur Zukunft der Renten

Am 29. März 2022 wurde der Gesetzentwurf „Wet Toekomst Pensioenen“ bei der Zweiten Kammer eingereicht. Damit wird das Rentensystem transparenter und persönlicher und passt sich besser an den aktuellen Arbeitsmarkt an. Die Prämien stehen im Mittelpunkt und die Leistungen bewegen sich schneller mit der Wirtschaft, wodurch mehr Perspektive auf Indexierung entsteht. Der Gesetzentwurf beschreibt außerdem die Rahmenbedingungen, die für einen ausgewogenen Übergang aller Teilnehmer zum neuen System sorgen sollen. Darüber hinaus enthält der Gesetzentwurf einen Vorschlag zur Reform der Hinterbliebenenrente. Das Kabinett strebte am Prinsjesdag noch an, die neue Gesetzgebung spätestens am 1. Januar 2023 in Kraft treten zu lassen, aber das Inkrafttretungsdatum wurde danach auf den 1. Juli 2023 verschoben.

9) Verpflichtende Zertifizierung

Das Kabinett arbeitet an einem Zertifizierungssystem für Zeitarbeitsfirmen und möchte mit dieser Systemänderung für gute Arbeits- und Wohnbedingungen für Zeitarbeiter sorgen. Zeitarbeitsfirmen müssen nachweisen, dass sie die Zertifikatsnormen erfüllen (zertifiziert werden) und Entleiher müssen nachweisen, dass sie mit zertifizierten Verleihern arbeiten. Damit wird die verletzliche Position von Arbeitsmigranten verbessert, zumindest ist das die Absicht, und das Spielfeld für alle Verleiher wird gleichgestellt. Das Kabinett ist mit breiter Unterstützung der Zweiten Kammer und in enger Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern (darunter die ABU) weit fortgeschritten mit der Ausarbeitung. Der Gesetzentwurf wird im Frühjahr 2023 bei der Zweiten Kammer eingereicht. Die ABU ist der Meinung, dass nur eine verpflichtende Zertifizierung nicht ausreicht. Diese kann erst ein Erfolg werden, wenn eine lückenlose Durchsetzung erfolgt. Es muss Parteien ohne Zertifikat der Zugang zu Geschäften verwehrt werden. Dafür ist mehr und effektive staatliche Aufsicht absolut notwendig. Darüber hinaus muss das System umsetzbar, beherrschbar und bezahlbar bleiben. Die ABU wird sich bei der weiteren Ausarbeitung auf diese Punkte konzentrieren.

10) Gesetz zur Aufsicht über Chancengleichheit bei Rekrutierung und Auswahl

Mit dem Gesetz zur Aufsicht über Chancengleichheit bei Rekrutierung und Auswahl werden Arbeitgeber und Vermittler verpflichtet, eine Arbeitsweise zu entwickeln, die Diskriminierung bei der Rekrutierung und Auswahl von Arbeitnehmern verhindern soll. Arbeitgeber mit 25 oder mehr Arbeitnehmern müssen diese Arbeitsweise schriftlich festhalten. Bei der Einstellung externer Arbeitskräfte muss ein Arbeitgeber zudem prüfen, ob diese Verpflichtung auch vom Vermittler oder Verleiher eingehalten wird. Die Arbeitsinspektion wird kontrollieren, ob Arbeitgeber die Regeln einhalten. Wenn sie keine schriftliche Arbeitsweise haben, kann die Inspektion - nach einer Warnung und einer Frist zur Erfüllung - eine Geldstrafe verhängen, die öffentlich gemacht wird.

Ziel des Gesetzes ist es, Arbeitgeber für Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt zu sensibilisieren. Der Gesetzentwurf ist noch in der Zweiten Kammer in Behandlung und ändert das Arbeitsumgebungsgesetz und das Gesetz zur Arbeitskräftevermittlung durch Vermittler. Die Einführung des Gesetzes wird wahrscheinlich frühestens im Juli 2023 erfolgen.

Wenn Sie Fragen zu einer dieser Gesetzesänderungen haben, helfen wir Ihnen gerne weiter. Nehmen Sie hierfür Kontakt mit Ihrem Ansprechpartner von Timing auf.