Różnica między payroll a wysyłaniem wyjaśniona

Gdy w Twojej organizacji potrzebny jest nowy personel, stajesz przed decyzją, czy chcesz to zrobić samodzielnie, czy wolisz zlecić to na zewnątrz. Taki proces kosztuje Cię bowiem dużo czasu i pieniędzy. Można to zlecić zarówno agencji pracy tymczasowej, jak i biuru płac. Ale czym właściwie jest agencja pracy tymczasowej? Czym różni się ich usługa od biura płac? Krótko mówiąc: jaka jest różnica między payroll a pracą tymczasową? Na to pytanie odpowiadamy poniżej, abyś mógł podjąć świadomą decyzję.

Czym jest agencja pracy tymczasowej?

Agencja pracy tymczasowej łączy popyt z podażą. Gdy potrzebujesz kogoś, zgłaszasz to zapotrzebowanie do agencji pracy tymczasowej. Następnie pośrednicy szukają i wybierają odpowiedniego kandydata na Twoją ofertę pracy. Organizują aplikację i w krótkim czasie masz nowego pracownika, który jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej.

Czym jest biuro płac?

Podobnie jak agencja pracy tymczasowej, biuro płac jest pośrednikiem między Twoją firmą a poszukującymi pracy. Rekrutację i selekcję organizujesz samodzielnie, ale możesz otrzymać poradę od biura płac. Firma płacowa przejmuje od Ciebie administrację płacową i prawne obowiązki pracodawcy.

Jeszcze więcej różnic między payroll a pracą tymczasową?

Rekrutacja i selekcja personelu to jedna z największych różnic między payroll a pracą tymczasową. Może to ułatwić Twoją decyzję. Jeśli nie chcesz samodzielnie rekrutować i selekcjonować, wybierasz agencję pracy tymczasowej. Jeśli chcesz to zrobić samodzielnie, wybierasz payroll. Ale to nie są jedyne różnice między obiema opcjami. Aby dać Ci pełny obraz, wymieniamy największe różnice.

	Agencja pracy tymczasowej	Biuro płac
Rekrutacja i selekcja	Agencja pracy tymczasowej przejmuje to zadanie od Ciebie.	Zajmujesz się tym samodzielnie, biuro płac może Ci pomóc.
Kontakt z nowym pracownikiem	Komunikacja dotycząca daty rozpoczęcia, godzin pracy, planowania i więcej jest przejmowana.	Za komunikację dotyczącą daty rozpoczęcia, godzin pracy, planowania i więcej pozostajesz odpowiedzialny samodzielnie.
Praca dla jednej lub kilku firm	Po zatrudnieniu nowego pracownika, pozostaje on zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej. Oznacza to, że Twój pracownik może pracować dla innych firm w niepełnym wymiarze godzin.	Gdy zatrudnisz nowego pracownika, w większości przypadków pozostaje on wyłącznie dla Twojej firmy. Tylko za Twoją wyraźną zgodą pracownik może ewentualnie pracować dla innych firm.
Układ zbiorowy pracy pracowników	Dla pracownika tymczasowego, który pracuje u Ciebie, obowiązuje układ zbiorowy pracy dla Pracowników Tymczasowych ABU.	Jeśli wybierzesz naszego partnera Persoonality, to dla Twojego pracownika płacowego obowiązuje układ zbiorowy pracy Persoonality.
Liczba umów i czas trwania umowy	Przy pracy tymczasowej pracownik może otrzymać kilka umów tymczasowych, na maksymalny okres aż 5,5 roku (faza A i B).	Przy payroll pracownik może otrzymać maksymalnie 3 umowy w ciągu 3 lat. Następnie to od Ciebie zależy, czy zaoferujesz umowę na czas nieokreślony. W przypadku układu zbiorowego pracy Persoonality możliwe jest odstępstwo.

 

Wpływ WAB na pracę tymczasową i payroll

WAB została wprowadzona, aby zmniejszyć przepaść między stałym personelem a pracownikami tymczasowymi. Ustawa weszła w życie w styczniu 2020 roku i miała wpływ zarówno na branżę pracy tymczasowej, jak i payroll. Pracownicy payroll otrzymują takie same prawa i wynagrodzenie jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę. Również dla pracowników tymczasowych obowiązuje, że nie tylko sześć elementów wynagrodzenia z układu zbiorowego pracy ABU musi być stosowane, ale także wszystkie inne warunki pracy, w tym wynagrodzenie podczas choroby i świąt, dni urlopowe i szkolenia. Jeśli wybierasz pracę tymczasową lub payroll, ważne jest, aby być świadomym WAB i wszystkich związanych z nią regulacji. Oczywiście, my z Timing Ci w tym pomożemy.

Twoja korzyść z zatrudniania przez agencję pracy Timing

Wiesz, czym jest i co robi agencja pracy tymczasowej oraz czym jest i co robi biuro płacowe. Dzięki tym informacjom możesz podjąć świadomą decyzję o wyborze między zatrudnianiem tymczasowym a obsługą płac. Wybierając zatrudnianie tymczasowe przez Timing, oznacza to dla Ciebie następujące korzyści:

      ✓ elastyczność

      ✓ oszczędność kosztów

      ✓ wygoda

      ✓ unikanie ryzyka

Dzięki naszej rozległej sieci pełnej potencjalnych pracowników tymczasowych, których znamy i którzy regularnie dla nas pracują, wiemy dokładnie, kto może być wartościowym uzupełnieniem Twojej firmy. 

Chcesz dowiedzieć się więcej o różnicy między obsługą płac a zatrudnianiem tymczasowym?

Możemy sobie wyobrazić, że chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat. Chętnie porozmawiamy z Tobą, aby opowiedzieć Ci więcej na ten temat.