Der Unterschied zwischen Payroll und Zeitarbeit erklärt

Sobald neues Personal in Ihrer Organisation benötigt wird, stehen Sie vor der Entscheidung, ob Sie dies selbst tun möchten oder lieber auslagern. Ein solcher Prozess kostet Sie schließlich viel Zeit und Geld. Das Auslagern kann sowohl an eine Zeitarbeits- als auch an eine Payroll-Agentur erfolgen. Aber was ist eigentlich eine Zeitarbeitsagentur? Worin unterscheidet sich deren Dienstleistung von einer Payroll-Agentur? Kurz gesagt: Was ist der Unterschied zwischen Payroll und Zeitarbeit? Auf diese Frage geben wir unten eine Antwort, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.

Was ist eine Zeitarbeitsagentur?

Eine Zeitarbeitsagentur bringt Angebot und Nachfrage zusammen. Sobald Sie jemanden benötigen, legen Sie diese Anfrage bei der Zeitarbeitsagentur vor. Anschließend suchen und wählen Vermittler einen geeigneten Kandidaten für Ihr stellenangebot aus. Sie organisieren ein Bewerbungsgespräch und innerhalb kürzester Zeit haben Sie einen neuen Mitarbeiter, der bei der Zeitarbeitsagentur angestellt ist.

Was ist eine Payroll-Agentur?

Ähnlich wie eine Zeitarbeitsagentur ist eine Payroll-Agentur ein Vermittler zwischen Ihrem Unternehmen und Arbeitsuchenden. Die Rekrutierung und Auswahl wird von Ihnen selbst organisiert, aber Sie können dabei Beratung von der Payroll-Agentur erhalten. Das Payroll-Unternehmen übernimmt die Gehaltsabrechnung und die rechtliche Arbeitgeberfunktion von Ihnen.

Noch mehr Unterschiede zwischen Payroll und Zeitarbeit?

Die Rekrutierung und Auswahl von Personal ist einer der größten Unterschiede zwischen Payroll und Zeitarbeit. Dies kann Ihre Entscheidung einfach machen. Möchten Sie nicht selbst rekrutieren und auswählen, dann wählen Sie eine Zeitarbeitsagentur. Möchten Sie dies selbst tun, dann wählen Sie Payroll. Aber dies sind nicht die einzigen Unterschiede zwischen beiden Optionen. Um Ihnen ein vollständiges Bild zu geben, listen wir die größten Unterschiede für Sie auf.

	Zeitarbeitsagentur	Payroll-Agentur
Rekrutierung und Auswahl	Die Zeitarbeitsagentur übernimmt diese Aufgabe für Sie.	Dies übernehmen Sie selbst, die Payroll-Agentur kann Ihnen helfen.
Kontakt mit Ihrem neuen Mitarbeiter	Die Kommunikation über Startdatum, Arbeitszeiten, Planung und mehr wird Ihnen abgenommen.	Für die Kommunikation über Startdatum, Arbeitszeiten, Planung und mehr bleiben Sie selbst verantwortlich.
Arbeiten für ein oder mehrere Unternehmen	Nachdem Ihr neuer Mitarbeiter eingestellt wurde, bleibt er oder sie bei der Zeitarbeitsagentur angestellt. Das bedeutet, dass Ihr Mitarbeiter bei einem Teilzeitvertrag für andere Unternehmen arbeiten darf.	Sobald Sie einen neuen Mitarbeiter eingestellt haben, bleibt er oder sie in den meisten Fällen exklusiv für Ihr Unternehmen tätig. Nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung darf ein Mitarbeiter eventuell für andere Unternehmen arbeiten.
Tarifvertrag Mitarbeiter	Für die Zeitarbeitskraft, die bei Ihnen arbeitet, gilt der Tarifvertrag für Zeitarbeitskräfte der ABU.	Wenn Sie sich für unseren Partner Persoonality entscheiden, gilt für Ihren Payroll-Mitarbeiter der Persoonality-Tarifvertrag.
Anzahl der Verträge und Vertragsdauer	Bei der Zeitarbeit kann ein Mitarbeiter mehrere befristete Verträge angeboten bekommen, für eine maximale Dauer von bis zu 5,5 Jahren (Phase A und B).	Bei Payroll kann ein Mitarbeiter maximal 3 Verträge in 3 Jahren erhalten. Danach liegt es an Ihnen, einen unbefristeten Vertrag anzubieten. Im Fall des Persoonality-Tarifvertrags ist hier eine Abweichung möglich.

 

Der Einfluss des WAB auf Zeitarbeit und Payroll

Der WAB wurde ins Leben gerufen, um die Kluft zwischen festem Personal und Zeitarbeitern zu verkleinern. Das Gesetz ist im Januar 2020 in Kraft getreten und hat sowohl die Zeitarbeits- als auch die Payroll-Branche beeinflusst. So erhalten Payroll-Mitarbeiter die gleiche Rechtsstellung und Vergütung wie Mitarbeiter, die direkt beim Arbeitgeber angestellt sind. Auch für Zeitarbeitskräfte gilt, dass nicht nur die sechs Vergütungselemente aus dem ABU-Tarifvertrag angewendet werden müssen, sondern auch alle anderen Arbeitsbedingungen, einschließlich Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen, Urlaubstage und Schulungen. Wenn Sie sich für Zeitarbeit oder Payroll entscheiden, ist es wichtig, über den WAB und alle damit verbundenen Regelungen informiert zu sein. Selbstverständlich stehen wir von Timing Ihnen dabei zur Seite.

Ihr Vorteil bei der Zeitarbeit über die Zeitarbeitsfirma Timing

Sie wissen, was eine Zeitarbeitsfirma ist und tut, und was ein Lohnbüro ist und tut. Mit diesen Informationen können Sie eine fundierte Entscheidung für Zeitarbeit oder Lohnabrechnung treffen. Entscheiden Sie sich für Zeitarbeit über Timing, bedeutet das für Sie folgende Vorteile:

      ✓ Flexibilität

      ✓ Kosteneinsparung

      ✓ Bequemlichkeit

      ✓ Risikovermeidung

Dank unseres umfangreichen Netzwerks voller potenzieller Zeitarbeiter, die wir kennen und regelmäßig für uns arbeiten, wissen wir genau, wer eine wertvolle Ergänzung für Ihr Unternehmen sein kann. 

Mehr über den Unterschied zwischen Lohnabrechnung und Zeitarbeit erfahren?

Wir können uns vorstellen, dass Sie mehr über dieses Thema erfahren möchten. Wir sprechen gerne mit Ihnen, um Ihnen mehr darüber zu erzählen.