Porozumienie osiągnięte w sprawie nowej umowy zbiorowej dla pracowników tymczasowych

Osiągnięto porozumienie w sprawie nowego układu zbiorowego pracy dla pracowników tymczasowych. Dzięki ustaleniom dalsze kroki zostaną podjęte w kierunku dobrze zorganizowanego zatrudnienia tymczasowego. Nowy układ zbiorowy pracy obowiązuje od 2 stycznia 2023 do 1 stycznia 2024. Przedstawiliśmy najważniejsze zmiany.

Planowanie – Godziny życzeń (artykuł 7 a)
Ta zmiana obowiązuje natychmiast i oznacza, że jeśli nie uzgodniono stałych godzin pracy, pracownik tymczasowy musi mieć możliwość zgłoszenia swojej dostępności przed zaplanowaniem. Dostępność jest kluczowa przy planowaniu i może być zmieniona tylko za zgodą pracownika tymczasowego. Pracownik tymczasowy nie może być zobowiązany do większej dostępności niż uzgodniony czas pracy. W ten sposób życzenia pracownika tymczasowego dotyczące godzin i dni pracy stają się jeszcze ważniejsze.

Uznawanie doświadczenia zawodowego (artykuł 16)
Strony układu zbiorowego chcą lepiej uznawać istotne doświadczenie zawodowe pracowników tymczasowych. Ważne jest, aby przy rozpoczęciu pracy u nowego zleceniodawcy bardziej świadomie dokonywać klasyfikacji i aby doświadczenie zawodowe było zawsze nagradzane w trakcie zatrudnienia. Od 1 lipca 2023 obowiązują poniższe ustalenia dotyczące klasyfikacji i przyznawania okresowych podwyżek:

Klasyfikacja

Punktem wyjścia przy klasyfikacji pracownika tymczasowego jest uwzględnienie istotnego doświadczenia zawodowego pracownika tymczasowego. Oznacza to, że:

1) W przypadku, gdy zleceniodawca przy klasyfikacji nie uwzględnia istotnego doświadczenia zawodowego dla danej funkcji, to doświadczenie to i tak zostanie uznane, a pracownik tymczasowy nie może być sklasyfikowany na najniższym poziomie skali funkcji. W takim przypadku agencja pracy tymczasowej w porozumieniu z pracownikiem tymczasowym i zleceniodawcą ustala, jaka klasyfikacja i poziom w skali odpowiada istotnemu doświadczeniu zawodowemu pracownika tymczasowego.

Na przykład: pracownik tymczasowy ma pięcioletnie doświadczenie jako operator wózka widłowego. U zleceniodawcy nie uwzględnia się doświadczenia zawodowego pracownika tymczasowego. W takim przypadku przy klasyfikacji uwzględnia się wcześniejsze doświadczenie i pracownik tymczasowy nie może rozpocząć na najniższym poziomie.

2) Ponadto, przy powrocie do tego samego zleceniodawcy lub do innego zleceniodawcy w tym samym obszarze układu zbiorowego, w niemal identycznej funkcji, przy klasyfikacji przyjmuje się co najmniej wcześniejszą klasyfikację.

Na przykład: pracownik tymczasowy pracował półtora roku jako pracownik logistyczny u zleceniodawcy A w układzie zbiorowym Transportu Towarowego. Na początku został sklasyfikowany na FG_C, poziom 1. Po roku pracy otrzymał okresową podwyżkę i został sklasyfikowany na FG_C, poziom 2.

Pracownik tymczasowy następnie pracuje przez pół roku w innej agencji pracy tymczasowej jako pracownik magazynowy i wraca do zleceniodawcy A. Przy klasyfikacji uwzględnia się pełne doświadczenie zawodowe dwóch lat i pracownik tymczasowy jest klasyfikowany na FG_C, poziom 3.

3) Jeśli na podstawie wynagrodzenia zleceniodawcy w okresie przerwy w umowie, która nie przekracza dziewięciu miesięcy, nastąpi podwyżka poziomu, to ten poziom zostanie przyznany, jakby nie było przerwy w umowie.

Na przykład: pracownik tymczasowy pracuje półtora roku jako pracownik logistyczny u zleceniodawcy A w Transportie Towarowym. Na początku został sklasyfikowany na FG_C, poziom 1. Po roku pracy otrzymał okresową podwyżkę i został sklasyfikowany na FG_C, poziom 2.

Pracownik tymczasowy następnie odchodzi na siedem miesięcy i pracuje w innej branży. Następnie wraca do pracy jako pracownik logistyczny u zleceniodawcy A. Przy klasyfikacji uwzględnia się pełne doświadczenie zawodowe dwóch lat i pracownik tymczasowy jest klasyfikowany na FG_C, poziom 3. Przerwa jest krótsza niż dziewięć miesięcy, więc liczy się to do przyznania kolejnej okresowej podwyżki.

Przy ustalaniu istotnego doświadczenia zawodowego uwzględnia się informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i kompetencjach dostarczone przez pracownika tymczasowego. Pracownik tymczasowy może poprosić agencję pracy tymczasowej o wyjaśnienie klasyfikacji, a agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do udzielenia odpowiedzi.

Okresowe podwyżki

Okresowe podwyżki są przyznawane w taki sam sposób jak u zleceniodawcy. Jeśli przyznanie okresowej podwyżki u zleceniodawcy zależy od oceny pracownika tymczasowego, to obowiązuje następujące:

• Pracownik tymczasowy zawsze otrzymuje okresową podwyżkę. Chyba że agencja pracy tymczasowej może udowodnić, że pracownik tymczasowy otrzymał negatywną ocenę zgodnie z zasadami i procedurami u zleceniodawcy, podwyżka nie musi być przyznana.
• Jeśli ocena nie została przeprowadzona lub nie została przeprowadzona na czas, pracownik tymczasowy otrzymuje okresową podwyżkę, która jest udokumentowana jako najbardziej powszechna u zleceniodawcy.

Rozszerzenie wynagrodzenia zleceniodawcy (artykuł 16)

Wynagrodzenie zleceniodawcy zostaje rozszerzone od 1 lipca 2023 o następujące elementy:

• wszystkie dodatki zgodnie z wynagrodzeniem zleceniodawcy;
• Wszystkie zwroty kosztów, niezależnie od tego, czy mogą być wypłacane bez podatku dochodowego i składek zgodnie z obowiązującym prawem podatkowym (zarówno netto, jak i brutto).

Brak zakończenia umowy o pracę tymczasową w przypadku choroby przy klauzuli tymczasowej (artykuł 15 ustęp 1)

Zakończenie umowy o pracę tymczasową z klauzulą tymczasową w przypadku choroby zostaje zniesione. Umowa o pracę tymczasową kończy się w przypadku choroby tylko wtedy, gdy upłynął określony czas trwania (czyli z datą końcową) umowy o pracę tymczasową. Jeśli pracownik tymczasowy jest niezdolny do pracy w momencie, gdy umowa o pracę tymczasową kończy się z mocy prawa na uzgodnioną datę końcową (w fazie A/1-2), agencja pracy tymczasowej, jeśli pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku chorobowego, uzupełnia ten zasiłek:

• przez pierwsze 52 tygodnie niezdolności do pracy do 90% ustalonego na podstawie decyzji o dziennym wynagrodzeniu zasiłku pracowniczego;
• od 53. do 104. tygodnia niezdolności do pracy do 80% ustalonego na podstawie decyzji o dziennym wynagrodzeniu zasiłku pracowniczego.

 Okres powiadomienia od 1 lipca 2023 (artykuł 15 ustęp 2)

Jeśli udostępnienie trwało dłużej niż 26 przepracowanych tygodni, agencja pracy tymczasowej przy zakończeniu umowy o pracę tymczasową z powodu klauzuli tymczasowej jest zobowiązana do powiadomienia pracownika tymczasowego co najmniej dziesięć dni kalendarzowych przed zakończeniem z mocy prawa, nawet w przypadku niezdolności do pracy. Jeśli agencja pracy tymczasowej nie dotrzyma tego terminu powiadomienia, musi wypłacić pracownikowi tymczasowemu odszkodowanie równe faktycznemu wynagrodzeniu, które pracownik tymczasowy zarobiłby w okresie nieprzestrzegania terminu powiadomienia, chyba że agencja pracy tymczasowej w tym okresie zaoferuje odpowiednią pracę, jak opisano w artykule 23. Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi jeden dzień przy umowie o pracę tymczasową z klauzulą tymczasową.

Odprawa (artykuł 15 ustęp 8)

Od 1 kwietnia 2023 pracownik tymczasowy ma możliwość złożenia wniosku o wypłatę odprawy do 12 miesięcy po zakończeniu umowy o oddelegowanie.

Jeśli masz pytania dotyczące powyższych punktów, skontaktuj się ze swoim opiekunem z Timing.