Antidiskriminierungspolitik
Das Ziel dieser Verhaltensregeln ist:
zu fördern, dass Zeitarbeitsunternehmen in ihrer Politik und ihrem täglichen Handeln das Prinzip der Gleichbehandlung anwenden und um Zeitarbeitsunternehmen, ihren festen Mitarbeitern, Zeitarbeitern und Auftraggebern Klarheit darüber zu verschaffen, wie das (bewusste oder unbewusste) Vermeiden von gesetzlich verbotener Ungleichbehandlung verhindert werden kann. Es handelt sich hierbei um Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft oder Hautfarbe, Nationalität, Religion, Weltanschauung, politischer Gesinnung, Familienstand, sexueller Orientierung, Behinderung und Alter.
Artikel 1. Das Verbot der Diskriminierung
In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), des Gesetzes zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen (WGB), des Gesetzes zur Gleichbehandlung aufgrund von Behinderung oder chronischer Krankheit (WGBH/CZ) und des Gesetzes zur Gleichbehandlung aufgrund des Alters bei der Arbeit (WGBL) lehnen Zeitarbeitsunternehmen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Weltanschauung, politischer Gesinnung, Rasse, Nationalität, hetero- oder homosexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung oder chronischer Krankheit und Alter ab.
Zeitarbeitsunternehmen unterlassen es, unzulässige Diskriminierung, sei es direkt oder indirekt, vorzunehmen. Bei direkter Diskriminierung handelt es sich um eine direkte Bezugnahme auf eines der im ersten Absatz genannten persönlichen Merkmale. Indirekte Diskriminierung ist eine Diskriminierung aufgrund eines neutralen Kriteriums, das bestimmte Personen unverhältnismäßig stark in Bezug auf eines der genannten persönlichen Merkmale betrifft.
Ansichten oder Vorlieben von Auftraggebern, deren Mitarbeitern oder deren Beziehungen sind kein gültiger Grund, um Personen aufgrund der im ersten Absatz genannten persönlichen Merkmale auszuschließen.
Zeitarbeitsunternehmen werden Auftraggebern und potenziellen Auftraggebern in geeigneten Fällen mitteilen, dass sie keine Unterstützung bei der Erfüllung von Anforderungen oder Wünschen mit diskriminierendem Inhalt leisten.
Artikel 2. Präferenzpolitik
In Ausnahme vom Diskriminierungsverbot ist es Auftraggebern gesetzlich gestattet, bei stellenangeboten eine Präferenzpolitik in Bezug auf ausschließlich drei Gruppen zu führen: Frauen, Personen, die einer bestimmten ethnischen oder kulturellen Minderheit angehören, und Personen mit einer Behinderung oder chronischen Krankheit. Dies ist jedoch nur gestattet, wenn diese Politik darauf abzielt, Personen, die diesen Gruppen angehören, in eine bevorzugte Position zu bringen, um tatsächliche Ungleichheiten zu beseitigen. Präferenzpolitik muss den Anforderungen entsprechen, wie sie in Artikel 2, Absatz 3, des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes bzw. Artikel 3, Absatz 1, Einleitung und Buchstabe c, des Gesetzes zur Gleichbehandlung aufgrund von Behinderung und chronischer Krankheit festgelegt sind.
Die Durchführung einer Präferenzpolitik in Bezug auf andere als die oben genannten Gruppen - wie Männer, Personen, die nicht einer ethnischen oder kulturellen Minderheit angehören ('Einheimische') - ist in keinem Fall gestattet. Ebenso ist es nicht gestattet, Präferenzpolitik aufgrund anderer persönlicher Merkmale zu führen.
Artikel 3. Rekrutierung und Auswahl
Bei der Rekrutierung, Auswahl und Bereitstellung von Arbeitskräften an Auftraggeber müssen sich Zeitarbeitsunternehmen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen ausschließlich von funktionalen Anforderungen leiten lassen.
Um unzulässige Diskriminierung zu vermeiden, ist es nicht gestattet, nicht-funktionsrelevante Anforderungen bei der Bereitstellung von Arbeitskräften zu stellen, da dies zur Folge haben kann, dass (indirekt) Diskriminierung aufgrund verbotener persönlicher Merkmale erfolgt.
Zeitarbeitsunternehmen werden Auftraggebern in geeigneten Fällen mitteilen, dass das Gesetz ihnen verbietet, bei der Erfüllung von Anforderungen oder Wünschen mit diskriminierendem Inhalt mitzuwirken.
Artikel 4. Das Anbieten von Stellen
Das offene Anbieten einer Stelle erfolgt in Bezug auf Text und Gestaltung des stellenangebots so, dass daraus keine Präferenz in Bezug auf Geschlecht oder Alter hervorgeht.
Soweit die Diskriminierung aufgrund von Gleichbehandlungsgesetzen ausnahmsweise gestattet ist, wird dieser Grund bei der Stellenanzeige ausdrücklich angegeben.
Artikel 5. Informationspflicht
Zeitarbeitsunternehmen und Auftraggeber dürfen in der Auswahlphase keine Fragen zu personenbezogenen Merkmalen wie Schwangerschaft, Behinderung oder chronischer Krankheit und Krankheitsgeschichte stellen, es sei denn, dies ist aufgrund von Gleichbehandlungsgesetzen ausnahmsweise gestattet.
Artikel 6. Registrierung von persönlichen Merkmalen
Zeitarbeitsunternehmen werden bei der Anmeldung von (potenziellen) Zeitarbeitern keine Aufzeichnungen über Rasse, Hautfarbe oder ethnische Herkunft der Betroffenen machen.
Die Aufzeichnung, dass ein (potenzieller) Zeitarbeiter einer ethnischen oder kulturellen Minderheit angehört, erfolgt nur, wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, eine Präferenzpolitik für diese Gruppe zu führen, um die tatsächliche Ungleichheit dieser Gruppe zu beseitigen.
Zeitarbeitsunternehmen dürfen die Daten registrieren, die erforderlich sind, um gesetzliche Vorschriften zu erfüllen, wie die Feststellung, ob der (potenzielle) Zeitarbeiter in den Niederlanden arbeiten darf. Gemäß dem Identifikationspflichtgesetz muss sich jede Person bei der Einstellung bei einem Arbeitgeber durch einen Reisepass, Führerschein oder Personalausweis ausweisen. Stellt sich heraus, dass die Person keine niederländische Staatsangehörigkeit besitzt, muss festgestellt werden, ob die Person ein EWR-Bürger ist oder nicht. Alle EWR-Bürger dürfen - sofern einige formale, administrative Anforderungen erfüllt sind - uneingeschränkt in den Niederlanden arbeiten. Ist der (potenzielle) Zeitarbeiter kein EWR-Bürger, muss festgestellt werden, ob die Person berechtigt ist, in den Niederlanden zu bleiben und zu arbeiten, gemäß dem Ausländergesetz (WAV). Die Verwendung dieser Daten für andere Zwecke ist nicht gestattet.
Artikel 7. Bekanntmachung
Zeitarbeitsunternehmen geben diese Verhaltensregeln an ihr festes Personal weiter und erteilen bei Bedarf Anweisungen zur Umsetzung und Anwendung.
Die Gleichbehandlungsgesetzgebung ist Bestandteil der Ausbildung zum Vermittler.
Die ABU und ihre Mitglieder unterstützen diese Verhaltensregeln und veröffentlichen sie auf der Website der ABU.
Artikel 8. Beschwerdeverfahren
Jede betroffene Person kann eine Beschwerde gegen ein Mitglied der ABU oder gegen eine Zeitarbeitsorganisation einreichen, die kein Mitglied der ABU ist, sich jedoch im Voraus und freiwillig diesen Verhaltensregeln unterworfen hat. Dies kann beim Sekretär des Schiedsgerichts und in Ermangelung eines solchen Sekretärs beim Sekretariat der ABU erfolgen. Die Beschwerde besteht darin, dass das Zeitarbeitsunternehmen gegen einen oder mehrere Artikel der Verhaltensregeln verstoßen haben soll. Der Sekretär des Schiedsgerichts, und in Ermangelung dessen, das Sekretariat der ABU, wird die Beschwerde so schnell wie möglich an das Schiedsgericht weiterleiten.
Die Möglichkeit, eine Beschwerde beim Schiedsgericht einzureichen, berührt nicht die Möglichkeit, die eine betroffene Person hat, eine Meldung zu machen oder eine Beschwerde beim College voor de Rechten van de Mens einzureichen. Es ist nicht erforderlich, dass zuvor das Beschwerdeverfahren beim Schiedsgericht oder ein anderes internes oder externes Verfahren durchlaufen wurde.
Die Sanktionen, die das Schiedsgericht verhängen kann, bestehen in der Erteilung einer Verwarnung an das betroffene Zeitarbeitsunternehmen oder einer schriftlichen Rüge, bzw. der Erteilung einer Empfehlung an die ABU, das schuldige Mitglied aus der Mitgliedschaft der ABU auszuschließen.
Auf www.abu.nl kannst du auch weitere Informationen zu diesem Thema finden.