Voel je je thuis in een dynamische omgeving en hou je ervan om de beste service te bieden? Dan ben je wellicht de perfecte aanvulling op het team. Jouw taken bestaan voornamelijk uit: - Personeelsadministratie bijhouden; - Ondersteunen van HR-projecten; - Helpen bij werving en selectie; - Organiseren van personeelstrainingen; - Eerste aanspreekpunt zijn voor HR-gerelateerde vragen.
Als HR medewerker zorg je ervoor dat de uitvoering van het personeelsbeleid en de personeelsadministratie vlekkeloos verloopt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen vanuit de organisatie. Verder bestaan de werkzaamheden van een HR medewerker uit; - Adviseren van het management op gebied van personeelszaken. - Leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij de juiste toepassing van personeelsinstrumenten. - Het beheren van de personeelsadministratie zoals dossiervorming, salarisverwerking en opstellen van contracten. - Opvolging van de Wet verbetering poortwachter betreffende verzuim. - Cyclus van de werving, instroom, doorstroom en uitstroom. - Zorg dragen voor een passende, realistische en verantwoorde personeelsplanning. - Prognoses en analyses maken van personeelskosten. - Begeleiden van de beoordelingscyclus. - Blijven ontwikkelen van het HR-beleid.