HR Business Partner

Heb jij zin in een nieuw avontuur en ben je fulltime beschikbaar? Voor een van onze internationale klanten zijn wij op zoek naar een HR Business Partner!

Jij houdt van een uitdaging en gaat altijd met een goed plan te werk. Jij bent een strateeg, die zaken snel en tot in detail overziet. Je bent doortastend, efficiënt en hebt een ondernemende drive in je. Je vindt het heerlijk om van A - Z het HR beleid uit te denken, processen te vormen en in de organisatie uit te rollen. Je bent daarin een sterke adviseur naar de directie en gaat graag om tafel met concrete verbetervoorstellen. Daarnaast ben je ook niet te beroerd om in de HR operatie te ondersteunen.

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk, aanspreekpunt en voorbeeld voor de vestigingen verspreidt door Nederland, Duitsland en België.

Klinkt dit als jouw droombaan? Dan komen wij graag met jou in contact!

Je verantwoordelijkheden

• In jouw rol als HR Business Partner adviseer je het management over HR gerelateerde zaken. Hierbij gaat het om het complete HR vakgebied;

• Je begeleidt het HR business team, bewaakt afgesproken kaders en zorgt voor de juiste focus, structuur en motivatie;

• Je managet projecten zelfstandig, houdt de regie in handen en waar nodig stuur je tijdig bij;

• Als strategische HR Business Partner denk je proactief mee, geef je gevraagd- en ongevraagd advies en zorg je voor optimale klanttevredenheid;

• Je draagt bij aan het verder professionaliseren van HR met aandacht voor (financiële) organisatiebelangen en bent als ambassadeur betrokken bij het positioneren van HR richting de business.

• Je hebt HBO+ werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld richting HRM of Bedrijfskunde;

• Je hebt ervaring binnen het HR(M) vakgebied

• Je bent een energieke persoonlijkheid, in staat om met strategische blik te analyseren, maar ook met pragmatische oplossingen te komen als de situatie daarom vraagt;

• Je onderscheidt je door frisse vooruitstrevende ideeën binnen jouw vakgebied en streeft een modern HR beleid na. Daarnaast zie je het als een uitdaging langere termijn projecten succesvol te managen en af te ronden.

• Je hebt ervaring met HR onderwerpen als verzuimmanagement, reductie verloop en talent management. Daarbij heb je een visie en de gedrevenheid om veranderingsprocessen te initiëren en te implementeren;