HR Officer

Als HR Officer richt je je op het operationeel adviseren en informeren van medewerkers en leidinggevenden, het opstellen van arbeidsrechtelijke stukken en het coördineren van verschillende HR processen. Een afwisselende, centrale rol, waarbij je werkt aan personeelsbeheer én veel contacten hebt binnen de organisatie.

Ons HR team werkt aan een optimaal ingevulde en functionerende personele bezetting van Juva en de werkmaatschappijen Westland Infra Netbeheer, Anexo en Capturam. Je levert hiermee een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en effectiviteit van de organisatie en haar medewerkers.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse HR processen. Je houdt je bezig met contractbeheer, waarbij je signaleert en leidinggevenden adviseert over het contract. Je werkt aan het opstellen van brieven en verwerkt mutaties. Je bent aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden. Je houdt het HR systeem (ADP Workforce) up-to-date en verzorgt de organisatie en administratieve afhandeling van in,- door,- en uitstroom.

Je bent betrokken bij het proces van Werving & Selectie, waaronder het schrijven van vacatureteksten en het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast werf je actief naar kandidaten en denk je mee over passende wervingsacties.

Verder maak je managementrapportages over HR onderwerpen zoals personeelsgroei, verlof of formaties, met waar mogelijk een analyse. Je adviseert over passende beloning en over opleidingen welke past bij de leervraag van de medewerker. Ook adviseer je over talentontwikkeling/functioneren en wetgeving (bijvoorbeeld over arbeidstijdenwet of ZZP constructies).

Je werkt samen met een collega HR officer, waarbij ieder zijn aandachtsgebied heeft. Jouw eigen verantwoordelijkheidsgebied is het opleidingenbeheer, waarbij je signaleert, adviseert en zorgdraagt voor interne en externe afstemming zodat onze technische collega’s tijdig opgeleid worden om hun certificering te behouden danwel behalen.

Onze organisatie is slagvaardig en in beweging, dit betekent dat er voor HR mooie en relevante projecten op de agenda staan zoals het Performance management, Beloningsbeleid, Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid en Procesverbeteringen. Binnen deze projecten zijn verschillende mogelijkheden om hieraan bij te dragen.

Wij bieden

• Salaris op basis van ervaring;

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;

• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van €0,21 per kilometer vanaf 5 kilometer;

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;

• Een prettige, vrije en collegiale werkomgeving.

• Pensioen opbouw

Wij vragen

In het kort zoeken wij het volgende in onze nieuwe HR collega:

• HBO werk- en denkniveau.

• Je werkt gestructureerd en kunt snel schakelen.

• In je gesprekken ben je pro-actief; je kijkt naar wat jouw bijdrage kan zijn en probeert mee te denken, ook met de vraag erachter.

• Je bent secuur en integer.

• Je hebt een HR gerelateerde opleiding gevolgd en minimaal 2 jaar relevante werkervaring.

• Je kunt uitstekend overweg met het Office-pakket. Ben je al bekend met een personeelsinformatiesysteem dan is dat een pré.

• Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Heb je nog vragen?

Vestiging Timing MKB Den Haag, Debby Chatelain
088-5063049

Waar ga je werken?

Als netwerkbedrijf werken wij aan een leefbare en duurzame samenleving voor iedereen en geloven in de kracht van innovatie en samenwerking om dit te bereiken. De omvorming van de huidige energievoorziening naar een duurzaam energiesysteem zien we als grootse uitdaging voor de komende decennia. Met onze specialisatie in het transport van energie en de daaraan gerelateerde producten en diensten, binnen de wettelijke kaders nemen wij hierin initiatief door verbinding te zoeken met alle stakeholders. Door samenwerking komen we tot de beste oplossingen.